35岁危机

今天在和朋友讨论35岁危机的事情，感觉发人深省。起因是我下午想到一个很奇怪的事情，为什么大学生刚毕业就可以拿到30w、40w、50w的工资，然后一路工资上涨到34岁，就开始突然断崖下跌了？为什么刚毕业的时候拿的多，工作久了反倒越拿越少了？有什么办法是可以让收入再年纪大的时候可以更上一层楼的么？我发现排除一些不可控的干扰，就比如自己生病了，或者有家庭了要照顾家里小孩。那没有这些必要因素的话按道理说是不影响打工的呀，事实上就有很多人没有家庭的但是最后还是被职场淘汰了。

我朋友说想要收入更多要么是做销售的，被开了之后还能借助原来的渠道和人脉继续做生意。那我问她万一是i人怎么办？不久凉了吗？然后她回我，i人需要know how按照成为行业专家的路子走，知道行业的整个脉络可能才行。但是我觉得还是够呛，这个年龄就算是找工作老板也需要你能带团队，带项目，i人就不喜欢管人。而中国老板的思路就是低端职位，那种没有营养的活年轻的人干肯定比年纪大的人干好，所以最后就导致简单的活看不上你，高级的活又需要你能到十几个甚至几十个团队，需要你管理经验。所以e人肯定是不缺工作的，i人我觉得真的就只能转行了，你想找个执行的活老板觉得你还不如年轻人，虽然我也不懂这个评判的标准是啥。可能就是思维定势吧，老的不如年轻的，女的不如男的这样。

今天面试的3家公司都是捣糨糊5分钟，最后一家公司聊得不错，但是后面冷静下来一想我觉得不行。就是我在这家公司干下去也就8k，但是年纪了离职了后面还是没人要，积累不了任何不可替代的经验。下周打算提一个月失业金了，4月我感觉找工作够呛看看5月怎么办吧。但是我得给自己谁当deadline，实在不行去muji做店员算了，虽然也没啥成长，好就好在上班不用说话也没啥难度，甚至感觉都可以边打瞌睡边干活。现在唯一有营养的工作是之后可以自己干的工作，其他的就是给最低工资让我有时间忙自己的事情，然后不要做五休二的。能满足这个诉求的也不知道后面这个月里能不能找到来着。。但是结合第一部分谈到的35岁危机来看的话，能选择的职位真的有限。。只有多投，看正确的赛道又大家都看不上的，老板又看得起我的才有可能吧。。