众客进取：海归回国找工作

随着中国经济的快速发展，国力的不断增强，以及许多家庭经济条件的不断改善，在应试教育竞争激烈的背景下，我们将把重点放在送孩子出国留学上。一方面，我们可以看到，我们身边很多人都这样做，另一方面，我们也没有出路，比如，有些孩子的学习成绩真的很平庸，很难进入双一流大学（甚至普通大学）。因此，他们会选择送孩子出国留学。

如今，许多大学生毕业后找不到合适的好工作，大专生和本科生也是如此。在找工作的过程中，他们遇到了各种障碍，甚至有985名校毕业生出现在工厂的一线工作，精英学生也是如此，许多家长开始担心他们孩子的未来发展。

过去，很少有学生能够出国。俗话说“物以稀为贵”，尤其是外企，如果能遇到有留学经历的人才，会优先录用，方便做外贸相关的工作。

众客进取君发现如今对海归并没有以前的敬意，反而多了很多的不理解，甚至是不屑。

首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有不同发展国家、不同管理层级、不同学生专业知识的人，每一个人来说独立的个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是传统观念里的人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在这个时候进行不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体存在差异了。

背后有很多原因，很多海归留学机构大力鼓吹，加上父母不明白，和学生自己不能接受自己的国内毕业生竞争就业压力，在信息不平等的情况下，它给了海归的心离开认知：“我返回就业我想有一个优势。”当许多海归返回中国时，他们的目标公司将大大高于他们的实际能力，而且他们的期望和能力并不匹配。

在这里，众客进取君想提醒大多数回国的人，回国就业时一定要调整好心态，不要把自己的位置放在制高点，你可能只是花钱出国买学位，没有绝对优势。你仍然必须在同一起跑线上与全国近900万毕业生竞争。