实务中“二倍工资”的定性存在两种观点：

实务中“二倍工资”的定性存在两种观点：

观点一：“二倍工资”是工资，属于劳动报酬。理由如下：法律将其定义为工资，而非“赔偿金”、“补偿金”，故应当理解为劳动报酬。依据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。二倍工资差额属于工资或特殊情况下支付的工资的范畴，因此属于劳动报酬。

观点二：“二倍工资”不属于劳动报酬的一种。主要理由有：

1.从二倍工资的性质来看：二倍工资条款放在法律责任一章，可以看出，其属于责任条款，具有赔偿性与惩罚性；《劳动合同法》规定的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，是用人单位违反劳动合同法，未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者支付的惩罚性赔偿，是法律的惩罚措施，不属于劳动报酬范畴。

2.从二倍工资的来源来看：劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。而二倍工资差额是法律的惩罚性规定，劳动者获得二倍工资差额是基于法律规定，无需付出劳动，不是劳动者价值的体现，与劳动者的直接劳动付出无对价关系，因此不属于劳动报酬。

3.从规定的目的来看：二倍工资的目的在于促进用人单位与劳动者签订书面劳动合同，依法规范用工关系；而劳动报酬的目的则在于保证劳动者付出劳动后获取相应的对价。