MBTI “建筑师”人格（INTJ-A / INTJ-T）

MBTI “建筑师”人格（INTJ-A / INTJ-T）

1. 导言

建筑师的个性 (INTJ,-A-T)

人们常说，高处不胜寒。作为人数最少且战略能力最强的人格类型之一，“建筑师”们对此深有体会。他们仅占人口的 2％，女性则更为稀少，只有 0.8％。这让他们很难找到志同道合能够与其过人的智慧和审慎的思考方式比肩的同类。建筑师人格类型的人想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私，充满好奇心但从不浪费精力。

【正确的态度可以达到任何目标】

他们生来对知识充满渴望，这在他们的人生初期就有所体现，孩童时他们常被叫做书虫。 虽然他们的同龄人把这当成侮辱，他们却可能觉得说的很对，甚至以此为骄傲，享受着自己广博的知识储备。他们喜欢分享知识，对自己擅长的领域很有信心，但他们更喜欢设计和执行各自领域中的完美计划，而不是对流言蜚语这类无聊的话题发表看法。

“你并非有权力发表看法。 你的权利是发表有根据的看法。没人有无知的权利。” - Harlan Ellison

在很多人看来好似悖论，但从纯粹的理性角度来说，“建筑师”们的生活可以有明显的矛盾却又很有道理。 比如，他们既是爱幻想的理想主义者，又是刻薄的愤世嫉俗者，一个看起来无法共存的冲突。这是因为“建筑师”相信，有了努力，智慧和思考，就没有做不到的事，与此同时他们又觉得人们太过懒惰，目光短浅，自私自利难成大器。 不过他们的愤世嫉俗并不能阻止他们追求认准的目标。

【有关原则的事，绝不动摇】

“建筑师”们散发着自信和神秘的光环，他们深刻的观察，原创的想法，强大的逻辑使他们能够用纯粹的意志力和人格力量来促成变革。 有时候，“建筑师”们看起来似乎要拆解并重建每个想法和系统，享受这个过程所体现的完美主义甚至道德观念。跟不上“建筑师”进展的人，或者连其中意义都看不到的人，很可能马上，并永远地失去他们的尊重。

“规则，限制和传统为＂建筑师＂们所不齿，他们认为任何事物都应该接受质问和审核，如果被他们发现破绽，就会单方面的发挥他们高超的技术，并实施有时无情但永远独特的方法和思想。”

这并非冲动之举，事实上无论最终的目标多么有吸引力，“建筑师”们都会尽力保持理性。每一个想法，不论是自己的还是别人的，都要接受类似于“这个方法可行吗”的拷问。这个机制时刻都在运行着，对任何人任何事都不例外，但它也让建筑师人格类型的人经常因此陷入麻烦。

【人在独处的时候才能思考更多】

“建筑师”们对自己花时间学习过的领域聪明又自信，不幸的是，社会条约并不属于其中之一。 白色谎言和闲聊对于渴望真理和深度的人格类型来说已足够艰难，但“建筑师”们可能已经到了将社会习俗视为彻头彻尾的愚蠢的程度。 讽刺的是，对他们来说最好的方式就是呆在舒服的地方，远离聚光灯，“建筑师”们做熟悉的工作时展现出的自信很容易吸引具有相似气质和兴趣的人，无论在爱情还是其他方面。他们把生命的过程当成一盘大棋，每一步都体现着思考和智慧，时刻评估着对策，战术和备用方案，确保比对手更快一步，以保持对情况的控制并获得最大程度的自由。这并不是说“建筑师”们会肆意践踏良心，但对很多其他人格类型的人来说，＂建筑师＂们对感情用事的不屑可能使他们看起来不受道德约束，这也解释了为什么很多虚构的反派角色（和被误解的英雄）都以此人格类型为原型。

