《超级个体》学习心得体第五节课
职业两种匹配策略：
一、资源策略：就是从已有的能力资源出发，先做好手边的事情，能做什么做什么，能做好什么做什么。
二、远景策略，就是从自己的需求出发，倒推满足条件，要达到这个目标，我该有什么样的能力和资源，然后主动的去补。
资源策略是一种现实主义的跟随策略。
愿景策略是一种理想主义的领跑策略。完美主义就是愿景策略失败的典型案例。
不同的职业类型适合不同的职业策略。
资源策略非常适合那些门槛不高，但实践经验要大于知识学习的岗位，比如：销售、市场、传媒、产品经理、行政、人力等等。
愿景策略适合那些需要大量完整专业知识积累才能开始的岗位。比如说：医生、律师、科研等等。
我们当前的职业中应该采取什么样的策略呢？
一般俩说，刚进入职场，或者进入一个新的组织、圈子，组织强大，你只是个新兵，最好的策略是一定跟随，先搞清楚需求，先适应，然后再求生存。这个时候组织在领舞，他对你的期待是先做好手头事，也会提供很多资源、培训、谈话，帮助你成长。
然后经过适应期，这时候你有了成功经验，也有了话语权，也有了能力筹码，组织反而会主动思考如何满足你的需求、升职、调岗，还是内部创业机会，你开始领舞了。
沟通讲究先跟后带，职业也一样。
你想领导谁，就服务谁。
职业是同一个持续的通过满足他人需求来自我实现的社会交换手段。
理解有一个概念有三个重要的视角：
显微镜；
平面镜；
望远镜。
理解职业生涯也是一样：
从显微镜的角度来看，职业发展就是4个元素来回互动，最好的状态时动态匹配，不匹配找到原因调整即可。
从平面镜角度看，你和职业是来回互动的，到底这个阶段谁带领谁，你采取跟随战略还是带领策略，关键时在你现实生活中的强弱关系，更要懂得因地制宜。
望远镜的角度看：一个人的职业从25岁就业到60岁退休，大概只有35年，整个人的职业生涯应该是怎么回事？
生存期：一般人生存期大概时3-5年，很多90后没有生存问题，我就有生存问题。
发展期：有些人在问问题是，关注的是收入类问题，有的人关注的是公司未来几年准备做什么？对我们这个团队要求是什么？我有机会学到什么？这样的人就是在发展期，他的关注点不在收入上面，而是迅速提升能力和发展上，这个阶段收入只是你的现金流问题，更重要的是你的职业资产在增值。所以这个时候如果还只用一个能力赚钱，那么你基本上就废了。发展起最重要的特征是，越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。发展期有两种可以结束方式：主动的，被动的。
事业期：事业期的特征是找到成功的内在标准。事业其的最大特征是越过外界评价，回归自我内心。见过很多人在第一、第二阶段就想要直接瞄准梦想方向，但是因为缺乏加速度，连地心引力——基本的生存财务压力豆逃不开来。
这三个阶段需要多久？
一般来说，走完生涯三阶段需要20-30年，很多家庭内部完成了身存其、发展起和事业其的分流，一代父辈完成生存任务，孩子中一些人发展，一些人试图自我实现。
美国的华人第一代移民基本解决的是生存期的问题；第二代移民往往都是高学历，从事计算机、精算这些技术型工作，解决的是发展性问题；到了第三代移民，开始有大量的子女读艺术、电影、音乐，这就是事业期，因为家庭已经将你带到了事业其发展的阶段。国内的商人也是这样子的。
怎么知道自己处于哪个阶段？
一、给自己做财务评估，生存期进入发展期的重要指标是经济独立，收入大于支出，从目前来看，我挣的工资不够花。
发展期进入事业其的最好情况是你财务自由，完全不需要因为钱来工作，如果达不到也无所谓，我只需要确保做自己喜欢的事的收入，能够满足自己的持续发展需求，这就需要你找到这方向，提前做好能力、资源的储备。（估计事业期，我这辈子都不太可能了。发展期也挺好的）
二、评估一下自己的职业驱动力
生存期的核心诉求是收入：我目前就处于生存期（钱不够花）
发展期的核心诉求是外在成功感和能力资源的提升
事业其核心诉求是内在成功感和意义感
三、如果财务和心理指标不一致，听财务指标的，财务反映能力，能力提升才是这一切的关键。
诗和远方一定要有，但是要从理解和接受现实的第一个台阶开始。
不管你的三阶段走的有多快，但是发展的规律没有变，可以加速通过，但是不能跨越。
所以，不管你是在赚钱谋生，还是努力链接资源发展，还是在寻求实现自我的价值，你都在自我实现的道路上。（我现阶段是赚钱谋生）
