做自己的领导者，才能成就自己

自己可以造就自己，一个人最重要的是先成为自己的领导者。——《价值共生》陈春花

玄奘西行取经，历经九九八十一难终于取得真经，这个过程就是自我挖掘的过程。人从来不是靠机遇、时代来成就自己的，最重要的，还是自己。

1999年，阿里巴巴在一间小卧房里成立了，那时不过18人。当时所有人都觉得马云在异想天开，靠几台电脑就可以把中国带向全世界简直就是痴人说梦，还有人戏称"那简直就是一家传销公司"。

之后的十余年，阿里巴巴成功地实现了交易平台的创新，创建了为小企业商务服务及零门槛创业的平台。2015年，双十一购物节当天，阿里巴巴平台交易额超过912亿元。

可这个时候，还是有很多人不愿意承认他的才华，并说"这一切都是时代造就了他。"不是的，在这个精进的过程中，如果不是马云的坚定和自我超越，做自己的领导者，他不可能拥有如今的成绩。

成为自己的领导者第一步是自我设定新目标。都说要给自己设定目标，当我们跨过一座大山后，这并不就是人生的巅峰了。只有接受变化，给自己不断设定新的目标，才能真正成长起来。

早年的阿里巴巴只开发了互联网购物项目，如果不是在一次次的时代变革中不断创新，阿里巴巴不可能拥有那么多可能性。从电子商务平台到金融平台、物流平台，2016年阿里巴巴还正式成立了"阿里巴巴大文娱板块"，囊括了阿里影业、合一集团、阿里音乐等等。

成为自己的领导者第二步是养成在实践中不断精进的习惯，也就是不断修炼。查尔斯·都希格在《习惯的力量》中写到"人生不过是无数习惯的总和"。人每天的活动中，有超过40%是习惯的产物。而这些习惯综合起来对我们的健康、效率、个人经济安全以及幸福有着巨大的影响。

也就是说，不断完善自我习惯的过程，就是自我管理的过程。

成为自己的领导者第三步是要有强大的学习能力。一个拥有持续学习能力的人，是不会停止前进的脚步的。而一个只会谈经验的人，就只能永远活在从前了。

具有强大的学习能力，就意味着能驾驭变化，能窥见未知世界的美，能抵抗风险。华为作为世界500强，他们从来没有停止学习的脚步。也正因为如此，华为才能在一次次的挑战中成功脱颖而出，再创佳绩。