2022-2024 工作的苦乐与挨骂记录
在为积累生活基础（进度中）/存学费（进度中）打工 2022.7月起工作非常不愉快，开贴记录一下，并反思有没有改正的余地
已获得荣誉： 2022年-2023.11月获得勋章：装修平账小能手！
工作须知（对老板）
他的话没有任何道理，但我可以听他的，因为我只是来挣钱的
2024年12月：
去年上班偷偷学习的职业证书考下来了！
太棒了！！！
最好的年终总结！
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2024.10.29
最近没有上网，因为老板为四面墙安装了监控
今日上线的原因，与君共享大震撼时刻：
在开开心心上班，认认真真工作的时候，老板忽然滴滴我
我还以为有什么大事，暂停思路和同事的对接，点开沟通页面：
我私以为，人是动物，活着是会动的
要不怎么不招点植物来办公呢
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2024.7.18
夏天到了，老板把儿子带到公司
把其他部门空调全关掉，只开了儿子所在的休息室的空调
全员震惊！
我们真的是廉价劳动力，我们的劳动效率小时成本低于商业用电的3.2元/小时
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四月和老板吵架后~ 至今老板不太搭理我，工作总结也不回复
太！棒！了！
之前经常下班被打扰，比如7点多问我到家了吗？周末问起床了吗？熬夜了吗？周一问周末干嘛去了？有没有人给你介绍对象啊？
逼逼赖赖，不像好人
问过其他同事（女），也被这么发消息 我们统一做法：不回复/几个小时后回复
现在总算彻底解决了问题
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2024.4.16
我太容易被连续不断的唠叨和扣帽子烦到，尤其是被压着不让说话的时候，理智尤其容易断线
具体事件：
老板推崇的新项目三天一个客户，广告费是平时的4-8倍，我说暂时没什么效果（后续还想说下一步怎么调整，但没来得及，就被老板截住）
老板声音都尖锐了，问我：你想达成什么效果？
我：起码赶上其他项目的三分之一
老板大声重复三遍：那是不可能的！那是不可能的！那是不可能的！！！ 然后又臭又长的唠叨着给我扣帽子，说我质疑项目，然后飞速结束早会
我：？？？？？？？还有领导觉得员工目标太高的？
开完会，老板第一时间给我发消息：“效果不好，怎么调整？”
我：“没必要，领导说好就是好，不需要调整”
老板：“你有病吧”
我：“你有病吧”
会议室对峙，我对 老板 破口大骂，迫使老板借口说我理解错了他的意思，他不是说我质疑项目，他是想杀鸡儆猴不让其他同事接茬说项目不好……
我反思了一下自己：
1.我为什么在乎他怎么想我 —— 因为老板对我的看法会影响我的工资 —— 破口大骂后肯定会影响我的工资，这事做的解气，但不划算
2.后悔破口大骂吗？——不后悔——因为心情好才能身体健康，这是最重要的
3.以后如何改正？ —— 领导目标低，我应该高兴才对，轻松达成目标对我没有任何坏处
以后一定做到：领导说对我说对，领导问问题我说没有
坚决以拿到工资为己任，绝不多嘴多舌给自己找事
3个月后更新：
项目后续：3个月过去了一个成交客户都没，连意向客户都没有，营销花了不少钱，老板说暂停一阵子
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2024.4.11
不知是不是因为春天~ 我最近心情舒爽，热爱出游 老板最近心情亢奋，热爱画饼
完全忘了本月初刚把我的绩效昧下~
老板昧我绩效的事：
去年底八月，我提出涨薪需求，老板答应了，九月开始执行，10月拿到第一笔涨薪工资 今年三月，由于业绩好的离谱，老板和我谈降薪了
