推进职业教育专业升级和数字化改造，联想赋能新时代职教改革

目前职业教育伴随我国经济实力、科技实力、综合国力和人民生活水平的整体提升，一直在不断发展壮大。今年正式实施了新修订的《职业教育法》（下文简称“新职教法”），首次以法律形式确定了职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，实现了从“层次”到“类型”的重大突破。职业教育办学层次上的突破，为联想这样的高新技术企业带来了利好。

如今这个社会，企业之间竞争日益激烈，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。前不久，联想集团公布其2021/2022财年全年（2021年4月-2022年3月）及第四季度业绩后，联想集团董事长兼CEO杨元庆指出截至今年3月的上财年里，联想上财年已完成研发人才招聘近5000人。杨元庆说道：“现在我们的研发总人数已经达到了一万五千人。人员的增长幅度可能比研发费用的增幅还略高一点。”

联想近日以企业代表的身份，参加了由《教育家》杂志主办的线上圆桌论坛“让职业教育成为人才成长的第二赛道”，以高新技术企业视角观察“新职教法”的“变”与“不变”。联想中国区教育行业经理郑裕民认为，“新职教法”风向标下成长起来的职教人才，将为科技型企业带来新的机会与增长点。

据数据显示，我国在人工智能、大数据、云计算、区块链、虚拟仿真、国产化等新一代信息技术人才的缺口，将在2025年超过3000万。在行业领域，信息技术、互联网、新能源、智能制造等企业对应用复合型人才的需求旺盛，相关领域研究人员更是稀缺资源。郑裕民表示，如果能在大规模缺口形成前建好人才蓄水池，将有利于联想在发展的赛道上先行一步，占领时代风口。

未来，联想将积极推进职业教育专业升级和数字化改造，与职业院校深度互动，推动岗位与专业精准对接、专业课程内容与职业标准斗榫合缝、教学过程与生产过程高度契合，利用自身优势，赋能新时代的职教改革。