【你可能认识的INTJ】

Samantha Power、Christopher Nolan、Colin Powell、Elon Musk、Arnold Schwarzenegger、Michelle Obama、Friedrich Nietzsche 尼采、Walter White ("Heisenberg")《Breaking Bad 绝命毒师》、Petyr Baelish ("Littlefinger") 《Game of Thrones 权力的游戏》、Tywin Lannister《Game of Thrones 权力的游戏》、Gandalf the Grey《The Lord of the Rings 指环王》、Yennefer of Vengerberg《The Witcher series 猎魔人》、Katniss Everdeen《The Hunger Games 饥饿游戏》、Seven of Nine 《Star Trek: Voyager 际旅行：重返地球》、Professor Moriarty《Sherlock Holmes series 神探夏洛克》

（（（以下是机器翻译）））

2. 优势 & 弱点

架构师的优势和劣势

架构师(藉)的优势

敏捷、富有想象力和战略头脑——架构师以他们的头脑为傲，利用每一个机会来提高他们的知识，这表现在他们战略思维的力量和灵活性上。永不满足的好奇心和对知识的挑战，建筑师可以从很多角度看问题。建筑师运用他们的创造力和想象力不是为了艺术，而是为所有可能的情景规划偶发事件和行动过程。

高度自信——建筑师最信任他们的理性主义，所以当他们得出结论时，他们没有理由怀疑他们的发现。这就创造了一种诚实、直接的沟通方式，而不会被感知到的社会角色或期望所阻碍。当建筑师是对的时候，他们就是对的，再多的政治活动或手拉手也改变不了这个事实——不管是纠正一个人，一个过程，还是他们自己，他们没有别的办法。

独立和果断——这种创造力、逻辑和自信结合在一起，形成了独立的个体，为自己的行为负责。权威人士不会给建筑师留下深刻的印象，社会习俗或传统也不会。不管一件事有多受欢迎，如果他们有了更好的想法，建筑师就会与任何他们想要改变它的人站在一起。一个想法要么是最理性的，要么是错误的，建筑师会将其应用到他们的论点和他们自己的行为中，保持冷静，从这些有时充满感情的冲突中超脱出来。建筑师只会受那些跟风者的影响。

勤奋和坚定——如果某件事引起了他们的兴趣，建筑师可以惊人地专注于他们的工作，投入大量的时间和精力来完成一个想法。架构师是非常高效的，如果任务符合进一步实现目标的标准，他们将找到一种方法来巩固和完成这些任务。然而，这种对效率的追求也可能导致一种精心设计的惰性，在这种惰性中，架构师找到了一些方法来绕过那些看起来不需要大量思考的冗余——这可能是有风险的，因为有时重复检查一个人的工作是标准的，这是有原因的。

思想开放——所有这些理性主义导致了一种非常善于接受知识的个性类型，因为建筑师对新思想持开放态度，有逻辑支持，即使(有时尤其如果)他们证明建筑师以前的概念是错误的。当面对不熟悉的领域时，例如不同的生活方式，建筑师倾向于将他们的接受能力和独立性，以及对规则和传统的厌恶运用到这些新思想上，从而产生相当自由的社会感觉。

万事通——建筑师的开放思想、决心、独立性、信心和战略能力造就了那些有能力做任何他们下定决心要做的事情的人。擅长分析生活中遇到的任何问题，架构师能够对几乎所有系统的底层方法进行反向工程，并应用在需要时公开的概念。架构师倾向于选择自己的职业，从IT系统设计师到政治策划者。

架构师(藉)的弱点

傲慢——建筑师完全有能力把他们的自信发挥到极致，错误地认为他们已经解决了所有相关的问题，并对那些他们认为智力低下的人的意见封闭起来。再加上他们对社会习俗的不尊重，建筑师在表达自己对他人的看法时，可能会变得极其麻木不仁。

评判性——建筑师倾向于对他们的思维过程有完全的信心，因为理性的论证几乎在定义上是正确的——至少在理论上是正确的。在实践中，情感上的考虑和历史有着巨大的影响力，而建筑师的一个弱点是，他们把这些因素和那些接受它们的人贴上不合逻辑的标签，无视它们，认为它们的支持者被困在一些更低级的思维模式中，几乎不可能被听到。

