自己的读书笔记----《一句顶一万句》-1
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“他两年换了不少地方，到哪都跟人闹别扭，怕不是个老实人吧？”
这句话透露出两个信息：两年换了很多地方，没有在一个地方长时间呆过，可能给人一种浮躁不够踏实的感觉；其次，到哪都跟别人闹别扭，说明为人处世方面有所欠缺，不太会与人交往。给我三点启示：
1.切莫交浅言深。在不熟悉的人面前不要将自己的经历或者自己经过的事情讲的太细或者是讲的明明白白，在你看来可能是客观陈述自己的经验丰富，其实在别人眼中不太关心这些经历，当作一个有趣的事情来看或者是当作一个生活娱乐故事而已，当牵扯到工作或者其他方面时，就会有选择性的听到自己关注的信息，给他人留下很不好的印象。就拿这个做例子，本来杨百顺2年换过这么多的工作，私塾到磨豆腐到杀猪最后看到自己兄弟结婚不爽大哥和三弟混得比他好，就准备去省城开始自己的新的生计，如果只是一个旁人的眼光中看到的是他经历丰富，做什么都可以很快上手，而且很熟悉许多行业，应该是给人一种“经历多元，经验丰富”的印象，但是在老顾眼中，关注到招人的问题，首先考虑到两点：是否能胜任；是否在团队中是个安稳的人。这些经历反而成为了一个不好的佐证，两年换好几份工作，而且每次工作都是因为他自己坚持不下来或者不满师娘的安排而丢掉工作，而不是自愿离职的。
2、职场初期降低跳槽频率。如果是去应聘，首先降低自己跳槽的频率，不然会给老板留下一个“不够踏实，不够忠诚”的印象。但是如果每次换的工作都是因为做出了很出色的成绩，有许多可以说服老板的“你很优秀，跳槽是有原因的”理由，那请这种优秀的人才多跳几次。针对于我这种不够出色的搬砖仔而言，其实两年能将手里的项目理顺，并能够带带新员工就已经是很不错der啦。
3、营造好前工作岗位形象。如果现在的老板背调你或者是想听一听前同事/前东家对你的评价时，最好的做法就是给前东家一个好的印象，就是所谓的“好聚好散”老板背调关心的是你的工作能力。与同事之间相处的能力，招人过来首先第一点是能够干活，第二点是不破坏公司氛围。所以不要轻易袒露出自己和他人的矛盾，而是做好“表面功夫”，给他人或者给未来的人一个好印象。