他是这么谈的： 1.之前你想涨薪，我同意了 2.这个业绩史无前例的好，但是你看看这个工资怎么发合适（意思是绩效不想给全）
我是这么回的： 1.业绩不好的时候我会扣钱 2.如果业绩好的时候不发奖金，那业绩不好的时候也别扣了
老板犹豫了一下，说： 如果绩效和工资不挂钩，怎么保证你工作认真呢？
我： 我也不能拦着客户不能成交呀 老板又犹豫了一下，说： 那这样，这次的绩效给你发四分之一，以后呢（主要是下半年）如果绩效不好，也不扣了，但是如果绩效好（上半年）也不发了，行不？
我盘算了一下，觉得合适，就同意了 我其实算不清账，不知道哪种更合适我，但我清楚自己不是那种期望绩效能多高的人，我希望旱涝保收，有一个保底的保障 希望下半年老板别反悔！！！！！
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画饼的事：
老板说： 今年我们要开XX、XX、XX三大项目，之前从未接触过的XX、XX、XX渠道也要接触，阿梦你把总计划出出来，我要拿去和X总谈合作
我： 老板我从来没接触过这些，我需要一点时间学习
老板： 你随便写一写就行，他们（X总）都不懂，我们在XX领域是专业的
我： 好的
其实不懂的是老板自己…… X总在他们行业深耕很久了，而我们公司只是和他们需要新发展的领域擦点边边，我们才是不懂的那个……
我去写我自己都不了解的方案了，祝老板顺利……
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——反思
谈薪资要一次聊到位，千万不要将就，不然之后老板想改变，自己会觉得委屈 我上次谈薪资就谈的很好，提出的薪资超出自身的期望值，哪怕之后再压一点也可以接受
2024.2.23
同事告诉我，我上厕所的时候，老板会问我去哪儿了 我这个职场运啊~ 认真工作的时候老板永远不在身边 一去上厕所老板回来~
老板有时候也会直接问我去哪儿了 我会理直气壮的说在楼上厕所 本楼层厕所太脏了，味道绝佳，还有蟑螂（我前20年都没想过北方会有蟑螂！） 下水道的水咕咕噜噜往上翻味，很担心有什么病毒细菌随着气体直击黏膜
楼上厕所，干净得很~ 我平均半天上一次厕所，爬30个台阶，上一个干净的厕所，然后回来 平均用时12-15分钟 得知老板会问同事我的去向后 好员工的我立马下载了可计时的屏保软件 该屏保会每隔40分钟封锁我的屏幕
告诉我：你已经认真！工作！40分钟！了！快休息五分钟吧 并开始五分钟倒计时
同时锁定我的鼠标键盘，强制我休息活动五分钟 每次弹出，我就去上一次厕所（因为上的次数多所以速度很快，5分钟就能回来） 如果老板经过，他会知道我已经辛苦！工作！40！分钟！了！
以前一上午只上一次厕所，腰部酸痛也不挪动 现在活动的多了，感觉自己都变健康了
——反思 老板每次回来都发现我去上厕所，肯定会心里不舒服 不如我直接亮明白 你知道我去活动五分钟了 你也知道我工作四十分钟了 我这五分钟的休息，为了自己的健康，也为了清醒一下头脑 没有任何问题
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2023.11.24
俩月没更新，我真是太棒了
毕竟只有心气不顺的时候才来更帖
这俩月的公司依然风雨飘摇
但我的工资照发，所以其实还好
最近饭搭子同事和我闹别扭（有工作来往，她觉得工资低活多，没思路也不想干我这边的活） 还要和新同事磨合（新增一枚同事）
事情多且忙，损失一枚话痨饭搭子，也有点不愉快
不过我的工资照发，所以其实还好
ps：已实现达成成就：装修费平账，获得勋章一枚！ 本月工资发下后，装修费已经全部平账，我用两年的收入装修了一套房子！我太优秀啦~
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2023.9.22
中秋节福利是全员降工资
但我无所谓，因为我刚提了涨工资！
