人文教育|企业人力资源管理师是否还有必要考？

企业人力资源管理师一般指的就是我们口中常说的人力资源管理师。它是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师目前最新划分：四级 中级工三级 高级工二级 技师一级 高级技师

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

为什么要考人力资源管理师证书？咨询过一个资深面试官，他说：至少有证，不会是个门外汉，不是外行人，有人力资源六大模块基本理论的培训，有理论基础和专业基础。面试官乐于用有证书的人，至于证书级别不是作为一个职位的标准，更看重入职后的一个工作表现。

人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间：助理/四级人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

为什么人人争当人力资源管理师？

1、所有企业都要人力资源管理师，就业范围最广，就业机会最多。

2、只与人打交道的职业，绝对白领，绝对办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业。

3、薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬，高出平均薪酬20%以上。

4、现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源管理师成为最重要的岗位。

人力资源管理师需持证上岗。

人力资源管理师需持证上岗？

根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

从2019年国家新出台的政策，明显看出人力资源管理师的取证难度加大，且门槛加高，同时无法越级考试，只能逐级考试。

凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。