过度分析——建筑师反复强调的一个主题是他们的分析能力，但这种能力在逻辑不占主导的情况下(比如在人际关系方面)可能难以发挥作用。当他们的批判性思维和有时神经质的完美主义(通常是狂暴的建筑师)被应用到其他人身上时，除了最稳定的朋友外，所有人都可能需要保持一定的距离，而且往往是永久的距离。

厌恶高度结构化的环境——盲目地遵循先例和规则而不理解它们是架构师所不喜欢的，他们甚至鄙视那些盲目地支持这些法律和规则而不理解其意图的权威人士。那些为了现状而喜欢现状的人，或者那些看重稳定和安全胜过自我决定的人，很可能会与建筑师的个性类型发生冲突。不管它是当地的法律还是简单的社会习俗，这种厌恶都是同样适用的，经常使生活变得比需要的更困难。

对规则的反感和过度分析的倾向，甚至是傲慢的判断，所有这些加在一起形成了一种性格类型，这种性格类型在约会中通常是愚蠢的。一段新关系持续的时间足够长，以至于建筑师们能够对潜在伴侣的思维过程和行为进行全面的分析，这是很有挑战性的。按照架构师最了解的方式更加努力只会让事情变得更糟，不幸的是，他们通常会放弃搜索。具有讽刺意味的是，这正是他们处于最佳状态，最有可能吸引伴侣的时候。

3. 情绪

建筑的个性和情感

建筑师的定义是他们的信心, 逻辑和非凡的决策, 但所有这些隐藏了一个动荡的下腹-他们的情绪。情感表达的概念本身就是非理性和软弱的代名词, 对许多建筑师来说, 这是一种糟糕的自治和转瞬即逝的观点的表现, 很难经得起事实真相的持久光芒。

这种对情绪的不信任是可以理解的, 因为感觉 (f) 是建筑师最薄弱的特征--就像任何复杂的工具一样, 熟练的手可以使用它达到显著的效果, 而未经训练的手可以做笨拙和危险的工作。

具有建筑师性格类型的人以在任何时候都保持理性和逻辑为荣, 认为诚实和直接的信息在几乎所有情况下都是委婉语和陈词滥调的重中。不过, 在许多方面, 这些冷静和超然的品质并不是他们看起来的真理的武器, 而是旨在保护建筑师感受到的内心情感的盾牌。事实上, 由于他们的情绪是如此不发达的工具, 建筑师们往往比许多公开的情感类型对他们的感觉更强烈, 因为他们根本没有学会如何有效地控制它们。

建筑师 (intj) 个性和情感

没有一个真理存在, 我害怕

这是架构师管理的一个具有挑战性的范式, 尤其是更年轻、更动荡的类型, 他们已经没有自己希望出现的信心。这些感觉与建筑师认为自己是逻辑和知识的典范的想法相反, 他们甚至可能声称自己根本没有情绪。这并不意味着, 具有建筑师个性类型的人应该被看作, 也不应该渴望被冷血和麻木不仁的天才所生活在情感是弱者的魔咒中。建筑师们必须明白, 事实并非如此, 永远不会如此。

更成熟和有决心的建筑师找到更有用的方法来管理他们的感情。虽然他们永远不会对真正公开的情绪展示感到舒服, 但建筑师们可以学会使用情绪, 在逻辑的同时引导情绪, 帮助他们实现自己的目标。虽然看似矛盾, 但这可以通过几种方式来做到。

首先, 建筑师是以目标为导向的, 长期的理念建立在健全的逻辑之上。当某种事情确实引起情绪反应时, 不管是好是坏, 这种能量可以用来推进这些目标, 帮助理性和事先确定的计划。其次, 情绪是煤矿中的具象的金丝雀, 表明尽管逻辑还看不到, 但有些东西是离谱的。这些感觉可以帮助建筑师用他们的逻辑来提问他们可能没有想到要问的问题。"这让人不安。为什么？可以做些什么来解决它？ "

