安永合伙人面试

p：“说说你的缺点吧”

我：“我认为社会上能走的比较远的有两种人，一种是胶水一样的人，他能协调统筹各种人，这种人需要的是沟通、交流和表达，说对方想听的。另一种是凭借专业能力的人，凭借自己的专业能力，可以有个性可以有脾气，说自己想说的。我可能想做第二种，所以我说话很直。我觉得这是缺点，因为它让我秋招少拿很多offer。比如，我在面字节的时候，在回答面试官问为什么选择这个岗位的时候，我提到了，是字节把我从简历库里捞出来的，我当时又没有offer，感觉采购还不错，就来了。”

p：“我不觉得这是缺点，反而是优点，换一个吧。说了这么多，我觉得你最大的缺点就是不知道自己的缺点。”

我：“我个人是觉得，一个人不知道自己缺点挺正常的。人要活得开心嘛，就得自洽，要发现自己的缺点，要么别人指出来，要么多去和大佬交流。当对方在向下兼容的时候，自己就知道自己的差距，就知道自己改进的方向了。”

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p：“说一下今年秋招的情况。”

我：“拿到德勤的offer了。就在比”

p：“你觉得这两家怎么样？”

我：”目前的话，仅从确定的外部条件来看，德勤香，一个是它又西部中心，层级比较高，高一级就意味着更多的坑位。其次是工资高一点。反正感觉四大都一样，多一点也是多，蚊子肉也是肉。总体就是说，德勤比较香。但是，就工作环境会有得一拼。德勤和安永的工作文化不一样，这点我是从合伙人的风格看出来的。一般的企业文化从合伙人可以看出来，德勤比较符合正规程序。就是常规的简历，实习，教育，专业，性格等角度。这边安永给我的感觉是目标导向，比较轻松。“

我：“德勤比较香的话，来安永面试也不亏，听君一席话，算一算合伙人级别的时薪，血赚不亏。就像刚才提到的和大佬聊嘛，找找自己欠缺的地方，但是我还是觉得我不适合做审计，能转咨询的话，我觉得很可。”

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以上，安永合伙面。

我个人觉得，p能引导话题，我处于一种被牵着走的状态。主要是有保底的offer，就比较皮。啥时候我也要练一下，引导话题，引导对方说出来。

但我也不全是被牵着走，因为大佬面的人有点多，说谎有点难圆谎。不如有一说一。