失业后，怎么交社保最划算？

月底就离职了，想休整一段时间、试试自由职业。毕竟是被裁员，以后就没有固定收入了，就研究了下失业后如何在性价比最高的情况下延续社保——最好能是国家给我交社保、然后还能补助我一笔钱的那种～～

别觉得我是在异想天开，事实是，你想你也能。 昨天又打了12333（全国人力资源社会保障服务热线）确认了自己的一些疑问，分享于此，希望也可以帮到和我有相同经历的同学～～～

由于各地社保政策不同，以下内容仅适用于北京户口、被动离职（被裁员）的同学，如有相关疑问，建议大家拨打12333进行确认。

离职后，一般会有3种方式延续社保：

a. 申请失业保险金

需被动离职才可申请，可通过“北京人设”公众号即可线上申报

b. 按“灵活就业”标准自行缴纳医疗、失业及养老保险

需先去户口所在地的区人力资源公共服务中心开具调档函，将个人档案从公司存档处调出后，前往户口所在地的街道现场办理

c. 找企业挂靠，以手续费+社保费用的形式办理

现已属违规，具有一定风险，不建议京户同学选择这种缴纳方式

1， 建议有京户、被动离职的同学都去申请失业保险金，原因如下：

1）申报成功后，国家会帮你交医保、失业险，还会每月发你2000余元失业补助，最长可以领2年，期间还会对你进行就业培训、给你介绍工作机会

失业保险金最长可以领2年，期间国家还会对你进行免费就业培训、帮你介绍工作机会。

只要你有合理理由，也可以对推介给你的就业培训和就业机会表示婉拒，不是必须参加——但记住，一定要是“婉拒”，态度强硬或拒不回应的话，达到三次，国家会停发你的失业保险金。

在享受失业保险保障的过程中，医保也会像你在职时一样，向你的医保个人账户返还一部分费用，具体金额为【3%*市平均工资】——也就是，国家不但帮你交医保、失业险、给你发失业保险金，每月还给你发看病钱～！

*如果你选择按“灵活就业”第一档缴费，由于没有个人账户，就无法享受每月的医保返款

2） 领取失业保险，不会影响未来领取养老金

有很多同学对领取失业保险金心存顾虑，认为会影响自己未来领取养老金，但其实完全不会

如果你不想养老保险断档，只要自己去街道以“灵活就业”的形式自己续交养老保险即可。

之所以有很多人有这个误区，是因为在2020年之前，领取失业金是不可以自己上养老保险的，但现在这项规定已经取消了，所以大家可以放心大胆地去领钱～～

2， 领取失业险需要满足哪些条件？

1) 失业前所在单位及个人已参加失业保险;

2) 履行缴费义务满1年;

3) 进行失业登记，并有求职要求;

4) 非本人意愿中断就业;

3， 领完失业保险金，还是不想上班怎么办？

可以去街道按“灵活就业”标准自行缴纳社保

男50、女40后，还可以申请“灵活就业补助金”，国家补助你一笔钱后，你每月只用自己出几百块钱就能把自己的社保搞定了～～

4， 失业期间，如果怀孕了怎么办？

1） 不得不说，北京市的医保政策对失业怀孕女性并不友好。

像一些其他城市，女性失业后也可以自己缴纳生育险，或是可以通过老公领取生育津贴——在北京，这些政策都没有，虽然男性同时也缴纳生育险，但只能报销计划生育（也就是“结扎”）的相关费用。

所以，想通过老公帮自己报销孕检费用、领取生育津贴就别想了～～～

在失业且没有生育保险的情况，京户怀孕女性只能享受生产手术费报销（上限5000元），孕前、产前检查均要自费（无论是否在职，这部分都不属于医保报销范围）

2） 失业+怀孕，但还想领生育津贴，怎么办？

生育检查的费用，必须要在当月有生育险的情况下才能报销，但生育津贴倒是留有余地

简单说就是前9后12——生产前9个月或是生产后12个月，只要你不间断地缴纳了生育险，就都可以领取

关键就在于：无论你是生产前9个月连续缴纳、还是生产后12个月连续交，你生孩子的那个月，一定要有生育险！

个人觉得，如果像我一样失业且短期内不准备找工作又可能会考虑备孕的女性，可以在怀孕后再想办法把生育险交上。

5， 离职后，在“前司未迁出社保、失业险又未确认通过”的阶段，社保会断档吗？

不会

社保是以月为单位缴纳的。

如果你是在月底离职，一般公司都会在次月15日前迁出离职员工的社保（提醒你所在公司的人事，一定要在迁出你的社保时选择“非个人意愿迁出”），失业保险金的审核周期一般为1周，只要在离职后的当月尽快完成申办就可以了。

目前能想到的就这么多，后续有了新的经验会再做分享～～ 如有疑问，可以拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）进行咨询（不用问我哈～～我知道的都分享在这里啦～～😂

总之，建议大家积极了解、保障自己的合法权益～～～ 欢迎有相关经验的同学通过评论区进行分享，让大家能够有机会了解一些不同的生活、工作方式～～❤️

PS:

上周就开始和公司人事打招呼，因为我准备申请失业险，我离职后公司在对我的社保做减员时理由要选择“非个人意愿”，这样我才能正常申办，结果人事一直磨磨唧唧，上午直接跟我说不能办，说会影响公司的裁员率，还吓唬我说，如果按“非个人意愿”对我的社保做减员，离职证明上也只能写“辞退”，会影响我未来找工作，并且申请了失业险还会影响我的养老保险……

总之就是各种忽悠，给我气得够呛。（详细过程戳——> 与HR斗智斗勇）

于是我又给12333打了个电话，确认了下人事给我的各种恐吓，补充如下：

1，如属于公司裁员、协商离职，公司需要按真实情况（非个人意愿）对员工的社保进行调出，否则就属于违规违法，员工有权申请劳动仲裁

2，关于离职证明，需要按员工的真实离职原因开具

1）即使是裁员，也是与公司协商沟通离职，不属于辞退。

离职证明上要写“公司与员工协商沟通离职”——注意：一定要写“公司与员工”正常协商，而不是“员工与公司”，否则就算是你主动离职

2）未经本人同意，离职证明上不能无故出现任何个人负面信息，否则即属于违规违法，员工可以提出劳动仲裁。

“辞退”就是负面信息，且，如用人单位在离职证明上出现了“辞退”字眼，需要详细注明辞退理由

3，申请失业保险期间，北京户口居民可通过灵活就业自行续交养老保险，对未来领取养老金不会有任何影响

如果是非京户口，可以申请失业险，但不能自行缴纳养老保险的，社保就相当于断档了

以上，是我刚刚与全国人力资源社会保障局（12333）确认的信息

也提醒各位同学，离职前要提前与公司人事沟通确认好自己的社保调出原由和离职证明开具内容，不要稀里糊涂就被吓唬了～～

自己的合法权益一定要主动争取～～～

PPS: 我的问题已经解决啦～～也祝福大家一切顺利～～