一个月都没到手呢，老板没好意思给我降！
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2023.9.2
申请涨薪以后
我不是一个普通的打工人了，现在是时薪30的打工人了~ 不能像普通打工人一样大手大脚月光，我要控制自己的花销
一天吃30块可以吗，每月900 再有点同事结婚、朋友聚餐之类的事儿，每月600差不多 再加一些服装、打车、出游之类，暂定每月月600
让我试试！ 工作难找钱难挣，阿梦要仔细花销
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2023.8.10
今天偶然得知了闹事同事的薪资 我们是密薪制，而他一直说自己工资比我低
找我闹，然后和老板拍桌子
他说我不怕告诉你，我的工资就五千 我真想说咱俩工资是一样多的 但我没说
密薪制的工作还是得自己长点脑子 没人知道他报的是不是真实薪资
今天偶然得知实际他的工资是七千+ 去年找老板涨薪过三次，我只有年底（年初）调薪过一次 我是怎么知道的呢？ 面试新人，新人工资要求到手七千五
老板说：这个新人的工资和XX差不多了，太高了不要
啧~
这密薪制也不咋密 这不怕告诉你 是纯纯的虚拟语气
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2023.8.1
坐在桌子对面，和我一起共事四年的同事要走了
我之前就很疑惑，他的工资水平和工作量，是怎么坚持下来的呢
都只是硬撑罢了
脊柱侧弯+手臂腱鞘炎，最终还是觉得工资比不上身体健康重要
下一份工作期望双休
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啊~~~~ 十分惶恐
我也想有双休的工作啊~~~~
老板说他走了给我加二百工资，让我不要受他的影响
我说这个同事和我感情深厚，得四百
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一周以后他给我发消息，说想回来 在等老板通知
老板说他回来就不涨工资了 和同事的情谊似乎也没那么深厚
-后续
我要求加工资，加了400块底薪及300块绩效（可能完全拿不到或拿到300）
隔天老板要求我把主要项目交给离职归来的同事，说他回来以后会比以前更稳定
让我和另一同事一起开发新产品（这不是我的工作范围）
我拒绝了，驴不可以轻易卸下稳定老磨
新磨如果出不了绩效，杀驴近在眼前
2023.7.4
我宣布今年的存款在补足装修费后 剩余的部分进入到我的“学费基金” 经过精密计算，我发现我并不具备离职深造的条件，需要存钱！ 今天起我就是有梦想的低消费女孩了！
预算大约是：
7万学费＋10万生活费+1万路费及其他杂费 暂定18万吧
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言犹在耳，15号发了工资就不是我了…… 本月差点没忍住换新手机，但p60的发热阻止了我 目前手机是三年前2500元买的，到今年10月中旬服役满4年，去年年底换了内屏、电池和边框，花费500元 也就是说，三千元用四年，划一天两元钱 算起来也不便宜呢
新看好的p60,512G，以旧换新价格是4323-80，算是好价 目前手机也开始略微有点慢了 但是手机毕竟是个大件，cpu发热会锁性能，买它也不合适
等等党希望旧手机能撑得久一点
2023.7.1
今天公司宣布绩效方式调整 基本还能接受，可能会降低几百块工资，毕竟下半年是淡季 没关系，我用摸鱼时间补回来了 这个工作最好的地方，就是相对宽松，可以摸鱼学习 且不会真的耽误工作使我良心不安
2023.6.30
本月工作共有两件大事： 换到了每周1.5天休班的部门 ！！！！！ 为上班时间精心打造了时间分散、多点运行的摸鱼学习计划 对上班都充满期待了呢~~
2023.4.28
