格力秋招攻略，在线测评和两轮面试
格力秋招简介
作为一家私企，格力的企业价值观已经深入人心，加之近些年它的业务拓展非常快，很多人更渐渐的意识到，这并不是一家普通的公司，而是一个正在良性发展，不断扩大的公司，而该公司给员工提供的福利也非常丰富。对于一部分考生来说，获得稳定的编制是首选，但也有一些人喜欢在企业当中磨砺自己。那么格力的秋招从何时开始？它又包括哪些招聘环节？
格力的秋招分为提前批和正常批次，提前批次会在7月份开始，正常批次会稍晚一些，大概在8月中旬。小猫测试网根据历年经验，对格力秋招的相关内容进行分析。
格力秋招考试内容详解
1、简历
格力的简历投递渠道非常丰富，考生可通过电脑端的网站和手机端公众号，完成个人简历的填写，但是在投递岗位的时候，一定要格外的慎重，因为稍有不慎，便可能导致自己录取的概率大打折扣。
而在简历自动生成以后，紧接着会触发测评，可是你不要想着一直拖下去，拖着拖着便可能会忘记，要第一时间就将这部分完成。
2、考试
格力的在线测评包括两大类型的题目，一个类型是非常常见的行测，行测中考察的题目主要是言语理解，资料分析，图形推理，这类题目考查的是考生的认知能力，图形推理可时常进行图形的观摩，寻找内在逻辑。小猫测试网有认知能力的训练题库。
认知能力测验（训练题库）
而资料分析和言语理解题目，就一定要仔细的读每一个题目，确定题干以及作者的意图，确定之后，做题的难度会相对降低，而在做每一个题都要注意节奏的把控，千万不要漏选，不会的也要随便蒙一个上去。
另外一个部分是性格测试，性格测试没有时间限制，给考生自由发挥的空间特别大，如果对某一个选项犹豫不定，一定要结合自身职业兴趣进行选择，如果不了解自身的性格特征，可在在线测评网站做测试。
3、两轮面试
一般的企业招聘对员工的条件非常苛刻，也需要考生在不同的环节暴露出不同的优劣势，所以会在面试过程中设置多个面试环节，格力公司就设置了两位面试，第1轮面试，或许只是小试牛刀，第2轮面试竞争将会更加激烈，每一轮面试都要积极备考，都要寻找面试的技巧。
大五人格测试
卡特尔16pf人格测试
关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考 mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
SCL-90量表
mmpi量表
人格障碍测试
格力秋招备考技巧
1、调整心态
无论应聘什么工作，都有可能被淘汰，一般来说，简历投递完成后等待的过程也相对漫长，但无论时间有多久，一定要有耐心等下去，也要调整好心态，做其他的事情。
2、积累经验
每一场考试，每刷一个题目，每进行一次备考，对个人既是考验也是机会，每次都要注意经验总结，提取有用的东西。
3、不要过于积极
在面试中，很多人会同时参加面试，过于积极并没有好处，认真的组织自己的语言，有条不紊的给出答案才是关键。
4、反复刷题
对于部分考生来说，在线测评题目可能是第1次见，也可能在练习的过程中发挥的不好，但无论如何都要进行大量的题目练习，题海战术才是通关的关键。
