45岁，离失业还远吗？

在5年前的那个繁忙的夏日，我刚认识了铁柱。

那时他刚刚跳槽进入一家新公司不久，他那奋力拼搏的身影至今仍深深地烙印在我的脑海里。

5年的时光如白驹过隙，如今的铁柱已经45岁了，但他依然在5年前的那家公司坚守着，从事着他热爱的售前工作。

尽管岁月在他的脸上留下了沧桑的痕迹，但他的热情和毅力却始终未曾改变，这让我对他充满了敬意。

1.40岁高龄又当爹

5年前，40岁的铁柱决定离开已经待了5年的集成商公司，加入了行业一家TOP3的网络安全厂商，岗位是某办事处公安行业售前工程师。

促使铁柱在40岁高龄还跳槽的原因主要是他需要钱，40岁的他又当爸爸了。

老婆给他生了个儿子。

家庭的新成员给铁柱带来了巨大的喜悦，也带来了巨大的经济压力。

为了给家人提供更好的生活，铁柱必须找到薪资更高的工作。

于是，铁柱果断地离开了之前的集成商公司，开始了新的职业生涯。

在面试的过程中，新公司的领导向铁柱询问了离职的原因。铁柱非常坦率地回答了他，说道：“我想要多赚一些钱，好能够养活我的家人。”

