人才薪火,可以燎原

近日，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书在全国发行，“聚天下英才而用之”

切实以“人才薪火”激发高质量发展的燎原之势。尤其是在农村基层，面临人才流失严重，老龄化现象，亟待解决农村发展缓慢问题。

引凤回巢，服务农村。农村是一片广阔天地，大有可为，实施了一系列方针政策，“引凤回巢”，招聘选调生、到村任职大学生、三支一扶等为农村注入新鲜血液，将高学历人才的专业知识、技术充分发挥出来，应用到发展产业促进集体经济增收、数字化乡村建设、小微权力监督一点通、社保认证就近办等，将市县机关优秀人才下放基层服务锻炼，下派第一书记、驻村队员等，将工作经验运用到农村，同时发挥自己工作专长，例如：农业农村局、银行、招商局等发挥指导农村种植技术、提供小额贷款、招商引资，助推乡村振兴。

合作协议，指导农村。深入实施省校合作进农村，利用高校的人才优势，推动传统行业发展实现突破，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，与高校签订合作协议，就农产品和农业产业发展合作达成意向，对接合作，聚焦品种培优、品质提升、品牌打造，开展林下养殖、果树种植、食用菌培育等农业技术指导，发挥引领示范作用，积极响应省校合作三级云论坛建设工作，切实发挥线上合作模式作用，建立“省校合作云论坛”微信群，通过微信群，“校企地”三方围绕乡村振兴、农业发展等具体问题开展常态化、灵活性的线上交流互动，为助力乡村振兴提供强劲智力支持。

制度机制，保障农村。结合抓党建促基层治理能力提升专项行动，根据扶持壮大村集体经济及农村产业发展对人才的需求成立“雁归桑梓，引凤回巢”人才服务站，结合省校合作进农村，成立组织建设、沟通联络、服务保障工作专班，建立“13113”工作机制，落实征集、建账、协调、销号、回访“五步工作法”制度，实行议事制度，每月的25日为议事日，综合利用网络、微信等各类平台汇聚各类人才，建立人才联络常态化机制，定期邀请人才回归指导，定期线上互动，定期举办各类联谊、座谈会等活动，建立长效沟通机制。

人才薪火，可以燎原。通过紧抓“人才变量”这个核心关键，让人才发展与新质生产力同频共振，补齐转型发展中的短板，与乡村振兴结合起来，进一步增强农村集体组织的活力，生命力，提高人民的生活水平。