大胆的问题

这样, 情绪并不是建筑师解决决定的方式, 而是需要解决决定的标志。建筑师个性的思维特质是他们感觉 (f) 特质的一个保护大哥--看到某种东西让能力较弱的兄弟姐妹感到不安, 就会介入行动, 让逻辑来说话, 而不是解决条件抱怨它的后果。

不过, 有一段时间, 当逻辑只是工作的错误工具, 当只是没有一个合理的解决方案的问题, 正是在这些情况下, 建筑师必须使用他们的感觉 (f) 特点最清楚。建筑师们最好能不时地实践, 或者至少要意识到这一点, 因为无论他们怎么尝试, 都不可能真正将情感与决策过程分开。事实是, 建筑师确实有感觉, 而且很深刻, 这让他们变得更好, 而不是更糟糕。

4. 浪漫关系

建筑关系

在浪漫中, 拥有架构师个性类型的人对待事情的方式与大多数情况: 他们组成了一系列有计划的行动与预测和理想的最终目标-一个健康的长期关系。建筑师们不是在激情和浪漫的旋风中头痛医头, 而是确定了符合一定范围预先确定的标准的潜在伴侣, 将约会过程分解为一系列可衡量的里程碑, 然后继续执行与临床精确的计划。

在一个纯粹理性的世界里, 这是一种万无一失的方法--但实际上, 它忽略了建筑师可能过早忽略的重要细节, 如人性。建筑师是出色的知识分子, 在他们的头脑中发展一个比现实更完美的世界。进入这个世界的人需要适应这个幻想, 建筑师们很难找到一个能胜任任务的人。不用说, 找到一个兼容的伴侣是大多数建筑师一生中面临的最重大挑战。

礼貌是人为的好幽默

情感、传统和情感是建筑师的跟腱。像骑士精神这样的社会标准被建筑师认为是愚蠢的, 甚至是贬低人的。问题是, 这些标准已经发展成为一种平滑介绍和发展融洽关系的手段, 管理期望, 个人关系的基础。建筑师在言语和行动上坦率诚实的倾向往往违反了这一社会契约, 使他们特别难以约会。

随着他们的成熟, 建筑师们将逐渐认识到这些因素是相关的, 将速度和情感的可用性纳入他们的计划。但与此同时可能是危险的, 特别是对更多的湍流建筑师-如果他们被击落太多次, 他们可能会得出这样的结论, 即其他人只是太非理性, 或只是在智力上低于他们。如果玩世不恭占据上风, 建筑师们最终可能会陷入故意表现出智力傲慢的陷阱, 让孤独成为他们的选择, 而不是偶然。

永远保持冷静

建筑师 "放弃" 的积极一面是, 当他们不试图成为有吸引力的时候, 他们是最有吸引力的, 在一个熟悉的环境中工作, 在这个环境中, 他们的信心和智慧可以在行动中被看到。允许他人来找他们往往是建筑师最好的策略, 如果他们认为这种关系有潜力, 他们将不遗余力地发展和维持稳定和长期满意度。

建筑师 (intj) 浪漫关系

随着他们关系的发展, 建筑师的合作伙伴将找到一个富有想象力和热情的同伴, 谁将分享他们的世界, 同时给予巨大程度的独立性和信任。虽然建筑师可能永远不会完全舒服地表达自己的感受, 也可能会花更多的时间来理论亲密而不是参与其中, 但他们总是可以依靠他们为任何情况想出一个互利的解决方案。

