假如你人到中年，被公司大幅度降薪，你是苦苦支撑，还是无心恋战？ 公司想辞退，又不想给补偿金。学点套路，保护自己
假如你人到中年，被公司大幅度降薪，你是苦苦支撑，还是无心恋战？ 公司想辞退，又不想给补偿金。学点套路，保护自己 。
根据《劳动合同法》，公司辞退员工，应该支付N或N+1月工资的补偿金。但很多小公司、小老板，不愿支付经济补偿金。他们会通过一些“不道德”的手段，逼迫员工主动离职，从而降低公司的人力成本。常见手段有以下几种：
一、降薪
降薪，就是借家人的眼神，告诉员工，你是一个“loser”，以此来“侮辱”员工。
这个恶心人的伎俩，经常发生在“上有老、下有小”的中年人身上。因为中年人生活负担重，经济压力大。一旦收入降低，一家老小的生活，可能会受到影响。无心恋战，是中年人的一个突出特点。有能力的中年人，会立即骑驴找马，找到新工作后，迅速离开。
二、挑刺羞辱
当公司准备辞退员工时，会找各种理由挑剔员工的错误。即使是微不足道的小问题，也被说成重大错误或不可原谅的失误。持续恶心员工一段时间，让员工知难而退。
我见过一名10年以上的女员工，因为汇报材料中的一个观点不符合老板心意。在格子间，当着大厅全体员工的面，老板破口大骂，指责员工能力差，跟不上公司发展的要求。说到激动处，还骂了许多脏话，还骂女员工不要脸。
其实这位老板，平时批评员工是关着门的，他是懂得私下批评的管理原则的。但那天，当着全员的面，破口大骂，他就是故意施压，就是要丢这名员工的脸。其实工作好坏，全凭老板个人喜好去评判，没有绝对的对与错。当着全员的面骂她，就是要拆她的台。这是施压、也是逼迫。人人都爱脸面，骂女生不要脸，是不道德，且侮辱人格的，是恶意往人脸上泼脏水。
三、扣绩效
如果悲催的你，已经连续几个月，被公司扣了绩效工资。且公司人力资源部、部门领导，找你谈话，并给你进行了专项培训，并让你签签到表，请注意提高警惕。因为公司已经在收集你“工作不称职”的证据，请务必小心。
劳动合同法规定，员工工作能力不胜任岗位要求，公司须对员工进行必要的培训。培训后仍不称职，再给予转岗。转岗后，仍不胜任，可以组织劝退。你要提前准备应对，也要早做打算，寻找新的工作机会。
四、缩小工作职责或调岗调工位
公司为了最小程度地降低员工离职对公司的影响。一般会逐步将员工工作职责缩小，转给其他同事承担。逐步弱化，直到无事可做。
我听过一个奇葩的案例，张三所有的工作，都移交给了同事，自己无事可做。公司把他的工位，调到了领导隔壁，目的就是为了时刻监督他。
张三无事可做，不自觉地多看了手机。公司通过监控摄像头，统计了他一天看手机的时长。以违反劳动纪律为借口，予以了辞退。简直不要太恶心。
五、孤立员工
当平常要好的同事，突然态度冷淡，没了来往。也许是TA们私下收到了小道消息。“你和公司X总不和，X总已和人力商量，准备开除你…..”。
类似这样的消息传播开时，说明公司已经在采取行动了。公司所有的同事，会瞬间和你疏远，并变得形同陌路，这是公司在和你划清界限。当你和同事们不再产生工作连结时，你也会心灰意冷，发现真TM没意思。
真的，我曾经被同事告知，我要离职。搞笑的是，我自己都不知道我要离职，哈哈。
公司恶心人的方式，五花八门。作为员工的我们，该如何应对呢？
1、学习必要的法律知识，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
2、评判公司辞退行为是否符合法律法规，提前收集公司违规的证明材料。
3、了解劳动仲裁和劳务诉讼等相关流程，保护好自己。可参考我之前写过的仲裁文章，放在文末，感兴趣的同学可以查看。
4、和公司摊牌：友好协商，好聚好散。都是千年的狐狸，就别玩聊斋了。
5、收集公司违法违规的地方。假如撕破脸，假如公司不仁，你也可以不义。
