新系列《十二星座之北交点的成长之路》| 北交巨蟹座
北交点巨蟹座或北交点第4宫的自我发展之路
北交点巨蟹座与南交点摩羯座的轴线基于“情感”与“现实”。摩羯座的现实与金牛座的现实是有区别的，金牛座的现实是物质基础，摩羯座的现实是社会认可——尊荣。北交点巨蟹座的人在过去可能是高管、老板或者非常有社会地位的企业家。所以在今生也习惯追寻个人的成就与威严，这是他们现实安全感的根源所在。他们希望从社会成就中找到曾经熟悉的安全感，因而非常在意“成功”这件事本身。他们在内心中给自己设定了艰巨的任务，也背负着重要的责任。背负责任的心态也让他们自认为要对他人负责，所以他们非常节制、克己，肩负起为自己与他人负责的使命感。而那份使命感也让他们辛勤工作、遵守承诺，甚至他们会为了成就而失去对生活的感觉。北交点巨蟹座的人希望掌控全局，不仅仅包括对生活的掌控，还有对工作和他人的掌控。他们习惯压抑情绪，因为情绪会让他们感到对一切失去了控制。他们也害怕热情，害怕被情感冲昏头脑，因而他们可能会过度的自我压抑与自我控制。当把情绪视为一个人的弱点的时候，自然会习惯性地否定情绪，否定自己的情绪或者他人的情绪。在压抑情绪的同时，他们也一并压抑了情感以及直觉。靠理性和对现实情况的分析来获得确定感。因而，与北交点巨蟹座共事的人或者他们的下属，会深刻感受到他们身上的那份理智与冷漠，甚至不近人情。他们会是非常严厉的上级或老板，不会那么通情达理，却以目标为导向，看重结果和成败。与北交点巨蟹座共事或者需要听命于他们，会有一种被管控的感受，因为土元素就是“现实”、“秩序”、“管理”的融合。北交点巨蟹座的人有着极强的掌控欲，这又与北交点金牛座的掌控欲不同，后者是一种较量，而前者是为了“维护”以及“确保”达成目标。所以，与其说北交点巨蟹座是“掌控”不如说他们是在“管控”。
北交点巨蟹座不仅对他人有较高的要求，他们对自己也有很高的要求。南交点位于土象星座，土元素的稳固性与摩羯座的开创性，使得他们有着强烈的事业企图心，并且让他们拥有良好的管理天赋以及坚持不懈的奋斗精神。土元素的忍耐力也让他们学会了延迟满足，所以他们并不急于达成目的，但是一定会想办法确保较大概率能够成功。有时候他们也会为了责任感或一些现实的利益而忍受一段不愉快的关系。“不愉快”是情绪的表达，北交点巨蟹座习惯压抑情绪和勉强自己，因而他们会为了曾经许下的承诺而牺牲自己的情绪感受。他们看重现实安全感，故而也容易忽略情感安全感，而情感安全感正好是巨蟹座的议题，也是他们今生的重要课题之一。也许是过去的经历，他们也不太熟悉家庭的安全感与舒适感，习惯激励自己去追寻社会层面的尊荣。因而他们会通过学习与锻炼不断提升智慧和技能，害怕在他人眼中是一个无能之人。背负着现实的压力与责任，不敢放松、不敢懈怠，害怕落后、害怕出局。他们也会觉得很累，因为使命感让他们希望为别人提供帮助的意愿会强于向别人寻求帮助的意愿。有时候他们会把事情看得过于严重，也影响了与他人之间的关系。因为追求成功，也就让他们不断鞭笞着合作伙伴或者同事/下属一同奋力拼搏。当北交点巨蟹座的人认为自己的方式方法是最有效的，并且指挥他人按照自己的方法做事时，容易引起人际关系的矛盾和摩擦。因为并非每个人都像他们一样能做到忽略情绪和内心的需求。而当同事或者下属表现出过多的情绪，北交点巨蟹座也会很不耐烦，他们不希望情绪影响工作进程。其实最深层的原因是他们缺乏处理情绪的能力，正是因为他们习惯压抑情绪也就导致他们缺乏共情能力和包容力。于是，把自己与他人的情绪“一刀切”是最简单的方法——“管理”他人的情绪，让他人尽快恢复到理智的状态。这并非帮助他人疏导情绪，久而久之，同事或者下属便会对北交点巨蟹座的人敬而远之，也包括他们的亲密恋人。所以北交点巨蟹座的人要么更适合一段像同事关系或者合作关系的婚姻，要么试着学习巨蟹座的情感连接。
那么，北交点巨蟹座的人的内心中会因为追求成功而真切的感受到满意与幸福吗？或许也不会，这样对成功的追求会让他们更孤独，因为他们忽略自己内心的需求，也在结果导向中失去了与他人的情感连接，失去了人际关系中宝贵的“真诚”。或许他们收获了尊荣与威严，某刻会突然发觉自己已然成为一座“孤岛”。以利益为基础建立人际关系当然很简单，但也容易遭遇背叛，在利益面前没有永远的朋友。通过社会身份建立的情谊多是各取所需，他人的尊重或许是对权威的恐惧，或许是为了得到上位者的帮助。北交点巨蟹座的人过于看重自己的重要性以及对成功的渴望，无暇经营人际关系，有时会给他人留下自我、固执、自私冷漠的印象。接着，我们来看一下北交点巨蟹座的人，他们今生的自我成长应关注什么。
