奇葩同事后续

继昨天文章：奇葩同事

有粉丝后台和我说，要投诉这名员工；要找他领导指出问题；有可能是长新冠治不好；等等

这件事让我引发一个思考：虽然这种奇葩人生活中是少数，但是少数毕竟是存在的现象，那么我们如何去面对这样生活中存在的群体？

我曾经在《锵锵三人行》看过马爷和犯罪心理专家李玫瑾对于性格的分析的节目，我觉得非常适合拿出来分享一下。人际交往和恋爱选择最佳伴侣的时候，一定要识别出来一些极端性格的人。

1）边缘型极端人格

这种人的特点，就是好的时候对你特别好，坏的时候对你特别坏。在两个极端进行来回游走，也叫爆发性人格。

对于这种人，一旦遇到特别极端的情况下，应对方式就是认怂，千万别怼着干，小心白刀子进去红刀子出来。顺应对方的极端情绪是一种人际智慧。

当然，对你好的时候，是不是就没问题了？不，这些年的经验告诉我，如果有人对你不熟悉的情况下对你特别好，一定有他的目的和原因。

2）被动攻击性人格

这种人显山不露水，表面上对你非常客气，然后最后给你背后一刀。其实“笑面虎”就是这种性格的人的典型表现。当然这种有别于职场上的，职场笑面虎是一种策略，我们谈的是生活人际交往。

就好比昨天文章的那位同事，安静的办公室，突然一下子开始锤办公桌。

这类人有个特点，闷声闷气，就是语言表达能力差，这个语言表达对于人的身心健康至关重要，伴侣有个矛盾，工作中有个问题，都是需要进行表达和沟通去抒发你内心的情绪，这个口闭住了，自然就会通过暴力行为方式进行解压。

3）识面向

以前我觉得，人不可貌相，不能以貌取人。但是随着年龄的增长，我观察到极端性格的人面向确实令人不舒服。

这种识面向，有别于长得好坏，他就是一种让你感觉到不舒服的整体气场。

比如，昨天文章中说的奇葩同事。整个夏天就穿一套衣服，不管下雨刮风，三十多度艳阳天，就是一件衣服。走近了身上一股油灰味。头发不长不短，不利索。整个给人感觉就是很不舒服。

区别于扎克伯格，常年只穿一款衣服，他是相同款的衣服一次性买好几件。

讲究卫生，干净整洁，对人也是礼貌。随着时间加长，慢慢地就形成了一个人挥之不去的气场。