作为HR背调应该问什么问题？

背调涉及到的信息一般包含以下的内容：

1、基本信息核查：包含身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录等。

2、工作履历核查。候选人任职单位和职位是否真实，任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。

3、公司HR及直系领导的评价。HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，需要了解的是该候选人和同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。直系领导这边需要核查下主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、工作态度、职业操守或道德品质。

4、离职原因是否真实，需要考核的是候选人是属于自行离职，还是因为出现大过错被开除或劝退而离职，这会成为企业HR们考虑是否录用该员工的重要因素。

5、商业背景调查。这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

所以HR背调的时候可以根据不同的岗位询问不同的问题。

当然最重要的是在背调开始之前一定要获得背调候选人的授权。