大龄售前还是受到歧视，虽然铁柱的技术能力、工作经验都获得了面试官的认可，但是面试官还是给铁柱设置了门槛。

试用期3个月，试用期薪资打8折。

3个月后转正考核，不通过就走人。

铁柱明白这个现实，虽然自己有技术有经验，但是IT行业售前毕竟还是一个严重依赖体力的岗位。

但他认为自己并不是一个没有活力和创造力的人。

他相信自己的经验和技能可以为公司带来更多的价值。

铁柱相信，只要他能够继续保持自己的工作热情和专业能力，他就能够在售前岗位上获得更好的发展机会和薪资待遇。

他相信，即使自己已经40岁，但是只要自己足够努力，就可以在售前岗位上获得成功和认可。

在这家网络安全厂商，铁柱投入了全部的热情和精力，凭借丰富的售前经验和扎实的技术功底，赢得了销售和客户的认可。

然而，随着时间的推移，铁柱的职业生涯开始面临新的挑战。

2.42岁还能换得动吗？

铁柱在网络安全厂商工作了2年后，他所在的分公司开始进行内部调整。

他原来支持的公安行业销售团队由于整体业绩未达到公司要求，被调整到负责教育行业客户。

铁柱并不擅长教育行业的业务，他的长项在于公安行业。

他不擅长教育行业的产品和方案，也不了解教育行业的行业标准和客户需求。

但是新来的公安行业销售团队把原来的售前也带来了，铁柱不得不重新选择。

在分公司调整的过程中，铁柱面临着一个艰难的选择。

他有两个选项，一是接受调动，去适应全新的工作内容和环境；二是选择辞职，寻找新的工作机会。

铁柱明白，如果他选择接受调动，那么他将需要投入大量的时间和精力去学习新的知识，以便更好地适应教育行业的客户需求。

这不仅需要付出巨大的努力，而且还可能影响到他的工作效率和效果。

但是，铁柱也知道，如果他选择了辞职，那么他将面临着更大的风险。

他今年已经42岁，在这个年龄段找工作会更加困难，而且他的家庭也需要稳定的收入来源。

在权衡利弊之后，铁柱决定接受调动，他相信凭借自己的工作经验和学习能力，可以很快地适应新的工作环境。

并且在和新教育行业销售团队2年多的相处过程，他们已经形成了一定的默契合作关系。

虽然这帮销售在公安行业没有取得成功，但是铁柱相信，他再努力一点，一定可以帮助这帮人在教育行业取得成功。

在新的工作岗位上，铁柱付出了巨大的努力。

他不仅努力学习教育行业的知识和技能，还不断地总结经验，提高自己的工作效率。

他主动总结教育行业客户的产品应用情况，形成了一张“教育行业沙盘”，哪家客户用了哪家厂商的什么产品，还有哪些产品有机会，一查便知。

铁柱还拉着公司总部的行业专家来分公司，和销售们一起分析当地的市场，制定了一套适合当地的行业开拓方法。

铁柱的努力和付出得到了回报，他帮助新的教育行业销售团队实现了业务突破。

在一年内，他们拿下了当地教育行业的制高点客户，省级教育厅的安全监管平台项目。

凭借监管平台的制高点优势，他们接连突破了省内的985头部高校、省属头部高校。

公司总部对他的表现给予了高度评价。

尽管如此，铁柱的年龄和工作压力依然给他带来了巨大的挑战。

随着时间的推移，铁柱在这家网络安全厂商的工作逐渐稳定，但他开始意识到自己在体力上的劣势。

他的身体状况已经无法和年轻的售前工程师相比，经常在一天交流完三四个客户后感到疲惫不堪。

在一次重大项目投标中，铁柱为了确保项目中标万无一失，连续加班了好几天。

尽管最后项目顺利中标，但铁柱也因为过度劳累而病倒了。

病愈后的铁柱开始思考自己的职业规划，他意识到在一线售前岗位上，年龄对于他来说是一个无法忽视的问题。

尽管他在公司和客户面前表现出色，但他的年龄已经让他在这个行业中面临越来越大的竞争压力。

铁柱决定为自己的职业生涯找到新的出路。

3.45岁老树发新芽

随着年龄的增长，铁柱开始发现自己在体力和精力上逐渐与年轻的售前工程师拉开差距。

为了避免因年龄问题而在售前岗位上失去竞争优势，铁柱开始寻找其他发展方向。

在经历了深思熟虑之后，铁柱决定开始往行业解决方案专家发展。

他希望通过转型行业解决方案专家，将自己的技术经验和行业知识去影响公司整个教育行业团队。

于是，铁柱向公司提交了转岗申请，表达了自己希望加入教育行业解决方案专家团队的意愿。

公司领导对于铁柱的申请非常重视，并在评估了他的工作表现和能力后，同意了他的转岗申请。

就这样，45岁的铁柱开始了他的解决方案专家生涯。

担任行业解决方案专家的铁柱，将自己多年的工作经验和行业知识整合到公司整个教育行业运营工作中。

这一年他参与了2个教育行业网络安全标准的制定，并且成功地在标准上拥有了公司和个人的署名。

这一年他主导设计了教育部的网络安全规划项目。

这一年他的足迹覆盖了十几个省份，帮助全国教育行业销售打下了数十个大型标杆项目。

这一年铁柱获得了公司优秀员工称号，拿到了全家免费旅游的福利。

4.未来在哪里？

前不久，我在公司碰到了铁柱。

我问他，你都这么老了，还能干多久的售前？

铁柱笑了笑，舒服地抽了一口烟。

他的嘴角微微上扬，眼神中闪烁着满足的光芒。

他深吸了一口烟，接着吐出了一个个烟圈，白色的烟雾弥漫在空气中，如同他的思绪飘散在这个空间。

过了许久，他终于缓缓地吐露出了一句意味深长的话语，“贡献决定了你的价值，别让你的年龄成为你的绊脚石。”

这个看似简单的句子，却包含了深刻的哲理，揭示了工作的真谛。

他的声音低沉而有力，仿佛是一个智者在对年轻人的警醒。

这一句话，如同一面镜子，映照出每一个售前内心深处的渴望和恐惧。

那一刻，我深刻地感悟到，年龄不过是一个数字，它并不能成为我们职业发展的阻碍。

我们需要抛开那种被年龄所定义的思维束缚，勇敢地面对一切挑战。

只要我们持续不断地努力，持续地创造价值，不断地贡献自己的力量，无论年龄多大，都可以在职场找到属于自己的位置。

年龄并不能影响我们的工作价值，只要我们坚持自己的信念，勇往直前，年龄反而会成为我们成长的一种动力，帮助我们实现更加辉煌的成就。