加强干部队伍建设关键要做好“选育管用”

习近平总书记曾指出“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。我们要坚持正确的选人用人原则，真正把优秀人才聚集到党和人民的事业中来”。事实正是如此，选什么样的人能直接影响到一个单位的政治环境和作用发挥，选不好用不好人要么导致工作杂乱无章上下疲惫，要么导致队伍人心浮动力量涣散，要么导致从下仿上作风不正工作松散......鉴于此，笔者认为要加强干部队伍建设的关键，就是要做好人才的“选育管用”。

选人要“望闻问切”。党的二十大报告中明确指出“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处”，新时代好干部标准简单总结起来就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十个字，但要如何甄别确是一个难题，这就需要我们从“望闻问切”上入手，前期深入察看考察对象的工作作风和生活作风如何，在于听听考察对象所在单位领导和同事对其的评价看法，考问考察对象对党和国家事业建设的认知，最后从外向内“切入”到考察对象的内心，看看其理想信念，听听其人民情怀，探探其道德价值，综合判断其是否具备履职资格，不能一味地为了选人而选人为了补位而补位，避免出现“马太效应”和“帕金森现象”。

育人要“德才兼施”。人才培养是育人和育才相统一的过程，而育人的根本在于立德。习近平总书记在二十大报告中指出“教育是国之大计、党之大计。培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题。育人的根本在于立德”，放在干部队伍建设上，此番道理同样适用。党的十八大以来，查处了许多贪污腐败违纪违规分子，究其原因是其价值观出现了偏差，思想的滑轮冲出了道底线。要建设一支理想信念坚定的高素质干部队伍来，必须从平时的干部教育上入手，“德行”与“能力”要两手齐抓，将正确的思想价值观念根植于广大干部心中，切实打造一支“信念强、为民生、勤于政、敢担当、清白身”的干部队伍。

管人要“严管厚爱”。干部队伍人心齐不齐，力量凝不凝聚，关键看如何激发其积极性。广大干部一方面是党和国家事业的接班人和先锋队，但另一方面也具备人的情感属性，需要组织的严格管理与监督，也需要组织的关心与厚爱。因此，一方面要加强对广大干部的经常性监督和全方位管理，强化经常性纪律教育和警示教育，将公道正派思想入心入脑，严出好的工作作风，严出担当作为的战斗力，严出优秀做派良好形象。另一方面，也要健全激励和容错保护机制，加强对广大青年的关心培养，严格落实“三个区分开来”，进一步激发和保护干部担当作为、干事创业的积极性、主动性和创造性，既将权力关进制度的笼子里，又将责任心使命感温暖感大家庭感根植在干部心中。

用人要“恰如其分”。用人如器，各取所长；知人善任，用人之长。善于恰如其分、用当其位，方能能够调动和发挥各类人才的积极性，干部的工作实绩和个人作风是客观存在，是干部本人德才的集中体现，只有了解清楚用人对象，把握好用人的准确度，掌握好用人的标准尺度，才能对干部的德才作出符合实际的判断，才能将合适的人用在合适的领域，才能人尽其才、才尽其用，才有利于实现选贤任能的目的。