建筑师寻求牢固、深厚的关系, 并相信他们的知识和逻辑, 以确保他们的伴侣在智力和身体上都得到满足。

但说到情感上的满足, 建筑师根本就脱离了他们的元素。并不是每个伴侣都有建筑师在解决冲突和情感需求方面所做的那种乐趣, 就像需要分析和解决的难题一样。有时候, 情绪需要为了自己而表达, 把每一次爆发都放在显微镜下并不总是有帮助的。如果这成为习惯, 或者建筑师认为可能, 他们就有能力简单地结束这种关系, 而不是把事情拖出来。

真理与道德

建筑师是令人困惑的深刻和聪明的人, 带来稳定和洞察他们的浪漫关系。他们看重的是诚实、开放的沟通, 两国关系的所有因素都是可以讨论和改变的, 但这必须得到回报。建筑师做他们认为正确的事情, 有时被认为是冷冰冰的--重要的是要知道建筑师不会轻易做出这些决定。他们花了大量的时间和精力试图理解事情的原因和方式, 特别是如果他们把自己奉献给了这种关系, 当事情分崩离析的时候, 他们肯定会受到深深的伤害。

面临的挑战是找到具有相同价值观的合作伙伴--尽管直观 (n) 类型并不常见, 但对于许多架构师来说, 它们可能是必须的, 因为分享这种特征会立即产生相互归属感。具有一个或两个平衡的特征, 如外向 (e)、感觉 (f) 或勘探 (p), 可以通过让建筑师与他人保持接触, 接触他们的情绪, 并向交替开放, 帮助保持关系的动态和增长导向电位。

5. 友谊

建筑师朋友

与浪漫的关系相比, 具有建筑师性格类型的人在发展友谊方面往往更成功, 但他们不受许多同样的挫折, 用理性的过程取代情感的可用性。这种智力上的距离往往是双向的, 这让建筑师出了名的难以阅读和了解, 也让建筑师不想费心阅读他们认为不在他们水平上的人。如果没有通过共享直观 (n) 特征而实现的即时连接, 克服这些障碍往往几乎是不可能的。

建筑师 (intj) 朋友

没有人会抱怨过任何永远不会失去任何时间

建筑师们往往对什么管用, 什么无效, 他们在找什么, 什么不管用有固定的看法。这些有鉴别力的品味可能会被认为是傲慢的, 但建筑师会简单地认为, 这是一个基本的过滤机制, 使他们能够引导他们的注意力, 他们将做得最好。事实是, 在友谊中, 建筑师们寻找的是比其他任何东西都更多的知识灵魂伴侣, 那些没有为这种关系做好准备的人简直是无聊。建筑师们需要分享想法--一个关于共同朋友的流言蜚语圈对他们来说并不是一种社交生活。

建筑师们会跟上几个好朋友, 避开更大的熟人圈子, 而倾向于深度和质量。

此外, 拥有更多的朋友会损害建筑师的独立和自给自足意识--他们很乐意放弃社会验证, 以确保这种自由。建筑师们即使与那些确实融入其社会结构的人一起接受这一想法, 他们几乎不需要关注或维护就能保持良好的关系, 并鼓励他们的朋友保持同样的独立性。

说到情感支持, 建筑师远不是舒适的堡垒。他们用理性和逻辑的盾牌积极压制自己的情绪, 并期望他们的朋友也这样做。当充满感情的情况确实发生时, 建筑师们可能根本不知道如何适当地处理这些问题, 这与他们通常果断的自我指导和镇定的能力形成了鲜明的对比。

但友谊是珍贵的

不过, 当他们在舒适区的时候, 在他们认识和尊重的人中, 建筑师们放松和享受自己是没有困难的。他们的讽刺和黑色幽默不是为胆小的人准备的, 也不是为那些难以在字里行间阅读的人准备的, 而是在那些能够跟上的人中进行精彩的讲故事。这或多或少地限制了他们的朋友库, 以同行的分析和外交官类型, 因为观察者 (s) 类型的偏好, 更接地气和直接的沟通往往只是让双方感到沮丧。

它是' ' ' ' 'it ' 和建筑师成为好朋友并不容易。建筑师们对智力、毫不妥协的诚实以及作为主权个人成长和学习的共同愿望抱有严格的期望, 而不是传统的社会行为规则或共同的常规规则。建筑师是有天赋的, 聪明的和面向发展的, 并期待和鼓励他们的朋友分享这种态度。任何没有做到这一点的人都会被贴上无聊的标签-- 任何符合这些期望的人都会主动欣赏, 形成强大而刺激的友谊, 经得起时间的考验.

