老板借钱给自己买房，确实欠着老板的人情，但你还掉欠款之后，一般就可以跳槽了，尤其碰到特别好的机会。这里面的难点是，人总是有感情的，一般会觉得不好意思。觉得不好意思，那当初为何问老板借钱而不问其他关系更近的亲友或者银行借钱呢？说明一时手短，或者资格不够，或者小气了不愿意还贷款利息，或者是借钱来凑首付款的。当然还有一种情况，是老板为了稳住你，主动借钱给你买房，甚至你买房也是他催促而成的。总之，就是问公司借钱了，而且是问老板借了，情况就是这么一个情况，下一步何去何从，就真的不能离职走人甚至找到好的工作也不好意思跳槽吗？当然不是。你要这么想，老板借钱给你是有目的的，并不是父母、兄弟姐妹借给你算帮忙，老板借钱给你是以情留人的一种方法。这样才好给你相对低于市场价的工资，也就是利用你这个廉价的劳动力。老板应该也会有其他方法不让你轻易离开，比如工资拖着好几个月才发，年终奖比较多，平时只发一部分作为你的月薪工资。老板还会用其他人际关系圈住你，甚至给你介绍对象，或者将你的老婆/老公也吸引进来上班。此外，老板甚至见过你的父母，走入了你的生活，深度跟你的人生绑定，让你一旦离开则无法生存甚至身败名裂。老板还会限制你的核心技能和权力，尤其对你隔绝甚至封闭公司的一些核心信息，让你一时半伙跳不动。老板可是个狠角色，一般人轻易也做不成老板，何况还有这个胸怀利用借钱给你买房这一招的老板，水平还是很高的，高于大多数同级别的老板们了。但是，你也要记得，正因为你借了公司的钱，过去几年你一直在此的工作都会很勤勉，甚至将公司当做家。你为公司尤其老板付出了不少的情绪价值，而且是持续了好几年，不是一天两天。最终你也是会还钱给老板的，而不是老赖。身正不怕影子斜，这才能做事名正言顺。辞职、提出离职、出去面试、跳槽等等，都是职场人常见事项，并不是违法犯罪，也不是违背道德。我们在商言商，本来我就是来你这出卖五天八小时的劳动时间，来换取劳动报酬，签订了《劳动合同法》规定的劳动合同的，受到法律的保护和保障。工作岗位是市场经济中的一颗螺丝钉，螺丝钉的更换或者离开，自然也是用市场经济的手法去处理，而不是扯什么感情。我们可以在劳动合同到期前大概2个月，提前通知公司，不续签了，至于理由，为了不伤害老板的感情，你就说是回老家、老家有事、表哥那边创业需要我过去家人都支持，或者就说要去老婆所在的城市、老婆的老家，等等客观原因。有些理由老板一听就知道是假的，但你就这么说，聪明人都是看破而不说破。天下没有不散的宴席，谁都懂，何况一个大老板。我们比劳动合同法的1个月离职期还提前多了1个月，也是为了感谢老板的借钱之举，将心比心，友好都是相互的。但不能因为一份情谊就影响我的事业发展，毕竟每个人的人生都只有一次。还有一个方法就是参照大公司，大公司更有可能借钱给员工买房，比如京东，比如很多外企，他们如何处理借钱员工的跳槽事宜呢？难道就不让他们跳槽？当然也不是。大公司一般会在你向公司借钱之时，跟你签订一个绑定协议（binding agreement），其实就是规定你在借钱后需要继续在本公司服务比如5年这样一个年限。当然，也会有个向公司贷款的协议，规定好贷款利率比如5个点、3个点、1个点甚至0贷款利息。这些是大公司的方法，我们在小公司，当然也可以参照。所以，你实在不好意思跳槽时，就先还完老板借给你的钱，还钱时稍微附上一点利息，这利息老板收不收那是他的事，你在本金之外分开来将利息转给当初借钱给你的公司对公账户。当然，要看当初是哪个账户打给你的，还给老板的私人账户也可以，这样你还帮老板省了点税费。时间方面，你可以参照大公司的做法，从你拿到老板的借款开始，比如你也5年内不辞职，甚至10年内不跳槽，但不是无限期延长，否则你都老了。老板并没有跟你签订协议说保证一辈子不裁你。