背调的存在，不能怪企业

求职环境竞争压力大，求职者焦虑：没有好的学历、没有好的履历、没有好的项目经历、跳槽频繁，担心不好找工作、找不到好工作，导致简历造假开始泛滥了，不客气地说，几乎有80%的人的简历是有水分的，严重影响了供需双方的信任平衡。

简历造假主要体现在合并从业经历，虚构工作内容和项目经历，虚写曾任职的职位和薪资，夸大项目参与度和结果关联性，学历造假。

简历优化成为一门生意也已经不是什么秘密了，从事简历优化的被称为简历优化师，基本都是人力资源从业者，各大招聘平台也有很多干这事儿的人，并把自己包装成人力资源专家、行业专家(真正的人力资源专家不干简历优化的事儿，谋生的渠道多着呢)。

他们当中很多人自己的履历都是半桶水，却对自己不擅长的行业领域的求职者简历指手画脚，用一些从网上学来的专业词汇或行业术语帮助求职者优化简历、或是根据岗位JD进行优化、或是按照标准化的简历模板去套；再说得更直白点：事不关己，旁观者清，站着说话不腰疼，收完钱也不需要对结果负责，找不到工作还是求职者的问题和烦恼。

当然，还有很多不专业的猎头也有责任，在猎头行业被称为“简历搬运”； 深知企业的用人标准和硬件条件，伙同候选人优化简历的事儿见得太多了。他们也不需要考虑结果，只需要考虑概率，多推一个人就多一次机会，按照客户的要求来优化简历再进行推荐。

综上所述，这就怪不得企业要做背景调查了！（来源：网络）