法学生简历制作与投递的注意事项
以下文章来源于灼铭咨询JointConsulting ，作者Justine
简历制作是自我包装的艺术。本文总结了32个简历制作与投递过程中的注意事项，希望对同学们有所帮助。
一、简历制作部分：
- 基本信息
1. 必备要素：姓名、手机号、电子邮箱地址、联系地址是简历的必备要素。
2. 照片：照片不是简历的必备要素。若放置照片，建议使用职业照，也可使用与法律职业资格证书同一证件照。若个人形象较好，提供照片可以增加HR好感度。
3. 个人评价：可以写个人评价，但建议控制在一行以内，语言精练。不建议大篇幅叙写“认真仔细”“乐观外向”等主观评价。
- 教育背景
4. 成绩展示：若GPA和排名仅有一项较高，可扬长避短，仅写较高的一项。
5. 所学课程：避免单纯罗列修读的课程名称，可挑选几门分数较高且与投递公司/律所团队方向相关的专业课程写入简历。
6. 英语能力：英语能力在简历中应有所展示。若相关测试成绩较好可注明分数，如CET-6 550+、TOEFL 100+、IELTS 7+，否则可仅写通过CET-6测试。若尚未取得有含金量的英语能力证明，可在简历投递时附上英文版以间接证明英语能力。需要注意的是，一旦选择附上英文简历，就必须对其遣词造句进行认真修改与润色、并与中文简历保持同步更新。切忌机翻后不做修改，生硬表述或内容未更新都将成为减分项。
7. 奖项荣誉：用人单位可能并不清楚各奖项的难易程度，可使用“校学业一等奖学金（年级前5%）”等标注来体现奖项含金量。
- 实习经历
8. 内容真实：实习时需注意总结日常工作内容，定期梳理。实习结束后，进行提炼深化，及时更新简历。切忌夸大表述。面试官可以理解在校生的短期实习仅涉及基础性工作，过分夸大实习经历在面试中容易暴露，给面试官留下言过其实的印象。
9. 描述具体：描写个人经历时应避免泛泛而谈的笼统表述，如“参与案件讨论”“检查校对合同”。尽量具体描述自己曾参与哪个项目、在项目中承担何种角色、撰写过哪类法律文书、修订的是何种合同等。
10. 突出特质：每段实习经历分列小点展开描述（一般2-3点），每个小点控制在2行以内，描述时可采用工作内容+结果/成果的论述方式。注意突出自己多方面的能力特质。论述中若有具体数据，将增强简历的真实感与可信度。
11. 实习内容：若实习经历较多，则每段实习应围绕不同的主题来展开，从而多方面展现自己能力。几次实习中若有重复的工作内容可考虑删去。如实习经历无法全部在简历中体现，则可以选择与用人单位需求相符的经历进行介绍。
12. 排序逻辑：列举个人经历时应体现逻辑层次，按照时间由近及远或经历重要性、与投递岗位的相关性等顺序进行排列。
13. 保密义务：注意对阐述的内容是否有保密义务。若有，则不能在简历中披露相关具体信息，可使用“国内xx行业领域某头部企业的IPO项目”等表述替代完整信息。
- 科研经历与课外活动
14. 模拟法庭：相较辩论赛而言，模拟法庭经历更值得详细写入法学生简历。撰写参赛文书状的经历将成为简历加分项，可体现应聘者具备一定的法律文书写作经验。
15. 课外研究：在没有发表论文、模拟法庭、法律实习、法律援助等经历时，也可将毕业论文、跟随老师进行的课题研究、辩论活动、暑期交流、法律服务志愿者等写入简历。
16. 社团活动：若实习经历足够丰富可直接略过该部分。反之，可考虑用校园社团经历填充简历。
- 技能特长
17. 司法考试：通过法考（司考）后可注明“通过法律职业资格考试（司法考试）”，若高分通过（主观题130+或总分400+）可注明具体的法考（司考）成绩。
18. 资格证书：可列举法律英语、英语专业八级、各小语种成绩、CPA、ACCA、证券从业资格证、基金从业资格证、驾驶证、计算机等级、专利代理人等证书，展示个人特色。
19. 兴趣爱好：可作为补充写在最后。若标注自己取得的相关证书、认证等级会更有说服力，如“爱好：钢琴（业余组x级）”。
- 整体建议
20. 篇幅：简历应恰满一页，超出一页时可舍弃与用人单位需求关联较弱的内容。
21. 样式：简历撰写可适当借鉴模板的排版和表述，但不应保留明显的模板痕迹。避免使用过多的图标、阴影及色彩，整体简洁大方即可。排版时特别注意字间距、行间距、字体字号、中英文标点符号等细节。
22. 按需调整：应针对投递的团队、岗位调整自己的简历内容，增加简历与应聘单位的匹配度。
二、简历投递部分：
- 所用邮箱
23. 邮箱类型：投递简历时尽量避免使用qq邮箱，可使用更为商务的Outlook或Foxmail。
24. 邮箱名称：建议为个人中文名拼音或英文名（尽量与个人真实信息相关联）。
25. 邮箱头像：可为个人职业照、证件照或生活照。
26. 邮箱签名：可写明姓名、手机号、微信号、联系地址等基本信息，并同简历中的相关信息保持一致。
- 投递邮件
27. 邮件主题：若招聘启事中明确了邮件主题的命名格式，应严格遵循。若无明确规定，邮件主题应体现求职者的毕业院校、姓名、应聘职位等信息，方便HR归类查看。此外，简历命名可与邮件主题命名保持一致。
28. 邮件附件：投递时简历文件应使用PDF格式作为附件上传，切勿使用docx或其它格式。若同时提供了其他能力证明材料，将简历和其他证明材料分别上传至邮件附件即可，切勿将所有附件置于同一压缩包内。
29. 邮件正文：投递邮件必须撰写正文。若不清楚对方职位、称呼，可采取“尊敬的xx公司/律所团队招聘负责人”等类似表述。正文一般3-5句即可，不必完全复述简历，但须包含就读院校、是否通过法考、可实习天数、可入职时间等基本信息，并提炼出简历中的优势和长处，展现个人与岗位的匹配度。也可说明得知岗位的来源。
30. 投递时间：最好在工作时间投递邮件（可使用定时发送功能），提高邮件被招聘方查阅的可能性。
- 投递后续
31. 定期查看：投递简历后应经常查看邮箱（包括垃圾邮件），避免错过后续面试邀请等重要通知。
32. 提前准备：熟悉自己的简历内容，提前复盘简历中每段经历的细节，确保被面试官问及时可以较好应对。
上述部分简历注意事项同样适用于联系导师、申请参与科研项目等，但此种情况下应在简历显著位置详写自身学术经历，实习经历可适当降低比重。
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