公务员考试偏向应届生，两个原因很现实，往届生有苦说不出

最近有不少考生都在吐槽：公务员考试又在招应届生了，国考应届生岗位占了大多数，省考应届生岗位也这么多，这次要是考不上，下次连报名都费劲。

其实，公务员偏向应届生，已经不是什么秘密了。从最近几年的招考公告来看，应届生在报名环节的优势非常大。为什么机关单位一定要招应届生？应届生优势在哪里？今天就来给大家分析分析！

政策要求向应届生倾斜

公务员考试之所以这么爱招应届生，最主要的原因还是政策倾斜。公务员考试录用计划和录用政策向重点人群、重点地区倾斜，这里的“重点人群”，主要就是指应届生了。毕竟每年毕业生人数都创新高，今年更是首次突破1000万，就业压力极大，分流一部分人来考公务员，也算是解决就业问题。

以国考为例，2019年国考应届生岗位仅占39.17%，到2022年国考，应届生岗位占比直接达到67.3%。很多地方的省考也纷纷效仿，大量岗位仅限应届生报名，往届生连个机会都没有了。

应届生更适合机关单位工作

从机关单位自身的角度来说，招一名应届生优势也会更大一些。机关单位为什么要招公务员？当然是因为人手不够，需要人干活。而很多人考公务员的原因，就是觉得公务员轻松，容易浑水摸鱼，这种思想在上班族群体里尤其明显。特别是在社会上工作几年，然后考上公务员的，个个都是老油条，招进来后原形毕露，领导也拿他们没办法。

而应届生出现这种情况的概率就小很多了，大部分应届生毕业时都是充满干劲的，单位事情多一点，需要加班也毫无怨言，年轻人其实是很能吃苦的。而且一毕业直接进入体制内，也更能适应体制内的工作方式和氛围，能省去很多麻烦。

应届生认定范围比较广

虽然公务员考试侧重应届生，但是公务员考试中的应届生，和我们常规认知中的应届生，还是有一定的区别。除了当年毕业的应届生以外，还有两类人也可以视为应届生。第一类是毕业后2年择业期内，未落实就业单位的同学，可以视为应届生报考对应岗位。

第二类则是参加三支一扶、西部计划、特岗教师、大学生村官等基层服务，在服务期满当年，可以视作应届生报考对应岗位。有了这两种要求，应届生的认定范围其实就比较广了。尤其是对于一心想考公务员的应届生来说，毕业2年之内，这次考不上，下次还能继续考，不用担心下一次没有报名机会了。

当然，往届生们也不用太过懊恼，毕竟还是有部分岗位不要求应届生身份，反而会要求工作经验或者技能证书等等。这类岗位虽然少，但是竞争一般比较小，如果符合这些条件，考上的难度反而更低。大家觉得公务员考试该不该偏向应届生呢？可以说说自己的看法！