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【党建品牌】（三十九）如何进行制度融合

红帆动力 2023-09-20 17:26:51 山东

引言

前几期我们借助国有企业典型案例深度分析了如何做到制度融合，本期我们抛开案例，从方法上给大家分享一下如何进行制度融合，从整个过程中的关键动作进行逐一拆解，方便各位读者伙伴实操。

首先是确定中心工作是什么。就如前面所写的供电局案例的分析结果，中心工作就是如何确保安全供电，这是进行制度融合的先决条件，否则融合将失去融合对象，所有融合动作将不再聚焦。

其次分析中心工作当前遇到的主要问题，“问题点即为切入点”，将中心工作的关键环节进行拆解，逐一分析。如供电局案例中曾提到，导致安全事故的就是隐患，隐患又分为“人的不安全行为”“物的不安全状态”及“管理上的缺项”三类，每一类都有非常典型的“症状”，例如“人的不安全行为”中的员工安全意识淡薄等问题，我们则需要将上述问题进行详细拆解，越细致越好，先拆解，再归类，合并同类项。

第三步是找融合点，面对之前所分析的中心工作所遇到的诸类问题，在党建领域寻找解决问题的方法与思路。此处包括了党内三大优良作风、党的三大法宝、百年党史、党内各项组织生活等多维度、多领域，核心点就是党建赋能，解决问题，例如单位存在“小团体”的问题，导致单位内耗严重，我们可以从百年党史中，看我们党是如何解决“山头”问题的，从“承认山头，反对山头主义”到“尊重实际，照顾山头”再到“着眼大局，消除山头主义”等不同阶段寻找典型做法，以此汲取营养；再比如供电局案例中，针对员工安全意识淡薄的问题，看我们党是如何强化党员身份意识的，例如通过重温入党誓词来强化党员身份意识，我们也可以通过安全宣誓等措施强化安全意识，绷紧安全这根弦。

第四步就是制度固化。通过第三步找准融合点，接下来的工作就是借助制度进行固化，此处所借助的制度主要是我们党内的一些制度，例如三会一课、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日活动等，除此之外还可以借鉴《中国共产党纪律处分条例》等相关文件中要求的一些规章制度，上述制度是我党强制要求所有基层党组织必须贯彻执行的，这就具备了强制性、周期性的优势，保证党业融合的动作可持续；而且还可以解决时间矛盾的典型问题，提高大家参与党内组织生活的积极性，因为我们所开展的党内组织生活能够切实解决业务问题，实现“党建搭台，业务唱戏”的目标，这样可以有效降低党员干部的抵触情绪。本文我们分解了制度融合的四大关键步骤，大家可以参考下图执行。

下一期我们将从党建发挥桥梁纽带作用的角度出发，帮助读者伙伴分析如何通过开展“联盟”“共建”“结对”等形式实现工作模式融合，助力中心工作的高质量发展。

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