“裁员”和“降薪”，你选择哪一个？
今年过半，就在互联网大厂的裁员戏码即将收尾时，互联网小厂也开始揎拳捋袖了。
“人员”是企业运营中最大的一块成本，要想节流，企业对付人员的办法通常是打出一套“裁员+降薪”的组合拳。
那么问题来了：如果你是这个企业的员工，你会选择挨哪一拳呢？
没错，你肯定哪一拳都不想挨。因为无论选择哪一拳，你都是受伤的一方，即便裁员这拳会给你一定的伤害补偿。
但是选择题终归要做出选择，降薪远比裁员来的好些，理由有三：
一、僧多粥少
自从年初各互联网大厂裁员以来，被“毕业”的人员不计其数，企业突如其来的决定甚至让他们没有一点心理准备，失业几成定局。
结果就是，他们会再次回到求职市场，然而他们会发现大厂尚且能苟，小厂倒闭已是家常便饭，能供他们选择的企业屈指可数，结果还不一定成。
更可怕的是今年还有1076万应届毕业生和自己竞争，除了工作经验，论年龄、论体力、论拼劲、甚至论待遇要求都处于下风，翻身极难。
在这种激烈的就业竞争环境下有份工作，已经十分幸运了。
二、骑驴找马
我们常说有总比没有强，无论如何，有一份收入也比突然变成穷光蛋强太多，毕竟在这种环境下，短时间内找到同等待遇工作的可能性几乎为零。
你需要做的就是维持现有的生活节奏，一方面稍许降低生活开支，一方面还要努力工作，等待某日峰回路转。
当然如果你有绝对的自信，即刻就可以开启“两手抓”，边工作边留意更好的去处，一旦有了结果，你就可以毫不犹豫地卷铺盖走人。
这不是“职场劈腿”，更谈不上背信弃义，而是防患于未然的良策！
三、有备无患
如果你的能力尚可，但在当前低迷的就业形势下却找不到更好的，那也大可不必心急，开拓更多收入渠道来弥补降薪的缺失也未尝不可。
在互联网信息时代，众包、居家、远程等线上办公模式选择的范围很广，找到一份和自己技术能力相契合的线上副业，要比找到一份线下工作容易的多。
你完全可以根据自己的时间进行选择，有了主副业的互补，就算哪一天不得不裁员的噩耗再度来临，你也可以临危不惧了。
既然受伤了，就要做好最坏的打算，但却不是束手就擒，而是绝处逢生！
看到这里，你一定想问我找副业有没有好的推荐平台！
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你有时间和技能吗？那就再做一道选择题吧！
