与HR斗智斗勇

感慨我们公司的HR真是一点儿都不专业，相关法律法规一点都不了解，啥啥张嘴就来，我要是没提前做好准备工作，还真就被他们给忽悠了～～

上午我去找HR沟通，说我月底要离职了，以后准备申请失业险、需要他们对我的社保减员时选择“非个人意愿”，对方再三劝阻我：

HR：“这会影响你以后找工作的！”

我：“我近期不准备找工作。”

HR：“还会影响你以后领养老金！”

我：“我已经和人保局确认了，我是北京户口，后续可以自己通过灵活就业缴养老保险，不会影响我的养老金。”

HR：“你确定吗？之前XXX就想申请，结果就没申请下来，而且肯定会影响你的养老保险！”

我：“肯定不会影响，我已经确认了，只要你按正常情况给我办手续，我就能申请下来。”

HR：“你要是必须按非自愿做社保减员，那我只能按辞退给你开离职证明～～这是国家规定，离职证明得和你的社保减员原因一致，你可得慎重考虑～～”

我：“那我一会和人保局再打电话确认下，要是必须这么开，那就开吧～～（我听你那一套！）”

HR：“能不能开，我还得跟领导商量下，你这个涉及到公司的裁员率，对公司会有影响的～”

我：“那我本来就是被裁员的啊～（内心：对公司有影响跟我有啥关系？怕有影响你们别裁员啊～～）”

HR：“可是我们也要考虑公司的权益啊～～”

我：“那是说你们可能不会配合我推进这个流程是吗？”

HR：“你先别着急，我和领导商量下再告诉你，这对公司影响还是很大的～～”

我：“我一个人能影响到整个公司？？？”

HR：“那你不是刚才自己也说可能会有影响吗～”

……

我跟对方说我还俩礼拜就离职了，希望对方帮我尽快推进，对方还说“还这么多天呢，你着啥急～”

我直接说：“我当然着急了，我是一定要办失业险的，你要是不给我办，我就要找其他渠道解决，我不想我社保因为中间的纠纷出现断档。”

就，尽量语气平缓、客气滴说出这些话，但心里已经气炸了！

懒得和对方废话，下午打人保局的服务热线确认后，直接通过微信编辑好一段（你如果不配合我，就属违法违规，我就去申请仲裁的）文字甩过去，我倒要看看她能怎么为难我～～���