首先，从“关注自我”到“看见他人”。
北交点巨蟹座心中的使命感是为所有人负责，就像一位老总要为公司的发展和员工负责，他们总是把自己放在最具考验的位置。权利越大、责任越大，这两者皆是他们所求。摩羯座的先天黄道宫位是第十宫，摩羯座的开创性就在第十宫，既是星盘的最高点也是人生的最高荣耀。因此，他们迫于发展与实际成果相匹配的个人能力，所以关注自我也是理所应当之事。但若权利和地位是以人际关系为代价，他们最后依旧是难以得到满足的。北交点巨蟹座的课题指向的巨蟹座的内在情绪与情感的满足。人与人之间最真诚的关系不是利益关系，而是情谊之交。巨蟹座的先天黄道宫位是第四宫，从社会层面（第十宫）回到内心层面（第四宫）的亲情、友情、爱情。北交点巨蟹座的人需要学会平衡对成功的渴望以及个人的情绪（人际关系）需求。所以，当他们获得一定的个人成就之后，请看到那些提供帮助、协作共事的同事与伙伴。尤其是作为部门领导的北交点巨蟹座，项目的成功并非一位领导的功劳，而是同事与下属的共同成果。希望获得他人的尊重，除了社会身份，让他人发自内心的尊重是需要一定的情感认可。所以，也请对他人/下属保持尊重、不要太冷漠，不要只顾发布任务和监督管理。利益是最基础的合作基础，但只靠利益，难以得到真正的支持。学习巨蟹座的同理心和情绪表达，让共事的氛围或者亲密关系变得轻松一些。管理自己的事务、处理自己的工作可以严肃认真，但是管理好“人”却不能只靠规章制度和权利威严。北交点巨蟹座的人有成为管理人员的潜力，但高级的管理工作是让他人为己所用，是对人的管理。真正的尊重是他人提供能力与情绪支持，简而言之就是一种向心力。如果北交点巨蟹座想管理“亲密关系”，更需懂得“实际好处”与“情绪价值”的配合。这不仅能让他们从现实中得到安全感的满足，也能获得真正的满意与幸福感。因为北交点巨蟹座的人有着与他人连接的渴望，也希望从亲密的人际关系中寻求归属感。
其次，以开放且包容的态度来建立人际关系。
并非一定要为他人提供多少情绪价值，最基本的是以包容和理解的态度来面对他人的情绪反应。前面说到北交点巨蟹座不习惯处理情绪，害怕情绪让自己失控，当然也不喜欢他人表现出的情绪。但人人都有情绪，也并非他人都有管控情绪的能力。当情绪被理解、被接纳，才会觉得自己是真正的被理解与接纳。就如亲子关系中，小孩犯错被吓到哇哇大哭，一些父母不由分说朝小孩吼道：“不准哭！”在情绪没有得到安抚或者发泄的前提下来讲现实的利益，也许最终他人克制住了情绪，但人心之间的距离也远了。可以问一下同事、下属或者亲密伙伴情绪不对的原因，站在他人的立场给予理解或关怀。虽然是几句简单的话，但他人感受到的是一份关心和真诚。让他人真正喜欢你，而非仅仅是建立在利益交换之上的关系。想成为领袖，必然需要真诚的追随者。这是向心力，是情感凝聚的力量。
最后，分辨真正的朋友以及建立深度的情感连接，滋养内心，获得情绪安全感。
端着架子让他人敬而远之，高冷与无情也会让他人敬而远之。北交点巨蟹座的人可以试着表达自己的情绪，真正的朋友同样也是愿意接纳你的情绪的人。与朋友或者亲密伴侣发生矛盾，敢于道歉。哪怕是面对同事和下属，敢于认错，这体现的是北交巨蟹座的格局。当他们有了真正的支持者与追随者，便可以试着信任和依靠人际关系来协助事业发展。在追求个人荣耀的过程中，收获了情感上的支持，同时也就滋养了内在的情绪。北交点巨蟹座的人还可以试着从结果导向转变为感受参与的过程。结果固然重要，但关注过程本身也会丰富人生的经验以及与他人之间的互动。北交点巨蟹座还可以发展与“家”之间的深度连接，比如满足家人或者亲密伴侣的期待，选择让自己舒适的居住环境，让内心更丰富、享受感官带来的愉悦。学着发现自己的情绪、释放自己的情绪，不再压抑自己的冲动与热情。真正滋养自己的情绪。
溪月Regina
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