血和泪的亲身经历告诉你跳槽而不是跳坑
本人大学一毕业就入职了某厂商做售前，一做就是6年，经历了总部、分公司、总部三段历程，之后由于公司原因和个人原因辞职，不料想这一辞职就差点毁了我的职业生涯，导致我到现在都没有恢复元气。今天这篇文章就用我的亲身经历来告诉大家如何选择一家靠谱的公司，如何跳槽而不是跳坑。
1.最初快乐的6年
我是由校招进入某厂商的，入职的时候工作岗位定的是售前，那时候对社会没什么了解，不知道售前具体要做什么工作，就这么糊里糊涂的就入职了。此厂商是一家大厂，所有入职的应届生公司都安排了长达4个月的脱产技术培训，考核通过后再根据需要安排岗位。
在这家公司我工作了6年，这6年我从一个懵懂的菜鸟成长为一个具有初步社会经验的售前，从一个白面书生成长为一名父亲，也顺利的在一座城市安家落户。这6年是快乐的6年，然而所有的快乐都会结束，之后公司遭遇收购，导致大批员工离职，我眼看着周围熟悉的同事一个个的离开，而公司的环境也日渐冷漠，于是也心生了辞职的想法。
这个时候我犯了第一个错误，最致命的错误：裸辞。
2.裸辞一时爽，事后悔断肠
如果上天能给我再来一次的机会，我一定会对自己说：不要裸辞、不要裸辞、不要裸辞，这么重要的事情说三十遍都不够。
裸辞后在家里闲了3个月，实现憋不住了就开始在网上各种投简历找工作，经过几轮面试后，有A、B两家公司给我发了offer，还有一家C在谈。A和B给我开的薪资差不多，但是A是一家很有名气的初创公司，B是业内大厂，C是业内有名的血汗工厂，考虑到发展前景我选择了A公司，于是去参加A公司的入职培训了，在培训的第三天，我收到了C公司的电话，给我发口头offer了，薪资比A公司高30%。看在金钱的份上，我立马和A公司说我找到了更好的工作，不再继续参加培训了。
回家后满心欢喜的等着C公司的offer，两天后接到C公司的晴天霹雳，告知我没有通过他们公司的心理测试这个环节。这下我傻眼了，A公司去不成了，我也没有耐心再去继续找工作了，我想起了B公司，联系了B公司后确认了入职时间就去B公司上班了。
去B公司上班是我犯的第二个错误：把备胎转正。
3.备胎转正，不存在的
B公司是我从来没有想过要去的公司，只是在最后走投无路的时候把它当成了我的救命稻草，让它由备胎转正。事实证明，备胎就是备胎，即使转正了也是悲剧。
不想去B公司的原因一个是去B公司相当于半转行了，我之前6年的积累基本无用，另一个原因是B公司是国企。在B公司我坚持了一个月撤了，B公司在行业内是龙头企业，只是这家公司实在是不适合我。B公司实行大小周，即隔一周周六是需要上班的，即使没什么事情也需要来公司并且打卡，我对这种形式上的“奋斗”不认同。另外B公司我所在部门的文化很不健康，经常开一些无效的会议，会议上大家对公司各种吐槽，会议无法形成任何有效的决议。
B公司一开始就不在我的选择范围之内，公司大小周这个作息时间我在面试的时候都没有了解到，部门文化这些东西那个时候也不会去想。
B算是我跳槽跳进的第一个坑，跳槽跳坑并不可怕，可怕的是为了从坑里爬出来而着急进入另一个坑。
4.病急乱投医，除了坑还是坑
不知道大家有没有过溺水的经历，我小时候去河里面游泳差点丢了小命。溺水的时候越挣扎越往下沉，就像水下有什么东西拉着你一样。如果不挣扎，反而会慢慢的浮出水面。
跳槽跳到坑里了心态跟溺水时是一样的，着急，想急切的从坑里面跳出来，现实总是残酷的，生活总是会教你做人。溺水时感觉抓住了救命稻草，结果还真的就是一根稻草，只是这稻草根本救不了命。
在我急切的想从B公司逃离时，D公司向我抛来了橄榄枝，D公司当时符合我对好工作的一切向往：大公司、新的领域、薪资比B公司还高一点。收到D公司录用通知时我就从B公司办理了离职手续，满心欢喜的等待着入职D公司。
D公司万万没想到也是个坑，D公司确实是行业内的大公司，只是它的传统业务已经在一点点的萎缩，而我所在的新领域D公司没有明显的投入，而且起步太晚，这个新领域已经是群雄混战的局面了，D公司作为后来者很难占有一块市场，我在D公司坚持了大半年，没有做成一个项目，自我感觉很失败，也没有明显的个人成长。
从D公司离开后来到了现在的公司，比较幸运，在这家公司已经做了2年，学到了一些新的东西，也磨炼了我的心性，不出意外的话应该还会继续坚持做下去。
5.我从这些经历中的反思
在第一家公司工作了接近6年，后面的2年经历上面坎坷的历程，幸好现在总算是稳定下来了。最近两年，我经常在反思，为什么我当初会裸辞？为什么我跳槽总是跳坑？怎么样选择一家靠谱的公司？我总结了下面3条血泪教训：
（1） 禁止裸辞
裸辞之前想的是裸辞后有充足的时间去学习充电，实际情况是绷紧的弦一放松就再也紧不上了，打游戏看电影看到不想睡觉、睡觉睡到自然醒，生活颓废到饭都不想吃。
裸辞最大的影响倒不是没了生活来源，而是对心态的影响，这种心态会影响你的生活，会影响你找下一份工作时的判断，也会影响用人单位对求职者的评估。
裸辞后有可能你一段时间内都找不到合适的工作，最后的结果就是在焦虑和不安之中，你会选择一个差一些的工作去工作。但是当你干了一段时间以后，你会发现这个工作并不是完全的匹配你。于是此时你又萌生了辞职的想法，最终的结果就是你会在职场圈里面越混越差，最终陷入求职的恶性循环。不要裸辞，认认真真的做好自己手头的工作，先骑驴找马，等机会合适的时候再自然的跳槽。
（2）一定要拿到书面offer
在没有拿到书面offer之前不要提离职，还记得上面我和C公司的故事吗？口头offer没有任何法律上的意义 ，从法律上来讲，口头offer是无效的。正式的offer具体法律上的意义，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。如果没有收到用人单位的书面offer，就不能最终确定这家公司会录用你。
（3）拷问你的心灵
每当心里冒出来我不想干了这个念头的时候记得拷问你的心灵，到底为什么不想干了。是和领导同事人际关系处理不好，还是工作压力太大，又或者是这份工作干腻了没有新鲜感。如果是因为这些原因跳槽，跳坑的概率可能有99%哦。
正确的跳槽追求的应该是更好更大的发展平台，突破目前的天花板，通过跳槽能让自己成为更好的自己，具备更强的竞争力；或者是找到了自己真正想从事的事业，觉得新工作能发挥自己的天赋，有这种机会的时候尽快跳槽，因为当你做热爱并能发挥天赋的事情的时候，能把你的潜力发挥得淋漓尽致。
离职的正确打开方式是：想清楚自己为什么想离职，对下一份工作的诉求是什么？然后找到符合自己诉求的工作，谈好薪资拿到offer，然后妥善交接到目前的工作，拿到离职证明，好聚好散。
