聊聊国企职场中的“生存逻辑”

有人的地方就有江湖，职场是江湖，国企职场更是江湖。江湖不靠打打杀杀，江湖靠人的脑子。想在江湖里混出点名堂并不容易，位子有限，但人有很多，有想法的人更多。所以职场中的坐在不同位子的人可要小心了，下面人对你的毕恭毕敬，也许敬的只是你的位子，还有甚者是想取代你坐上位子。

坐在位子上的人当然知道这个道理，所以总是既要用、又要防，江湖就是这样。每个身陷其中的人都要为自己找到充足的说服力，告诉自己每天工作（点头哈腰、忍气吞声）是为什么，也会根据自己的情况找出江湖生存的不同方式——首先是要怎么“活下去”，再去谈“发展”。

不同的方式对应不同的逻辑，我自己观察到有如下几种不同逻辑：

第一，过得滋润的人，绝大多数是有过硬关系的人。职场是江湖，你看到的每个人都是水上面的部分，水下的来头有多大并不是每个人都知道。仔细想一下，在后勤部门或者非业务部门、非关键岗位上，有没有每天打扮漂亮的员工，或者行事低调（经常不在岗）的人员？偶然机会，你可能就会从同事口中得知TA们背景强大，来头不小。这种人在单位里也许不多，因为企业总是要发展的，总还需要人做事，但一般在职场里少不了这种人。基本没人管，基本没事干，大多很低调，经常来得晚去得早，尽量不引人关注，一般会有自己的“副业”（或者把公司的工作当“副业”）。

第二，要干事，能力一般，但特别会与领导拉关系，主动成为领导核心圈的人。每个单位的中层或者副职中一定有这样的人，因为领导需要有自己的“核心团队”，有能帮自己解决问题的人。在一个组织中，极少出现没有人“跟随”的领导，主要原因是领导不会让这种情况出现。所以领导有心（要有人办事），下属有意（依靠领导巩固地位），自然会形成小圈层。公司有，科室也有。这种人一般还是会干事的，但能力一定不怎么样，或者是人品不怎么样，通过找大树靠来获得职业安全感。

第三，能力强，想展示想往上爬，但由于独立性较强而不排除在领导的核心圈。久而久之业务能力越来越强，但事情越来越多，但经常感觉被孤立。有个比方说是组织中有能力强但不爱听话的孙悟空，有埋头干事的沙僧，有油嘴滑舌的猪八戒。这种人有点像孙悟空，能力大了有点飘了。领导一般会打压这种人，时常敲打敲打，但也会一定程度上放权让他干事。这种人在国企职场中，有多种可能的结局，遇到欣赏投缘的人，可能会有提拨的机会，但遇到强势且小心眼的领导可能只会永远被压得死死的，活不少干还时常被批评。

第四，没啥能力，混日子的人。这种人还真不是少数，国企里还比较多。一部分人可能是各种关系进来的（比第一种人的关系要小得多），一部分人是进来后各种原因躺平的。这种人没追求，或者追求的就是一个“舒适”，上班就是混日子。事情越少越好，离领导越远越好，最好是看不见，想不起。至于工资，无所谓，家里或者有矿，或者就是摆烂。但这种人脑子还是灵活，领导要是喊他干活，一定满口答应，就是干不好，干得好也干不好，一次两次后领导再也不安排什么重要工作给他了，他的目的也达到了。你在楼梯间看到那些经常躲在那儿抽烟看手机的人，或者缩头躲在电脑后边看视频的人，很多都是这种。

国企里当然可不止这些人。每种人都可以在这个江湖里寻找到适合自己的生存逻辑。但是，我想说的是，看似平静的江湖总有风高浪急的时候，等那天到来时，恐怕原有的逻辑已经不足以让你生存下去。那么，读者朋友认为，哪一种人是最先出局的，哪一种人可以留到最后呢？