便利店也太便利了叭！居然有送早餐活动，三秒吃完 可惜很快就被老板发现了，禁止办公室吃早餐 立马给小哥发消息：以后放在消防通道里~ 小哥夸我：一把好手！
2023.4.21
今天发工资啦~ 存起来固定的一部分，留下一千块零花，还有一千多月底到账，紧紧手希望这两千够花 应该不够，我平均每个月要花三千，还要付装修的费用
装修太费钱了，硬装八九万、家具两万，家电三万、加上窗帘、吊灯、金刚网这些杂七杂八小几千的东西，总得算下来小15万 去年一年挣够了硬装的钱，今年要加油把软装挣出来！
下午： 楼下开了777便利店，免费送货上门，一件也送~ 我买了个小牛乳蛋糕，五分钟就送来了 好耶~~ 这就是市区小公司的福利~~ 地利好好~~
2023.4.18
举目四望，公司的工位空了三分之一，人越来越少
昨天老板吵走了一个老员工，技术部门的运维大哥
大哥平时脾气很好，工作态度也很好，有问题会自己钻研，给他一个问题，他钻研几天也要把答案找出来解决
但老板总觉得运维工作太少，告诉大哥：你的工作量多少我都知道，一天发八小时工资，你只干四小时活
运维解释说自己是被动类型的，实际就这些工作，且没有工作量多少这么一说，因为每天客户提出的BUG量是一定的，他如果是开发人员一定每天忙的飞起，但他不是开发，他要等客户提出bug才能工作
老板说：你不是开发是你的能力问题，你要是会开发，我们不就给你加工作了？
我泡茶的时候听到他们争执，中午吃饭的时候运维大哥就离职了
次日早晨开早会，老板问技术部负责人：谁能负责他的工作？ 负责人说：那就只有我了 老板问：开发能接他的活吗？ 负责人说：当然不行，他们用的语言不一样
老板问：如果再招一个怎么样，有什么要求？ 负责人说：他得会服务器，会XX语言，会XX语言，还得稍微会点儿开发，工资要求不能太高，因为咱们不是每天都需要他做开发，但是他得会，只要他会，身价就上来了 “最合适的就是他，他进公司以来没提过涨工资“ 说完，负责人翻了个白眼，对老板表示无语
老板总觉得员工都很闲，性价较低，总想调整人员配置，可各个岗位都是环环相扣的，看似不忙的岗位间，内部互相嵌合，恣意打断一环的结果就是剩下的人忙的飞起，真有大活来根本接不住，人心涣散
大家都有公司摇摇欲坠的感觉
但大家都不说，没人想承担老板的怒火
老员工都被开除后的好处是大家都是年轻人，不对失业有过度担忧，都抱着：如果公司倒闭，就换个双休 的想法，没什么可担忧的，反而充满期待~
给自己打气
还记得你本月还剩多少钱吗？是的！三百块，你需要这份工作，快说：我爱工作！ “我爱工作！”（超大声）
工作给我钱花，我才能装修房子！还有几天发工资，坚持住！
2023.3.30
和小组豆友学会了36单存款法
2023.3.24
在我不更新的时候，就是过得还不错的时候 最近给自己新增了长期计划，由于过于不贴近现实，无视了很多客观阻碍，我准备称之为：《45岁退休乌托邦计划》
1.认真盘算了两天，目标痛心得从希望十年后退休，慢慢推移到希望45岁退休，预留5年不确定期 因此，未来15年中至少有10年，要月存款4000+ 并交保险 ，如果考虑买车，则超出我能存款的限度 2.由于通货膨胀与涨息降息不可控，故不计入 3.姑且无视涨薪降薪、结婚、生娃，未来不确定性太多，届时再做调整
2023.1.5
上班的最后一天还是吞不下这口气，之前保证过只要达到绩效，一定会有年终奖 其他人没有我也会有，区间是5k-1w
主动问老板“我也没有年终奖吗？”，讨价还价后拿到1500。
也行，过年了，买新衣服穿
2023.1.4
老班许诺年终奖，从去年1月许到11月
今天早会突然说：年末疫情对公司影响太严重了，今年谁也没有年终奖
还好我前天狠狠心重新谈了工资，否则期待年终奖会Q-Q的
年初老板说会有年终奖，至少5k-1w，让我们好好工作，谁能想到年底会有疫情呢！ 没办法的事情啦~ 有工作就不错了
2023.1.3
