要不要辞职？我的决策历程分享！

4-5月份是我最纠结的时候，天天想着辞职，想着公司风气不好，满足不了我的成长发展需求。所以对很多都不满，职业倦怠感很严重。因为我想转型，可是外部机会又可遇而不可求。 这期间有数不清的裸辞念头，但是理性上告诉自己：你是一名生涯规划师，对自己也要理性一点，冲动是魔鬼。 于是耐着性子，5月份研究了大半个月自己的职业目标和职业路书，研究清楚后，现在终于心里踏实了，不再那么纠结、焦虑了。

今天我想把过程分享给大家： 1.对于我感兴趣的职业方向做了行业调研，研究了对标人物，基本了解了行业现状、发展前景、发展路径、以及回报，再结合自己的职业兴趣和价值观，确定了是我想进一步研究和发展的职业方向，有利于我实现自己的职业理想。 2.梳理我过去所有的成就事件，梳理成就感、价值感和驱动力，不仅从中提取出我的优势和核心竞争力，还进一步肯定了我研究的职业方向是对的。这个过程总是让人开心的，可以提升人的自信度。 3.通过以上两步，看清了职业目标，再匹配下霍兰德职业兴趣代码，惊喜地发现竟是那么的匹配，简直完美！于是开心地确定了我的个人发展战略。 4.进一步用三叶草模型（兴趣、能力、价值），评估了针对职业目标的现状，热爱程度、价值程度满分，但是能力上还需要很多提升，同时关联了下人职匹配模型，从而找到了卡点，顺着下去，设计了职业发展路书。（前面这几步用的工具比较多，感兴趣想了解或体验的，欢迎链接我wx:chiye7766） 5.职业发展路书中，定下了5个里程碑事件，分别是1个月、3个月、5个月、10个月、以及两年后的计划。细化了要重点提升的三项能力和行动计划，以及资源支持系统，相应的我下一步要做的事情就非常清楚了，那么我现在要不要马上裸辞也就有了答案。 6.行动决策，其实结果就是当前先不辞职，因为我需要提升的能力，当前还需要在这个岗位上锻炼，也就是有我想做的事情。当然对于不想做的，能授权的授权，能推的推。但是还会同时看外部机会，只是心定了下来，不再那么焦急。至少可以再做两三个月，甚至情况好的话半年也行。风险预案是最晚明年春天辞职。 所以，现在我的状态又好了许多，在喜欢的事情上积极的成长！

所以，想跟大家分享的是，要不要辞职，首先要清楚自己想要的是什么，然后看怎么能实现，该怎么行动，然后就有答案了。

祝大家都能找对自己，快乐地工作，如果职业困扰，欢迎交流！