6. 为人父母

仲裁人

与许多其他人与人之间的关系一样, 养育子女对建筑师来说是一个重大的挑战。建筑师在理性的思考、逻辑和分析因果关系上投入了如此多的精力, 他们往往没有准备好与那些没有培养出同样能力的人打交道, 而这些人不能简单地离开。幸运的是, 建筑师有独特的能力致力于一个长期的项目, 特别是一个像为人父母一样有意义的项目, 拥有他们所能鼓起的所有智力活力。

建筑师 (intj) 家长

我希望我们的智慧能随着我们的力量成长..。

首先也是最重要的, 建筑师家长很可能永远无法提供陈规定型观念所说的那种温暖和溺爱。建筑师是理性的, 完美的, 往往麻木不仁, 当然不容易公开表现出身体上的感情-这将需要他们明确和有意识的努力, 以遏制和调整这些素质, 以适应他们的孩子的需要, 特别是在年轻的年龄。如果他们有一个特别敏感的孩子, 建筑师有可能无意中践踏这些敏感, 或者被认为是冷漠和不关心的。

更不敏感的孩子将需要情感支持不时, 特别是当他们接近青春期-建筑师, 甚至比其他分析师类型, 难以管理自己的情绪以健康的方式, 更不用说其他人 '。因此, 架构师倾向于避免 "非生产性" 的情感支持, 而是采取基于解决方案的方法来解决问题。这就是架构师最强大的地方--评估一个困境, 以找到根本原因, 并制定从源头上解决问题的计划。

建筑师家长并不只是告诉他们的孩子该怎么做, 虽然-他们提示他们, 让他们使用自己的头脑, 使他们得出相同的结论, 或更好的仍然。

建筑师们也认识到, 生活往往是最好的老师, 他们往往相当自由, 让孩子有自己的冒险, 做出自己的决定, 进一步发展这些批判性思维能力。这并不是说建筑师的父母是宽容的--远不是这样--相反, 他们期望自己的孩子负责任地使用他们的自由, 而且往往仅仅是这种期望的分量就足以制定理解的基本规则。不过, 当他们需要的时候, 建筑师家长会公开、诚实地与孩子沟通, 相信知道真相总比不知道好, 更糟糕的是, 仅仅是错了。

...教我们, 我们使用我们的力量越少, 它就会越大

如果他们的孩子接受这种方法, 建筑师的父母会发现自己受到尊重和信任。建筑师是优秀的沟通者, 当他们想成为, 并将把问题作为个人成长的机会, 帮助他们的孩子建立自己的品牌的理性思考和独立解决问题的技能, 适用于更多和更复杂的情况下, 因为他们的成长, 建立他们的信心, 因为他们使自己的方式。建筑师作为父母的终极目标是确保他们的孩子准备好应对生活中的任何事情。

所有这些都是建筑师们的努力' ' ' ' '聪明的自我导向的核心理念, 以这种方式, 他们试图塑造自己的孩子在自己的形象, 努力创造有能力的成年人谁可以继续使用自己的头脑, 解决自己的问题, 并帮助自己的孩子以同样的方式当时间 来了。建筑师们明白,如果他们保护自己的孩子免受各种伤害和伤害, 就不可能发生这种情况, 但他们相信, 如果他们给孩子正确的工具, 他们就不必这样做.

