招人用人的一点问题

早上工厂的杨厂长过来汇报项目工作，会议休息时，谈了一个现象，引人深思。

机加工车间有2台铣床，一台是老式的机械铣床，一台是CNC数控铣床。机械铣床是由老杨师傅操作，老杨师傅在工厂工作8年了，薪水从原来的3500涨到现在6500，工作一直都兢兢业业，产品优良率一直保持在95%。老杨师傅也会开CNC数控铣床；因为订单多，加工任务重，厂里又添了一台CNC数控铣床。招了小王操作。小王年轻，大专毕业，但小王只会操作数控铣床，不会用机械铣床，据说是学校没学过。现在问题来：小王月薪6500，低了招不到人，只能操作数控铣床，每天把编程的工作做好后，就是站在旁边等着机器把零件加工好，拿出来，包装。老杨知道了新人的薪水和自己一样后，找人事要求加薪；结果人事以小王加工完成数量与老杨相差无几为由拒绝了。老杨找了杨厂长反映情况。

杨厂长问，如果你是我，你怎么处理这个事情？