留德生活之工作“福利”

在德国已经工作近四年，常被国内朋友询问德国公司的福利状况。例如国内除去五险一金，平时节假日会发点奖金，购物卡之类的。很多国内公司也会报销电话费，餐饮费，交通费等。公务员，国有企业还有保障房。好一些的国内公司还可以每年公报两次旅游。我思前想后，一一对照自己在德国公司工作的这几年，发现居然没有一条能够对的上的。咋一看，比国内差了太多了。

刚入职的时候，听了听人事经理的介绍，对着十几页的合同，也没多看，直接签字就敲定了自己的第一份工作。工作半年后，才陆陆续续了解到一些公司员工能够有的所谓的“福利”。

公司有配手机，可惜是诺基亚的功能机，待机时间长，电话卡打电话倒是公司全报销。可现在都微信了，电话平时也不怎么用。常常就这样把手机忘在了公司办公桌某个抽屉的犄角旮旯里。过了好几个月，才想起来手机没电了，赶紧拿出来充一下电，彰显一下它的存在感。当然咱们公司也不是那样小气，只是因为研发部的人又不出差，也就与智能苹果手机无缘了。应用部门的工程师们整天到处跑，辛苦也有辛苦的好处，至少有配苹果手机。不过事后想想，为了一个智能手机满世界飞，不知道到底是哪一方占了便宜。· 德国公司必须给员工交养老保险（Rentenversicherung），失业保险（Arbeitslosenversicherung），以及医疗保险。我们公司的养老保险据说在第五年后会再补一笔给员工，算是忠诚奖励。这点上估计和国内的大部分公司差别不大。· 餐饮费，交通费等基本就别指望公司报销了。保障住房，那更是不用奢望。至于旅游的话，不知道每年一次的全球应用工程师大会及分公司的技术大会算不算呢？好歹也是去两个总部转转。· 正规公司30个工作日的带薪假期。我想这应该算是德国公司特有的福利了吧。不过我们公司也有强调，一次休假最好不好超过3周。如果有特殊情况，可以和项目组内的同事及项目经理协调商量。见过休5周的同事，所以估计也不是太大的问题。一般每年的6月底到8月底，12月底到1月底，都是德国公司休假的高峰期。因此如果和德国公司有生意往来，在这几个时间段内感到效率低下也属正常。· 我们公司采用弹性工作制，在保证一周38.5个工时的工作内容的基础上，可以自行协调上班时间。公司不鼓励加班。当然员工会有一个加班工时账户，账户上的时间可以通过休假的方式清零，也可在累积到一定数值后公司给与资金补偿。身边的同事多采用休假的方式来减少加班账户上的时间，这也可能是由于这部分换算为工资补贴的话也会收取一定的高额税费。· 另外一个德国特色的福利就是“Elternzeit”（父母假）。在德国，生了宝宝之后的三年都可以休Elternzeit，在休假期间，雇主有义务保留工作职位，不能以此为理由解雇。同时在休Elternzeit期间，员工能够拿到一定的Elterngeld（父母金）。父母金不是由公司支付，而是由医疗保险支付。目前的父母金的额度是最高一个月1800欧元。父母金支付时到孩子出之后的14个月。这部分不用交税，但是最后报税时会根据家庭全年收入提高税率。父母假和父母金的初衷是鼓励父亲回归家庭。因此大部分男同事都会充分利用这个政策给自己放假，回家奶娃。 “福利”说过了，那义务也得说说。在德国工作，自然就有纳税的义务。德国一共有六个税级，根据不同家庭状况与工作属性所设定。税级在很多留德华的口中也被称作税卡，其缘由是德国在早期可以从税务部门（Finanzamt）获得纸质的税卡。一般常见的是一到五级税卡。

一级税卡（LohnsteuerklasseI）针对的是单身人士，也包括离异，丧偶且无抚养子女的人群。· 二级税卡适用于单亲家庭，税率有所减免· 三，四，五级税卡可以一起说。一般已婚家庭可以有两种选择，三五税卡或是四四税卡。三级税卡的税率低于五级税卡。因此如果双方收入相差悬殊，可以收入高的一方选择三级税卡，收入低的则用五级税卡。收入差不多时则可采用四四税卡。不过也有细心的人详细计算过，三五税卡和四四税卡最终产生的税费基本相同，唯一的差别是四四税卡属于提前多预交税费，而三五税卡则是少预交。在年终报税时，税务部门会根据一年的缴税情况要求补税（针对三五税卡）亦或是提供退税（四四税卡）。当然还有另外一种特殊情况下适用三五税卡，既夫妻双方只有一人工作。六级税卡仅适用于兼职工作的收入征税。税率较高，几乎到了50%。刚工作的时候由于大学离职手续出现失误，导致连续几个月工资账户的税卡级别是六级（默认大学博士依然是我的主要收入来源，而现在的工作收入属于兼职收入）。好在最终解释清楚，看到多收的税退回账户里，不禁流下感动的泪。