而且万一公司在你的45岁倒闭了，适逢中年危机，上有老下有小，你的青春又不在了，很难找到合适的高工资工作，你就成了被老板的借钱人情拖累并耽搁的人了。总之，即使问公司或者老板借了钱，也是可以提出离职、跳槽走人的。没啥不好意思，一边公事公办，更早地提前提出离职、解除劳动合同，一边私事就按照道德约定俗成来，还清所欠老板的余额、给一定的利息、在大致服务满一定的年限后事先口头用一个善意的谎言作为离职原因，向老板先说明自己要走的情况。当然，这种情况下老板会各种挽留你，威逼利诱也有可能，因为即使不借钱给你时他们都会这些招数。我们要有定力，不要因为一句话就改变我们的职业战略，或者跳槽计划。当然，这种巨大人情下的跳槽，肯定是获得了特别好的机会才考虑跳槽。“幽哥您好，请教下:
坐标上海，上海普通二本毕业10年，32岁，在一家不满50人的私企中干了8年多，是一家暖通设备工程公司，和各大房产商有业务往来。”还行，虽然是小企业，但你在此的资历尚可，看看能不能争取更多的加薪晋级机会，甚至获得点股份和分红等。在小企业长待，绝不能死打工。“工作内容名上是做技术设计类的工作，但实际上商务投标报价之类的也做，但不参与公司和甲方高层间的事情。”好歹算个技术负责人，但老板防着你，有意不让你接触客户和甲方高层等，包括一些商业和价格信息也不让你接触。“公司给的抬头是设计总监，但手下人最多的时候就2个，常年1个，有几年就我一个人顶着，工作内容很多，每天记事本上躺着10多个待完成工作，加班到10点家常便饭。”这算加班的工作，老板以情感人，让你将公司当做家，让你没日没夜工作，比996工作时间还长，这是人性决定的。老板以情感人，来赚取和利用你这个劳动力，榨取你的剩余价值。“现阶段工资月薪到手9k，年终奖较多，去年9w，今年不清楚，加上有两个证书(上海二建，中级工程师)补贴一年有1.8w，总共20w出头吧。”果然，老板大致是将一半工资平时用月薪发给你，还有一半在年底发给你，但并没有对这个奖金多少做明文规定，也有可能根据当年的业务情况甚至老板的心情，年底发1万给你甚至年终奖给你抹零。你本科毕业10年在上海工作，按照本科应届生月薪通常的6-10K作为基数，10年则增加个10*【1K，2K】即10-20K的年限加成，得同龄人在上海的平均月薪行情【16K，26K】，低于下限16K算工资较低，高于上限26K算工资较高。平均值为月薪2万1，乘以一年14薪的话，你的同龄人年薪大致在29万4即税前年薪30万的样子，税后23万上下。你现在也有个到手20万，还算靠近行情。我觉得暂时没有必要跳槽，可以边还钱边发展副业，招人缓解工作量。老板借钱给你时房价毕竟不高，你现在没必要急着走，每年类似工资到手20万，也还行。我倒是建议你继续问领导要些加薪甚至股份，你要表忠心，毕竟8年多了，你遇到这样的老板，以及老板遇到你这么长时间忠心的员工，都是缘分，都不容易，你多多提及，他会给你涨到年薪到手接近30万的，你先削苹果，先要涨到25万，逐步接近老板的心理上限。“之前一直想动但考虑到之前结婚，养娃，买房还欠了公司钱，就没敢动。今年年终奖拿好之后就欠最后一年钱了，想着出去看看有没有别的机会，有好的机会就提前还钱走了。”跳出去的话，国企年薪税前30万可去，外企40万，互联网公司好歹要年薪50万朝上，不然算亏了。“请问幽哥，像我这种情况，在一家小私企做了8年，是否是个劣势？社招跳槽的话，工资填写多少合适。”“还有就是公司很多业务都和我有关系，交接内容较多，时间至少需要2个月，还得看公司招人的情况，几个领导和我关系都不错，不想因为离职闹掰了，这种情况应该怎么办？谢谢”交接期2个月问题不大，年薪50万上下的岗位，大多可以给你这么长的交接期。我建议你待一待，争取更好的工资、奖金和股权，实在碰到特别好的机会，也可以跳槽，不要不好意思，打工只是打工。
