工作十年，悟出的职场道理！

原文来自公众号：职场有故事

说一个朋友的亲身经历：

我亲身经历了一些事情，提醒大家不要为了追求领导的满意、升职加薪，而去做对自己职业发展不利的事情。

刚工作两年时，我逐渐熟悉之前比较陌生的事情，对工作也产生了兴趣，并且对周围同事和环境也感到很满意。

当公司成立一个新的业务线，我的原领导负责时，我欣然加入。起初一切顺利，我的上级对我的工作很满意，我也感到很有成就感。

然而，渐渐地，我开始感觉事情不对劲，每天的工作量特别大，让我感到非常疲惫。

最重要的是，我不能在工作时间内专注于完成一些复杂的工作，只能在下班后加班，导致我每天都在加班，没日没夜的加班，但工作成果却不佳。

这时我才发现，我所从事的职位有一个非常致命的要求，即：及时反馈。我的领导为了鼓励我及时反馈，常常在我“秒回”时予以极大的肯定，而对未能及时反馈的同事则予以严厉的批评。

这就导致了我每天上班时间都不得不盯着邮箱，精神状态一直紧绷，时刻准备着“秒回”，别说是做其他工作了，甚至连一些需要认真思考和全神贯注的工作都做不了。可是这个岗位需要“秒回”的工作内容却都是一些非常无聊的琐事，比如查看一下发票是否到账，确认一下合同是否盖章。

这种工作方式让我原本的专注力被彻底破坏，以至于后来我不得不花费很长时间来自我训练和锻炼专注力。

作为公司和领导，他们没有义务对员工的职业发展负责，但对于我们职场工作者来说，我们自己也要有所长进和规划。

如果能遇到一个愿意为你的职业发展着想的领导，甚至不惜放弃自己的短期利益，那真的是应该倍加珍惜的。