虫子

今年是2023年，是我工作第13个年头了，刚毕业前三年在深圳从事本科专业设计工作，工作态度和工作能力一直受上级领导认可。2013年，25岁回到武汉，进入光谷生物城开始从事党建服务工作，接触到体制和国企单位。当时我的工作属于派遣性质，没有编也没有上升空间，我本人是一个积极认真上进的人，只要交给我的事情，外界对我的评价都是靠谱。即便在这个没有升职空间的党建服务岗位上，也深得领导喜欢。

2017年，机缘之下来到现在的国企单位，在这个国企公司呆了五六年了，深刻的感受到在国企里面，想要混得好，光干的好远远不够，所谓人事，人放在事的前面。大部分的事，以领导意志为最终导向。

刚进来的时候，时任总经理看好我，认同我的工作能力和工作态度，和领导接触比较多，后来总经理升任董事长，对我的工作一直颇为认可，在领导面前也算个不大不小的红人。但是领导也是人，也有短板。上任董事长在公司任职掌权近3年期间，没有提拔任何一个人。各种缘由，过往不提！

在日常工作中，一般是公司副总和我直接安排工作事务，副总是一个年轻的领导，平常愿意和我们打成一片，对我工作水平和工作态度也是非常认可。在副总分管公司主要业务和人事工作期间，公司由于业务需要新成立一个部门，副总推荐我任这个部门的负责人。给了职务，但是没给待遇。人力资源的同志意思是部门负责人属于中层领导，提拔需要走选拔任用流程报集团公司审批，我们公司由于领导原因五年没有选拔了，现在时机不好，待后面时机成熟时再配置到位。

我在这个部门负责人的岗位上干了一年多，董事长升迁，集团领导空降了一个新董事长，原副总也升职为总经理。在国企改革如火如荼的浪潮下，新领导对我们公司进行了改革，两个公司合并成一个，部门精简，人员调整。

一池湖水，有搅动才有波澜。在这个过程中，有人升迁、有人降职、有部门被优化，有部门被扩增。我部门业务在新领导眼中，认为不能给公司带来太多经济效益，被优化了。新领导跟我谈话，认为我的工作内容他没有看到亮点，虽然以前老领导和大部分同事对我评价都很不错，但是很遗憾他没有看到我的能力体现，我现在做的工作他认为不重要。因此部门被裁撤的同时，要求我并入另一个他认为是业务主线的部门，接手一个老同志的工作，本次不予提拔。虽然他说本次不提拔的主要原因是两个公司合并需要平衡，但是我觉得更多的还是我的工作内容和工作能力他没有认可。他口头承诺，半年后该部门老同志退休后，如果我工作表现得到他的认可，他会提拔我为副部长。后面也说了一些安慰我的话，有能力的人在哪里都能发挥作用，他相信我如果真如大家所说的能力优秀，必定在新岗位也能干的很好。同时他也敲打我，如果我消极怠工，摆烂不积极，那他也另有想法和安排。

总之，一句话概括，免去我部门负责人职务，在不提拔我的前提下让我去接手一项不是我本人意愿且很有挑战性的工作。诚然，本次波澜对我有很大的冲击。一来，工作13年历任领导和同事对我的评价都是很正面的。在私企工作时，部门老大为了维护我直接和总裁办正面刚；在生物城党委工作时，领导推荐我去更好的单位（虽然各种原因没有成）；在高科集团本部借调时，集团组织部一心想留下我。在本公司工作时前任领导对我也都非常认可，新领导对我的印象让我开始反思自己。是我工作年头久了激情减退了嘛，是我没有保持初心体现工作态度嘛，还是我所谓的工作能力只是年轻劳动力的泡沫。二来，要求我去接手的工作，前任同志干的比较痛苦也很辛苦，我内心也有点抵触，这个工作黏性比较强，前任同志一直干到退休，我担心我接手这个事情后也将是长期战线。新的部门新的领导，也非常有挑战性。让我去接手这个工作，我并不是心甘情愿主动去接的。

最近刚刚看完电视剧《三体》，其实以前也看过书，影视化作品进一步强化了记忆与理解。三体文明对地球科技的碾压，让很多地球科学家失去信念。质子直接在人类视网膜上打出“你们都是虫子”，体现了绝对的强权与藐视，精神的压迫。身在局中，我自己又何尝不是虫子，在权力与利益面前，没有与之抗衡的挡车之力。

然而，我信奉大史言论，倒计时的尽头是什么，是世界末日嘛，影响我们穿衣吃饭嘛，明天太阳升起还不是应该干干嘛干嘛。即便回到农耕社会，老祖宗能活，我们怎么就不能活。即便我们是虫子，但虫子和人类共生了几万年，即便各种更新迭代的杀虫剂，干旱气候，无论外界环境还是人为的掠杀，虫子从来没有被灭绝过，一直在寻找自己的生存空间，一有机会就繁殖生衍，与人类共存了几十万年。

在三体里面，人类文明在发展中，最终摆脱虫子的禁锢，实现精神自由！而我，相信自己，既然生而向阳，就努力调整心态，保持积极热情的正能量，没有什么不能战胜，我终将走出自己的困局。