员工在工作时间和工作场所内突发疾病在48小时外死亡能否认定工伤？

员工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤通常可以认定为工伤，有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四） 患职业病的；

（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外还有三种情形可以视同为工伤：

（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三） 从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤，员工在工作时间和工作场所内突发疾病在48小时之外死亡能否认定工伤？

在工作时间和工作场所内突发疾病在48小时内确定无存活可能，只是家属不放弃抢救，并经连续抢救致使死亡时间超过48小时的，应当视同工伤。若在48小时内不能确定是否有继续存活的可能性，家属或用人单位坚持要求继续抢救超过48小时的，不应视同工伤。