找工作的陷阱太多啦，快来学会这两个小技巧，帮你轻松找到好工作

前言：

你好，我叫晨曦英雄，今天跟你分享一些，关于写简历和面试的小知识。

正文：

1、以前我总感觉找工作好麻烦。上周我在成人大学，听完《人力资源管理》中，关于“写简历”和“面试”这部分知识后，才发现：找工作比我想象的，麻烦多了。

2、首先科普一个知识点：投简历、去面试，这些咱们头疼的这些内容，在公司HR那边有个统称叫：“甄选”。为什么要起个统称呢？因为具体步骤太多，HR自己都记不住。因为吓唬你们，实在太好玩，所以我决定把“甄选流程图”拿出来，让大家开开眼。

3、这么多步骤挺烦的，对吧？不过别着急，在开始参加公司“甄选”之前，咱们还需要做一件事，就是：“写简历”。记住：只有简历写得好，你的苦难才会正式开始；简历如果写得烂，公司HR根本懒得看。下面，我就跟大家说说：写好一份简历，核心内容是什么。

4、《人力资源管理》的老师说：“合格的简历要写明：性别，年龄，受教育程度，工作经历，特长。最主要的内容是：通过具体的个人经历，集中体现自己的能力，在展现自己能力的时候，要注意，你说的事情，要具体，客观，能够呈现出结果。”

如果让我用一句话总结就是：“用具体的故事吹牛，告诉HR，我比别人强！”

讲到写简历吹牛这件事，我说个注意事项：别吹得太过分。曾经有个应届毕业生，他认真贯彻并落实，简历吹牛这件事，认认真真地吹出一本“英汉大词典”。HR见到很激动，拿起来，这顿拍他呀：“你写这么厚的玩意干什么，知不知道简历，我只看三十秒！”

简历通过甄选后，HR就会通知你：“嘿，帅哥/美女，周六有空吗，出来见个面吧！”（这个好像是，网恋奔现时才会唠的嗑。不知道，反正我网恋从来没成功奔现过。）总之就是：HR部门会通知你：什么时间来参加面试。噔噔噔，现在我就给大家说说：面试什么样，你怎么做才能脱颖而出！

首先上定义：面试，在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被试者之间的，一个面对面的对话过程。

通过学习这个定义，我们就能明白，面试嘛，就是：在某个时间段，你被请到一个小房间，房间里有一张大桌子，桌子上放个台灯，你坐在灯光下，对面灯影里坐着三个人，一边看你的资料一边问你问题：“说说吧，怎么进来的，以前来过吗，之前都干过什么事……”如果发生了这些事，那么你大概率，应该不是在参加面试。

真正的面试，根本不需要那么紧张：就是在HR通知你参加面试的那天，拿上自己的简历和相关材料，去和公司HR，你的专属领导，面对面好好聊聊。真的，不骗你，大家表面上都是这么说。

面试的时候，据说考官会问十一个常规问题。你别费心猜这些问题里面，那个问题是在挖坑，负责任地说：这些都是坑。这些问题可以分成三类：第一类缺德，第二类坏，最后剩下的问题：不但缺德而且坏。面对这些问题，我们应该怎么办呢？

《人力资源管理》的老师说过：“面对这些问题，你应该明白，面试官最想知道什么？”

面试官最想知道的就是：这个人能不能干好这个活？所以，咱们的回答核心就是，要让他们明白：我能把这个活干得非常好，你雇我值了！

当面试官问你：“哪里人啊？”只是想知道，你干这活有没有困难，不是问你吃不吃得惯本地菜；问你：“有什么业余爱好？”是想知道，你什么性格，能不能跟同事合得来，真不是想跟你一起打排位；问你一个月想拿多少钱，是想知道你对这个行业的了解程度，并不是你提多少，他就打算给你多少！所以，再次强调：无论他问什么，你就是告诉他：“这个活，我能干得非常好，交给我，妥妥的，没问题！”

知识点总结：

1、写简历的要点是：“用具体的故事吹牛，告诉HR，我比别人强！”

2、回答面试官问题的要点是：让他们明白：我能把这个活干得非常好，你雇我值了！

本文参考书籍：

1、《人力总资源管理》第2版 主编：郑国强 吴青梅

特别感谢：

1、责编大人：Miss Chen

2、我的发小：李柠檬

3、豆瓣小伙伴：乌央，小水、三只蚂蚁、图拉杨

4、我的好朋友：小鹤、付敏、王丽华、牛奶哥、胡耀华、于玉坤

最后的话：

我叫“晨曦英雄”，希望自己能通过学习，分享知识，改变命运。如果能够得到您的喜欢，点赞，转发，收藏，就是对我最大的支持，谢谢您啦！