遴选需要报笔试班吗?
报班需谨慎,毕竟高投资≠高回报!
本人有三次公务员备考经验和一次遴选成功经验,趁着现在还有心力,分享一下我的备考经验,希望能够帮到你!

首先,说一下我对遴选要不要报班的看法:
1、对比之后再下定论
对于遴选来说,凭一己之力是很难兼顾好工作和备考之间的关系的,所以资料是必不可少的。但说实话,笔试班的效果因人而异,如果你没有时间收集资料,报班就当是买个资料总结;如果家里缺少学习氛围,报个班就当是买个好的备考环境。
记住一句话:只选对的不选贵的!现在市面上的培训机构良莠不齐,不要听别人说什么你就信什么,一定要多总结多比对,理智消费。不少培训机构为了招生推出的都有试听课,有时间的话可以挑几家去听听看,看看哪一种更适合自己。
2、如何选择适合自己的
从上课形式上来说,笔试班可以分为地面班和视频课两种。在选择课程形式时,建议结合自己的实际情况:如果你的经济实力不错且有固定的空余时间,可以选择放心选择地面班;如果你的工作休息时间不固定或者经济上有一定压力,建议选择视频课。
我当时备考的时候先了解的就是地面班,虽然小两万的报名费也不是交不起,但是咱也不能当冤大头呀!深入了解了两家地面班和几个视频课之后,我更倾向于选择视频课,当然我也是这样做的。原因有两点:
(1)方便
这是很重要的一点,因为是在职备考的,基层工作加班又是常有的事儿,地面班的课程表都是提前安排好的,虽然一般都是安排在周末或者晚上,但有时候临时有事情赶不上就落下了一节课,老师不会为了一个人去补课,并且地面班的复习进度也不一定适合自己。这一点网课是可以很好的避免的,一方面可以根据自己的空余时间和学习情况自由安排复习进度,另一方面可以暂停、加速、重复看,有不理解的地方也可以随时回顾。
(2)价格
从价格上来说,视频课的价格是远低于地面班的,我看的几个网课都大多都是千把块钱,但是地面班动辄一两万甚至更高,经过对比之后我选择了中gong的一个基础班和姜宇遴选全课。中gong的配套资料中有各个省份的时Z热点以及领导讲话、重要文件等资料,还是比较实用的。姜宇遴选全课中老师对于公文写作的格式要素、结构技巧以及标题拟定等技巧讲的很细致,并且结合例题一步步讲解作答方法,这对于提升我的写作水平有很大帮助。
其次,聊一聊我对于遴选笔试的一些分析。
1、考试规模的一些变化
这几年各机关单位单独组织的遴选越来越少,大多数机关单位都是通过省、市统一组织的遴选考试进行招录的,所以在出题、判卷方面都更加的制度化、程序化,这就使得遴选考试更加的严谨。大家在备考遴选的时候也就更卷,在备考的过程中不仅要注重听课、刷题的数量,更要注重把控学习的质量,尤其是答题质量,这个是最能直观体现你能力的一个方面。
2、案例分析题型的一些趋势
如果你认真分析过近几年的遴选真题就会发现,案例分析题呈现出“大热点、小切口”的命题趋势,更加的突出以小见大这个特点。也就是说选取的材料背景通常是紧跟领导的重要讲话、重要Z策、活动会议等,但是会具体到工作中的具体问题来考察我们对于一些事物的分析、看法以及对策。
这就要求我们能够很快从事例中看透问题的本质,把题目和我们的学习内容联系起来,找到答题的思路。所以,我在学习案例分析这一模块的时候,除了跟着姜宇遴选全课学习解题思路、分析材料技巧等方法之外,还会特别关注时Z热点信息。

另外,在备考的过程中还要多积累、多练习,这是做好案例分析题必不可少的步骤。积累主要是通过两方面:一方面是通过精读半月谈、RMRB等官媒中的评论文章、调研报告等,聚焦热点问题,积累鲜活问题的表述以及措施性用语,为做好问题类、对策类题目打好基础;另一方面是阅读领导讲话稿以及工作汇报等材料,积累有亮点的标题。在掌握了一定的理论知识和做题技巧之后,要将所学知识运用到题目当中,多做题、做真题,达到熟能生巧、举一反三的程度。
3、大作文考法的一些丰富
大作文一直都是历年遴选考试的热点,其中,议论文是主要考察的内容,策论文更是重中之重。但是,在近两年的考试中也出现了事务性公文中的讲话、调研以及发言提纲等,不同点在于结构上的要求更高,另外一些固定的语言搭配也要熟知。
就像杜牧说的那样:“凡为文以意为主,以气为辅,以辞采章句为之兵卫”,学习大作文的关键就在于,如何通过给定材料,分析研判出一个巧妙的观点作为文章的立意。我开始的时候对于这些也是云里雾里抓不住重点,所以初期做题我都是用老师总结的作答模板进行答题的,随着大量的做题以及反复观看老师讲解的例题,我把老师所讲的不同题型的分析思路、标题拟定、作答框架等解题技巧,结合自己做题的经验总结出一套自己的写作模板,不仅速度提高了不少,准确率也有了大幅度提升。

最后,唠几句我对遴选面试的一些看法。
遴选的面试形式和公务员面试一样,都发生了显著的变化,比如:很多地方之前都是结构化面试或者无领导小组的形式,现在无领导小组变少,一些地区在结构化面试之前增加了自我介绍,也有部分地区结合结构化面试和无领导小组的优点采取结构化小组的面试形式。
除了面试的形式的改变之外,其考察的方向也发生了变化。虽然综合分析题仍是重中之重,但是细分的题目类型更加多样化;组织计划题的题型以及问法都更为灵活,一些题目甚至难以判断;不过人际关系类的题目和应急处理题的作答思路逐渐趋于一致,在一定程度上减轻了我们备考的压力。
不过,对于面试中的这些变化,各位也不用过于紧张,现在遴选考试整体上是趋于“笔面一体化”,先把笔试的基础打好,通过了之后再准备面试也不迟。
送给大家一句话:你只管努力,时间会给你惊喜!
祝各位都能够好运上岸!加油!
