劳务派遣员工的基本权利和义务有哪些

　劳务派遣制的用人模式相比普通用工要复杂一点，因为涉及到三方关系，所以相比于我们日常的普通用工，派遣员工的权利和义务有点模糊，劳务派遣员工的工资发放工资的对象有两个，一个是劳务派遣公司，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。也就是以劳务派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。今天安徽华瑞人力带着大家一起来看看劳务派遣人员的基本权利和义务有哪些

　　劳务派遣人员的基本权利:

　　一、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

　　二、依法获取劳动报酬的权利；

　　三、依法参加社会保险的权利；

　　四、国家法律规定的其他各项权利。

　　劳务派遣人员的基本义务:

　　一、自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

　　二、服从用人单位的日常管理；

　　三、完成用人单位指定的各项工作任务；

　　四、参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

　　五、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

　　用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关

　　问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由劳务派遣公司负责，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的

　　工作量和相关的麻烦。但是虽然是派遣的身份，但是我们也想有基本的权利和义务，我们派遣工要保护好自己的权益