你在工作中举步维艰，是因为你没有胜任力

胜任力是个体最重要的一种特征，拥有胜任力的个体被称为卓越工作者，反之则是普通工作者。在通常情况下，组织会借助胜任力评价个体与组织的绩效关系，由此筛选出高绩效工作者。——陈春花《价值共生》

人与人的差别，在工作中就可以很清楚的看出来，有些人在工作中游刃有余，有些人工作中举步维艰。任何工作可以胜任的人，从不抱怨没有机会，他是没有机会创造机会，通过各方面的能力调动周围的一切开展工作，自然会取得成果。而那些无法胜任工作的人，却找很多理由证明公司没给他机会，老天没有眷顾他。

这些区别实际上和每个人的胜任力有很大关系，而胜任力又和每个人的认知、以前取得的成绩，相关经验、个性特征，甚至还有信念累积起来的结果，都会影响到他的胜任力。

如果你在工作中停滞不前，没有被领导重视，你就要考虑是自己没有胜任工作的能力。如果没有胜任力，你在工作中就不是一个高效员工，既然不高效，也就不要责怪领导没有给你机会，而是你自己的能力不够。

不要愤世嫉俗，把那些时间都用在提高自己的能力上，成为一个高效率的有胜任力的人，人生永远是一个学习成长的过程。