瑞穗金融集团宣布 废除年功序列型工资体系 实行统一的新人事制度

瑞穗金融集团宣布，将在银行、证券等5家公司实质上废除年功序列型的工资体系等，过渡到统一的新人事制度。

瑞穗金融集团的主要5家公司转移的新的人事制度，把特别重视入社年度的到现在为止的工资体系，根据每个人承担的角色变更为更能反映个人能力的结构。

到了55岁，工资一律下降的制度也被取消，通过将企业年金单一化为不受工龄影响的确定支出型，来应对人才的流动化。

实施对象是约4万8000名集团员工，预计2024年4月完成转移。

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