投了几十份简历，都石沉大海！问题可能出在简历上

求职路上，简历，就是我们的脸面！

如假包换的简历，是素颜。轻微美化的简历，是淡妆。过度美化的简历，是浓妆。胡编乱造的简历，则是整容。

好的简历，都是相似的。结构清晰、重点突出，能凸显个人优势。

但不好的简历，各有各的不足。以下避坑指南，请各位绕行：

一、简历常见的7个坑

1、“大花脸”型。简历中出现低级错误，就像亲手给自己脸上，抹了一把灰。悲催的是，当事人自己不知道，还大摇大摆地上了街。如：

• 应聘A公司的岗位，简历里写着非常想加入B公司。像是你拉着贾玲的手，在和马丽表白。
• 一封简历里，出现5个以上错别字。你是想展示粗心，还是...？
• 手机号码错误，或者少两位。
• 奇装异服照、高糊照、变形照、卡通照等。

2、“素颜”型：工作履历如假包换，24K黄金般，纯纯保真。特别实在，讨厌吹嘘。还喜欢自贬，踩起自己来，连自己都害怕。明明有80分的实力，自评不到70分。这类应聘者，非常实在，喜欢自暴个人不足和缺点。但有时会因祸得福，认可的HR，反而会多给面试机会。如：

• 项目副经理，绝对不写项目经理
• CET-4，426分，惊险过关
• 大学生辩论赛，第一轮被淘汰
• 个人技术能力还行，沟通能力一般，英语很差

3、“淡妆”型：稍微美化一下，提炼个人亮点，像画了个淡妆，既漂亮，又显得正式，效果很好。这是理想型和正面典型。

4、“浓妆艳抹”型：水分过多的简历，像化了浓妆的姑娘。表面上好看，但可信度极低。工作履历可以适当美化，但要合逻辑。要能自圆其说，否则容易露出马脚。如：

• 学历焦虑：专科学历，写成本科。但大学时间忘了改，还是3年。
• 职位焦虑：普通员工，自称是公司高管，跳槽后仍是普通员工。高管跳槽，大概率还是高管，降一级，也是经理级别。不合逻辑，就是疑点或硬伤。
• 项目焦虑：只是参与方，但写成项目经理。
• 薪资焦虑：夸大工作收入，明显超出岗位平均薪资。事出突然必有妖~
• 年龄焦虑：年龄写小了，和身份证号码不一致。

5.“整容式”简历：履历严重造假，容易翻车。职场无关的技能特长，可以增加话题量，但完全无益于求职。

• 荣获2022年感动中国年度人物、2023年美国时代周刊年度人物
• 毕业即出任XX国企CEO，带领企业进入世界500强
• 工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家
• 自拍连续200个pose不重样
• 打游戏最高记录78.5小时
• 烹饪(会做香煎鲫鱼、香辣鱼片、红烧狮子头、大干干烧鱼、麻辣鲜香虾、清蒸茶油鱼、醉鹅、蚂蚁上树...)

6、“不爱打扮”型：惜字如金，只写岗位，不写工作内容，或一笔带过。简历里，充满了“敷衍感”。感觉你只是想看看机会，不是认真找工作。

7、“面纱”型：姓名保密、公司保密、岗位保密、年龄保密…，戴了太多层面纱，雾里看花，看不清你到底是否匹配岗位。找工作，就像相亲。谁知道面纱后面，站了个西施，还是东施呢？

二、求职建议

1、慢功出细活。认真打磨简历，结构要清楚、重点要突出，要能凸显个人亮点。提高个人对企业的吸引力。慢工出细活，慢就是快。

2、不要一套简历打天下：不同岗位的岗位需求、任职要求，不尽相同。因此，投递简历要有针对性，要按岗位需求润色，适当调整。

3、谨慎海投：如果你海投简历，仍然没收到面试通知，心态特别容易崩。要对标招聘要求，确保有70%以上匹配度，才投简历。

4.骑驴找马：如果你裸辞后，2-3个月仍找不到工作，容易病急乱投医。频繁入职、离职，不利于个人履历。建议骑驴找马，在不为生计发愁时，心平气和地挑选工作。

5.熟人推荐：你的亲戚、朋友、同学、同事，都是你的资源。有了他们的背书，求职成功概率能提升50%。

6.提升个人价值：不断追求“个人成长”，让自己值钱。因为厉害的人才，从来不找工作。做出成绩，让猎头来找你。