三倍工资门卫大爷遭拒，法院：“已退休不属劳动关系”

最近在网络上热传的一则新闻，就是一位在某小区担任门卫的大爷要求节假日三倍工资遭到了拒绝，并且遭遇了法院的驳回。这个事件引起了很多人的关注和讨论，尤其是从法律角度上来看，这个问题该如何解读呢？

首先，我们需要明确的是，门卫大爷已经退休并领取了养老金，因此他与小区之间的关系已经不再是劳动关系。按照《劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的法律关系。而门卫大爷已经没有了与小区的法律关系，所以他的要求无法通过劳动仲裁来解决。

其次，我们需要了解的是，门卫大爷的退休与是否有权利获得节假日三倍工资并没有直接关联。即使门卫大爷仍然在工作，如果双方未能达成三倍工资的协议，那么他也将无法获得相应补贴。因此，门卫大爷提出的要求并不是法律规定的权利，而只是在劳动合同中双方协商达成的协议。

最后，我们需要明确的是，门卫大爷的退休是否会影响他作为劳动者的其他权利。虽然门卫大爷已经退休，但他仍然是一名劳动者，并且仍然享有与其他劳动者相同的权利。如果他认为自己的权利受到了侵害，他可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒并不是因为他已经退休，而是因为这并不是他的法定权利。从法律角度上来看，我们应该注重保护劳动者的合法权益，但也需要尊重法律规定和合同约定。希望这个事件能够引起更多人的关注和反思，让我们共同关注劳动者权益，促进社会的公平正义。