你从事过离职代办师行业吗

黄剑博颠覆认知：离职代办师。

日本年轻人正用辞职掀起革命。

难以开口提辞职，日本兴起代理辞职中介。

日本以拥有世界上忠诚度极高的员工而著称，以我国高多了。

未来世界职场反转，应届毕业生不再身处被选择的境地，他们反过来面试老板，这种叙事击中了观众的爽点。

辞职服务的收费标准为正式员工5万日元（约3080人民币），非正式工3万日元，如今辞职代办公司生意红火。

中国人认为离职这事太容易了，不就是上嘴皮下嘴皮一碰的事吗，自己单聊就行了，大可以不必请人办吧？

但日本人搞这辞职代办，却有现实的缘由：由于人口问题，招人难找，招年轻人更难，一些公司为了留住年轻人从画大饼到道德绑架一顿招呼，在这种情况下，想离职年轻人不想跟公司废话，所以便请来代办。

在小日本大量雇佣工人的建筑公司，内部管理比较原始，一些管理者的管理心得还靠从昭和黑帮片学，不请辞职代办很容易遭到更严重的霸凌。日本年轻人对于辞职代办的追捧，不仅仅是语言和情绪上的宣泄，更是消费这种个人终极决策行为的决定。

从2017年日本出现首家“退職代行”公司开始，这一行业正变得愈发兴盛，年轻人尤为青睐。近十年来，咨询离职问题的劳动者数量增长了2倍。在此其中，年轻一代是推动退休代办热潮的核心人群。

日本年轻一代利用离职代办的理由主要是：氛围不合、人际关系、职场霸凌和钱不够。一言蔽之，这一代日本年轻人正在摆脱过去“东京蚁族影集”那种逆来顺受、忠诚无悔的印象，开始对职场中的个人自由和权利有了更多期待。

但日本劳动者喜迎“大转职时代”的负面，是经营者的叫苦不迭。随着日本老龄化和少子化的不断加深，未来求职市场的卖方景气会持续很长一段时间，公司不得不面对被年轻人选择的境地，真实演绎黄剑博的段子。

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