7. 职业道路

建筑职业

专业能力往往是建筑师最出色的领域。他们消化困难和复杂的理论和原则并将其转化为明确和可操作的想法和战略的能力是任何其他类型所无法比拟的。架构师能够过滤掉一个情况下的噪音, 识别核心线程, 需要被拉, 以解开别人的混乱, 使他们能够重新编织成东西, 在一个美丽的复杂和惊人的简单的功能。

建筑师面临的真正挑战是, 为了让他们的创新 (以及对不那么有见地的个人, 似乎是反直觉的) 想法被听到, 他们需要有一个友好的耳朵来弯腰, 与权威人士建立和蔼可亲的融洽关系是不一样的正是在建筑师的核心优势列表中。在他们早期的职业生涯中, 建筑师往往要忍受卑微的任务和反复的拒绝, 因为他们把自己的能力发展成一个技能, 为自己说话。

建筑师们往往会找到使日常和麻木的任务自动化的方法, 随着他们的进步, 他们天生的自信、敬业精神和创造性的智慧将为他们渴望的日益复杂和自由打开大门。

我的画板在哪里？

建筑师往往更喜欢单独工作, 或者最多是小团体, 在那里他们可以最大限度地发挥自己的创造力和专注力, 而不会因为询问同事和满足快乐的主管而反复受到干扰。因此, 建筑师不可能在严格的行政角色或任何需要不断对话和繁重团队合作的事情中找到。相反, 建筑师更喜欢更多的 "独狼" 职位作为机械或软件工程师, 律师或自由顾问, 只接受胜任的领导, 有助于实现这些目标, 并拒绝那些谁阻碍他们的权威。

建筑师 (intj) 职业

他们独立的态度和对能力的不懈要求, 意味着建筑师绝对讨厌那些通过社会能力和政治关系等看似不那么功利的手段脱颖而出的人。建筑师有非常高的标准, 如果他们认为同事或主管不称职或无效, 尊重将立即和永久地丢失。建筑师重视个人的主动性、决心、洞察力和敬业精神, 相信每个人都应该按照尽可能高的标准完成自己的工作--如果一个人在没有负重的情况下发出尖叫声建筑师的创造力和决心以全新的身份使用, 因为风转向对他们。

胆小的男人更喜欢平静

随着职业生涯的进一步发展和声誉的增长, 建筑师的任务和项目的复杂性也将不断增加。建筑师需要进步和进化、新的挑战和理论, 他们往往通过推进更积极的战略地位来实现这一目标。虽然建筑师不喜欢关注他们的焦点, 但他们确实喜欢控制自己的想法, 并经常会扩展到项目经理、系统工程师、营销战略家、系统分析师和军事战略家等低调但有影响力的角色。

但实际上建筑师们' ' ' ' '在执行他们的计划时的远见、创造力和能力使他们在任何需要他们思考他们的职业中都是可行的' ' ' ' '你在做什么。虽然一些职业, 如低层次的销售和人力资源, 显然没有发挥自己的优势, 建筑师能够建立一个利基几乎任何机构, 包括他们自己的, 他们把他们的头脑。

8. 工作场所习惯

工作场所的建筑

最重要的是, 建筑师希望能够解决智力上有趣的工作, 很少外来干扰, 没有更多, 没有更少。耗时的管理技术, 如建立信任的出游, 进度会议, 和旷日持久的, 夹层的批评只会惹恼建筑师-所有需要的, 无论他们的下属, 同事, 或经理, 是以最高的实现他们的目标技术卓越的标准, 并被包围, 如果有的话, 人谁分享这些价值观。

从纸面上看, 这使得他们看起来是模范员工, 在很多方面, 但有很多个性类型会发现工作 (或任何其他) 与建筑师的关系极具挑战性。建筑师在工作中有一个相当严格的行为准则, 如果他们看到同事重视社会活动和 "足够好" 的工艺而不是绝对的卓越, 那将是一个动荡的环境。出于这个原因, 架构师倾向于在紧密、志同道合的团队中工作--如有必要, 他们将由一群人组成。

