月收入不稳定的人群，怎么向保险公司要误工费赔偿？

意识到一个地方，觉得非常的不合理，但是我想不出来能怎么办：装修工人意外受伤，需要修养一段时间，为此要向保险公司主张误工费，关于这个误工费金额的计算上出现了问题——这个地方可以类别所有类似的不稳定工资的人群。

装修工人工资发放时间和金额都不固定，没有交过个人所得税，不是劳动合同，平时都是领导直接银行、微信转账，自述平时月工资在1.5万左右，所在公司也开具了收入证明，要求保险公司按照月工资1.5万的标准发放误工费。

问题来了：

1、工人所涉及到保险的误工费保额封顶是8千，最高只能按照8千的标准进行赔偿，这一点没什么疑问，工人表示认可。

2、工人拿不出来纳税证明以及稳定的工资发放流水，一般情况下误工费的计算依据是个人过往12个月的月均工资，纳税证明就是金标准。

为此装修公司出具了收入证明，保险公司认为装修公司不规范，不认可这个证明，要求按照当地最低工资标准进行计算，这一点对吗？

3、保险公司计算实际误工费的时候，将月收入/30天得出日工资，再乘以实际误工天数。官方一般都是用月收入/21.75天得出日工资，然后乘以实际工作天数。

一个是30天，一个是21.75天，区别在于后者是（36-104）/12=21.75天，他将104个双休日给抛出去了；在一个就是前者按照实际误工天数，后者是按照实际工作天数计算。

保险公司为了计算简洁，普遍都是按照30天的标准进行算，对于普通的工薪阶层，这个两个算法之间的差异并不大，但是对于装修工人等灵活务工的人而言，这个算法有问题吗？

我这里碰上的案例是装修工人，但是和这个类似的其他行业，数量更为广大的月收入不稳定的人群，也包括我自己，遇上保险理赔要申请误工费的时候，该怎么办呢？