换位思考分析，在改进思维方式中健康成长

西方国家流传着这样一句话：“你想人家怎么待你，你也要怎样待人。”这是一条做人的法则，又被称为“黄金法则”，几乎成了人类普遍遵循的处事原则。后来，美国学者亚力山德拉和奥康纳对“黄金法则”进行了补充，提出了“白金法则”：“别人希望你怎么对待他，你就怎么对待他。”作为党的干部尤其是优秀年轻干部，要以“白金法则”为鉴，坚决杜绝凭经验决策、看文件执行等现象，主动换位思考，更加全面地看待问题、更加合理地处理矛盾，确保提出的意见、作出的决策方向正确、反映民意、集中民智、科学有效。

多站在领导角度思考问题。有这样一种情况：有些工作可以是你干，也可以是别人干，但有时候领导就是交给你了，且经常如此。这种情况不是领导偏心眼，大概率的情况是：领导心里知道应该交给谁，但交给别人不放心，所以就交给你了。要不断增强大局意识和整体意识，自觉站在领导的角度思考问题，体会领导的想法，理解领导的意图，从更高的高度把握全盘情况，更加深刻地认识工作的意义，看清下一步思路和发展方向，更好配合领导开展工作。此外，领导的经验、思路都是在日常工作中一点一滴积累出来的，这是年轻干部在短时间内无法获得的，换位思考正是与领导进行思想交流、快速提升本领的良好机会，要充分利用工作之机，主动与领导交流，多表达想法、多交换意见，在思维碰撞的过程中，进一步增强系统观念、更新工作理念、改进思考方式、提升本领素质。

多站在同事角度思考问题。不管在任何一个部门，一项工作的完成凭借的都不是一己之力，而是同事之间相互协作、精诚团结的结果，有时甚至是几个部门的相互协调和配合。在工作过程中，同事之间由于做事的方式不同、看待问题的角度不同，对同一个工作往往就会有不同的看法，由此产生“我的观点，你不理解；你的想法，我不认可”的现象，比如：精心组织的活动方案，实施起来收效甚微；挖空心思谋划的创新动作，引来满腹牢骚；自以为能够增进同事感情、拉近距离，但同事却不理解、不领情，但这并不代表自己就是对的，同事的看法是错的。问题的关键可能是由于没有换位思考，只站在自己的立场上，把主观愿望强加在同事身上，结果“好心办坏事”。孔子说：“己所不欲，勿施于人。”如果一名干部总是站在自己的角度想事情、讲话，肯定是会脱离集体的。要正确看待同事之间的不同意见，多站在对方角度，常问“如果是你，会怎么做”，虚心分析对方观点的可取之处，反思自己观点的不周之处，形成对自己观点客观、正确的认识，不断增强换位思考的能力和自觉，让沟通、交流变得更容易、更简单，持续增进同事间的友好感情和相互理解，推动“大集体”变成“大家庭”。

多站在群众角度思考问题。当年毛主席提出“为人民服务”的宗旨时，有人提出反对意见，认为字数太少了，我们党的根本宗旨怎么能用五个字概括呢？毛主席说，超过10个字，普通群众就记不住了，五个字少了，那我就再加四个字，就叫“全心全意为人民服务”。毛主席对党的宗旨的高度概括，既体现了我们党宗旨的内容，又站在群众的立场考虑问题。要持续巩固拓展党史学习教育成果，结合“我为群众办实事”实践活动，把群众“急难愁盼”的问题找准、找实，弄清楚群众到底需要什么，我们能做什么，精准找到“所需”和“所能”的结合点，把服务做到位。否则，群众需要白菜，你却天天送萝卜，送得再多，群众也不会买你的账。习近平总书记反复指出，“我了解人民群众最关心的就是教育、就业、收入、社保、医疗、居住、环境等方面的事情。”这是我们服务群众的总体方向，要把群众的诉求一件一件收集起来，建立详细台账，一件一件解决好、落实好。同时，要学会“摘帽子”“俯身子”，尊重群众、倾听群众，主动换到“平视”的角度，以群众的直觉观察问题，站在群众的立场思考问题，真切感受群众的苦乐冷暖，真正做到权为民所用、利为民所谋。