2021年中国进出口银行笔试面试经验分享

01、要求

进出口银行和其他银行不同，其职能是向进出口商提供贷款或担保，大力推动出口，资助必需品的进口，属于政策性银行。由于其业务有涉外业务，所以对英语要求较高，要求六级在450分以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上，小语种专业须取得相应等级证书。境内院校应届毕业生须在20XX年7月31日前毕业，且报到时能获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校毕业生一般在20XX年1月1日之后，20XX年7月31日前毕业，且满足境外留学人员在京就业落户条件要求。

02、主要招聘岗位

金融经济类、财务会计类、信息科技类、法律类、其他类。一般应具备全日制硕士研究生及以上学历，且第一学历为全日制大学本科，语言类专业本科生也可报考。

03、网申时间

网申时间见下图，进出口银行网络报名时间较短，一般固定为18-25天，考生应慎重报考。由于进出口银行每年招聘量和报考量较大，因此在报考时筛选会更加严格，各位考生应注意对自身简历的调整和修改。

（网申时间表）

综合来说，进出口银行招聘人数较少，上岸难度较大，建议与其他政策性银行同时报考。

笔 试

01、笔试题型分析

02、英语

进出口银行的招聘考试对英语的要求比较高，其难度高于六级之上，所以考生在备考的过程中需要夯实英语基础，增加词汇量，丰富阅读的内容，适当增加一些有关银行业务、经济金融、时政热点、生物、科技等方面的阅读。同时，掌握做题技巧，提高做题速度，才能达到应试水平。英语题型是选词填空和阅读理解，英语难度较大，平常不多加练习英语的话，考试的时候看懂的几率很小，这也就提醒我们平常一定要多看多读多做英语。

03、专业知识

不同的岗位考的内容也不一样。我考试的是经济金融岗，所以拿经济金融举例。首先考金融学和经济学，跟人行银保监考的很类似，所以可以按人行银保监的经济学和金融学准备，足够应付进出口银行的考试。还有一个很重要的考点就是考《国际结算》这本书，这也是专业课的大头，考保函，信用证，福费廷，保理这些知识，考的很多，也都是这本书上的知识，只要吃透了这本书，专业课这块基本就稳了。

04、EPI

中国进出口银行行测考试主要包括言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析等几部分。其中，言语理解方面考查的内容较少。题型主要以选择题形式出现。这一块大家可以按商业银行的EPI准备，平时多做题，多做练习，多做总结。需要注意的是，EPI跟国考的行测出题侧重点不一样，出题风格也不尽相同，所以尽量做针对性学习。

05、性格测试

性格测试一般的考查内容较简单，是根据问题谈论看法态度，性格测试的客观性回答较多，可根据自身情况进行选择

面 试

01、半结构化和加试

面试概况：在报名成功后，在2020年11月10日才收到笔试通知，笔试时间为11月16日14：00-16：00，笔试完就是漫长的等待，我一直没收到面试通知，直到12月30日才收到面试通知，面试时间定在2021年1月9日，所以大家一定要沉得住气，进出口银行是一个慢性子，等待时间会比较长。上年疫情形势不乐观，采用的是线上笔试，线下面试的形式，预计今年会沿用这一形式。

一般进出口银行会提前十多天通知大家面试，一般面试需要带的材料有学生证，身份证，英语等级证书原件，计算机等级证书原件，专业技术资格证书原件，还有核酸报告等。进面试以后会有电话和邮件通知，大家按要求来即可。

面试各省份的要求不一样，我面试的时候是两关（海南省进出口银行），第一关是半结构化，第二关是笔试加试。

当时我的心态比较放松，当时已经上岸中国人民银行南方某省会中心支行，所以对于进出口银行更多的是抱着挑战一下的心态去的。在元旦以后我回家才开始接受培训，一对一学的，主要就是练习结构化和无领导。

到考场以后发现一共到了28人，有25个男生，3个女生，总人数中有1/2是海归，不得不说竞争还是十分激烈。审核完资料后就是抽签分组，这时才知道面试形式。面试进去后第一个问题是让自我介绍，回答时间是两分钟。第二个问题是为什么来进出口银行，主要考察对进出口银行的了解。第三个问题是一个结构化的问题，抽了一个题目“后浪”，做五分钟的即兴演讲。全部面试结束后进行结构化题目和专业题目加试，考完就可以离开。

笔试是一张卷子三道题，不限制时间和字数，两题具体的结构化问题，一题专业题，第一题是进出口银行要开一个会议，你怎么组织（另一题结构化和专业题我给忘记了） ，写完就可以走。

我所在的省份没有面试无领导，有的省听说是面了无领导的。

02、无领导

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

其中一些角色比较重要，如破冰者、时间规划大师、总结陈词人，是面试加分项。尽量争取。如不能抢到上述角色，一定要积极发言，尽量提出有建设性的意见，边上都会有人记录，机会也是很大。

写在最后

你只管努力，其他的交给天意