今天是2023年第一天上班，老板问我新年想要多少工资
去年我的平均工资是4700，想涨300顶到5000 结果一时紧张说错了，说成了目前工资4400，想涨到4700
老板一口答应后，我发现不对……
后续：重新谈了工资，定在4800了
其实有感觉4800是老板的底线了，因为平时我说想涨300，他会主动加到400，但今天没有主动加
2023要好好工作鸭，不能对不起老板心痛掏出的工资
花了钱，就要买到相应的东西，我的成绩就是好的东西~
教训： 不要熬夜，脑子会混乱，不要脑子混乱，会做错事
12.8
老板咨询我个人情感状况，表示要根据我的进度做好人事储备
我有点反感，问：这怎么给进度，今天就结婚吗？
明确意识到：等我怀孕生孩子的间隙，目前的岗位不会等着我的
我的工作虽然工资不高，但是请假方便且不扣工资、有问题可以直接和老板沟通、工作相对重要且不枯燥，如果怀孕生孩子期间，有人顶上我的岗位，我去做枯燥岗位的工作，会很不适应
之前从未好意思提涨工资的事，觉得差不多得了，现在觉得该提一提，否则等结婚生孩子（不敢随意跳槽）后，再想提工资，就很困难了
但不知老板的心态，不知道他愿不愿意，愿意提多少
后续：12月疫情又居家10天，不好意思张口了……
10-11
由于疫情原因，10月和11月居家时间较长，加起来有半个月
居家办公自然没有什么苦，只有乐，即便现在放开了，回到公司，也由于已经休息好了，养足了精神，而对工作重燃了努力之心
休息是解决工作情绪问题的最佳方案
9.22
非常惊喜，最近没有怎么挨骂 主要也是因为我的心态安稳了 之前挨骂带来的烦躁和紧张逐渐消除，对工作又热爱起来 希望不是flag
8.22
疯狂输出老板后，老板终于意识到挨骂给我带来的情绪压力
保证除非工作出问题否则不骂人后
已经过了一周
虽然我觉得人总是本性难移
但也觉得，老板能为了一个员工反思，已经很难得了
（还会更新的，因为人的本性难移）
——反思
该怼就怼，老板付钱我工作，挨骂不在工资里
8.3
卡点上班，挨骂*1
——反思：
1、 卡点上班是我的自由，只要没迟到
2、 但很容易迟到，以后提前到7：40出门
8.2
公司网络很差，申请重启路由器，挨骂*3
1.因为没网，所以没在群里发，而直接在办公室说：我要重启路由器了，大家保存好电脑的东西 挨骂*1：为什么不在群里发？没网不会找有网的同事发啊？
——反思：
虽然觉得老板很sb，办公室只有8个人不可能听不到，但行吧，下次在群里说
2. 有个同事在会议室对接工作，另一个同事说：你先问问他有没有网
挨骂*1：老板：你先问好了再重启，巴拉巴拉巴拉，问问去
虽然我当时立马决定中午再重启了，但我没说，老板不需要反驳，只需要按他说的做
3.问了同事，需要用网
挨骂*1：你不问问什么时候用完吗？心里好有个数！（语气极差） 我说我准备中午重启，那会儿没人用，老板假装没听到，嘟囔着：心里没点数，一点数都没有，就走了
过了会儿跟我说：你先把自己的电脑重启试试，把能尝试的尝试了
——反思：
怪不得有问题大家都不反馈
但反馈是对的，不然工作环境就不会变好。但以后决定往身上揽事前要想清楚：
需要分几步做、需要通知谁、什么时间做这件事、可能出现的问题和后果
如果暂时不能做大的调整，就先把自己能尝试的尝试下，而不是等待时间再进行调整
此路不通，找其他路
8.1
挨骂*1，因为上周月份写错的事，又强调一遍 心情瞬间降低
——反思：
挨骂不能往脑子里去，我只是为了工资上班，不可以为了工作抑郁
7.30
同事做的海报，文案8月写成了7月，我发给老板看前没有反应过来，挨骂*1
下午请假，挨骂*1，被讽刺请假忘不了，别的都能忘
下午休班，挨骂*1，让我反思一下最近工作松懈的情况
—— 反思：
1、 发文案给上级看的时候要全文通读并核对每一处细节，不能眼睛扫过去以为没事就没事了
2、 哪怕改a，也要连b一起检查，避免连带问题出现
2、 该请假还得请，请假是我的自由
