作为职场新人，如何正确应对老员工摸鱼行为？

前两天在某平台受邀回答相关问题，回想起自己作为职场新人时也曾有过类似想法，对比在职场摸爬滚打后自己的心境，多有感慨。

相信这个问题也是很多职场人，曾经历或者正在经历的困扰。

今天专门来和大家聊聊如何正确应对这件事。

一、人的行为是受环境等多种因素影响的

1. 老员工摸鱼，因为懒惰？

我刚入职场的时候，也这样评判过一位前辈。

后来才发现，有些事不是你想做就能做的。

职场有太多的“不可为”，会消磨你曾经的意气风发。

你不是这位“老员工”，不知道他曾经历过什么，也没有资格妄自揣测别人是否懒惰。

2. 老员工摸鱼，你觉得不公平？

很多人对别人摸鱼有看法，基本都是出于心理不平衡。

他的工资不是你发的，企业没有辞退他，说明他有相应的价值。

不管背后是什么原因，你都没有资格置喙。

有时候资历就是一种资本，对于自己没有的东西没必要觉得不公平。

二、不要轻易定义别人

1. 老员工摸鱼，你看不起？

你看不起摸鱼老员工，觉得人家没有能力？

曾经有位我觉得毫无建树的前同事，跳槽后在新公司做的风生水起。

我们求职时为什么要考虑公司的企业文化，工作氛围，老板风格等等因素，就是因为一个人在职场的作为是由种种因素决定的，不止是个人能力。

2. 老员工摸鱼，与你何干？

不管摸鱼老员工是因为什么，没能力也好，懒惰也好，归根结底与你无关。

如果他影响了你工作，就事论事去解决即可，而不是对其摸鱼行为各种不平。

如果没有影响你，那你更没必要也没资格去管别人是怎么工作的，除非你是他上司。

三、管好自己最重要

1. 你来工作的目标是什么？

我们在一家公司工作，需要明确的是自己的目的，你想要在这份经历中得到什么。

明确并专注自己工作的目标和需求，并为之努力，不要在不重要的事情上浪费精力。

2. 你要如何利用资源达成自己的目标？

作为职场新人，你的发展之路肯定少不了“老员工”的指点和支持。

不管老员工摸鱼与否，他比你多出来的经验肯定有很多地方值得你学习，不管是工作技能还是人际交往。

我刚工作时遇到的摸鱼老员工在公司多年，给我普及了很多和其他部门人际交往的经验和技巧，我很感激他。

在职场你要学会去利用所有你能利用的资源提升自己，这里面也包括了那些摸鱼老员工。

今日份的职场干货共享大家，希望对你有所启发。 我们下期再会~