建筑师下属

建筑师是独立的人, 如果他们发现自己被推入严格定义的角色, 限制了他们的自由, 他们很快就会感到沮丧。有了一个适当的自由经理的指导, 建筑师们将把自己确立在一个专业知识的位置上, 完成他们的工作不是为了管理晋升的雄心, 而是为了自己的内在优点。建筑师需要并欣赏坚定、符合逻辑的管理者, 他们能够以能力指导工作, 在必要时提出批评, 并以合理的理由支持这些决定。

建筑师 (intj) 工作场所习惯

请注意, 这里定义的是建筑师对其经理的期望, 而不是相反, 就像其他一些个性类型一样。头衔对建筑师来说意义不大--信任和尊重是可以赢得的, 建筑师们期望这将是一条双路, 接受和提供建议、批评和结果。架构师希望他们的经理足够聪明和强大, 能够处理这种范式。一个沉默的建筑师比他们所面临的挑战都能更好地表达对我们的不尊重。

建筑师同事

对于具有架构师个性类型的人来说, 积极的团队合作并不理想。非常独立和私密的建筑师们用他们灵活的头脑和洞察力来转移个人谈话, 避免工作场所的紧张, 并创造出那些不那么聪明、能力较低或适应性较低的人对效率更高的人的速度。方法。相反, 他们很可能会调侃, 强迫他们在字里行间阅读, 让他们一个人处理工作, 如果他们只采纳建筑师的建议, 本来可以更容易。

架构师是出色的分析师, 很可能会召集少数值得信赖的同事参与他们的头脑风暴会议, 不包括那些对细节太纠结的人, 或者那些还没有赢得尊重的人。但更有可能的是, 建筑师们会简单地采取主动--建筑师们喜欢接受挑战和他们随之而来的责任, 他们的完美主义和决心通常意味着工作变得干净有效, 提供了条件建筑师们是孤独和胜利的双重快乐。

架构师经理

虽然他们听到这个消息可能会感到惊讶, 但建筑师们却天生就成了领头羊, 这体现了他们的管理风格。建筑师更看重的是创新和有效性, 而不仅仅是任何其他品质, 如果他们得到理性的争论, 为什么事情应该改变, 他们会很高兴地抛开等级、礼仪甚至自己的信念。建筑师促进工作场所的自由和灵活性, 宁愿让下属平等相处, 尊重和奖励主动性, 并采取 "以最好的头脑去承担责任" 的态度, 在更有能力的同时指导策略手管理日常的战术。

但这种自由是' ' ' ' 'i don ' 我不太同意, 它' ' ' ' '需要–那些习惯了被告知该做什么、无法引导自己、挑战现有观念的人, 将很难与建筑师见面' ' ' ' '极高的标准。效率和结果是建筑师的王者, 破坏这些条件的行为被无情地粉碎。如果下属试图通过与建筑师经理建立社会关系来弥补他们在这些领域的弱点, 那么在他们的头脑中, 就这样吧--办公室的流言蜚语和闲谈并不是进入建筑师的方式"心形–只有大胆的能力才能做到.

9. 结论

建筑的个性--结论

拥有强大的智慧和战略思维, 建筑师可以克服或克服大多数人似乎无法战胜的障碍。同时, 他们的许多怪癖, 如往往不受约束的理性主义, 导致了许多误解。那些误解就在这里结束了到目前为止, 您所读到的只是一个介绍--我们有很多关于建筑师个性类型的文章要告诉你。

在阅读你的结果的某个时候, 你可能会达到一个临界点。你从商标建筑师的怀疑到 "嗯..." 变成了 "等等, 什么？"你甚至可能有点不舒服, 因为你真的不习惯被理解, 即使是被你最亲近的人所理解。

很有可能, 你已经接受了这一点, 作为你是谁的一部分, 甚至可能为此而感到骄傲。但接受这种脱节并不是建筑师的要求。这是一个被滥用的防御机制, 引导你走上一条孤独、低效的道路--洞察自己和他人是更有回报的。

……