在日本就职为什么这么难？老司机给你解疑答惑
就职日本人力资源行业多年，每天的日常就是接受 个人客户/企业客户 的委托，找我给他们 介绍工作/招聘人员。可是往往都会听到这样的感叹：“找工作/招人 怎么这么难？”
其实找一份工作并不简简单单是投一个简历、做一个面试而已。它涉及到很多很多方面的内容。如果说没有把这些内容理清楚，那么找工作难就成为一种必然。
01 个人定位与企业的匹配度非常重要
在求职市场上有一个很大的问题，就是用人单位和求职者双方的定位很难匹配。双方都希望对方比自己预想的还要好。
这就造成了一个问题，企业永远希望用最低的工资找到更合适的人，而求职者永远希望在目前能力上找到更高的薪资岗位。
这两方的需求恰恰是矛盾的，两方在金钱上的错位，必然造成符合率的低下。所以企业看不上某些基本符合要求的求职者，而求职者看不上基本满意的公司。
应该说，双方的定位不对等，是造成目前市场上找工作难，最根本性的原因。
02 就业市场环境确实不怎么好，能力不强的人很难找到满意的工作
在上一个定位有矛盾的情况下，加上目前整体的就业环境不是很好，那么找工作就更加难了。
像我服务多年的IT行业，算是目前就业率比较高、薪酬比较高的行业，但是整体就业率和薪酬期望值也在往下降。今年半年下来，很多企业很少有程序员离职，但往年的离职率还普遍较高。
以前很多人转行学IT，培训完之后比较容易找到工作，但今年环境确实不像以前那样好。培训转行IT的，好多都没有找到合适自己的工作。
整体就业环境不好，企业离职率比较低，所以即便补充，企业更希望招到能力比较强的人。这个时候他们就会更加的挑剔。但是能力比较强的人，一来不怎么离职，二来即便离职也希望找到期望值更高的工作。于是矛盾再次回到刚刚说到的第一点。
03 找工作永远要以自己能力为标准，确定自己的目标所在
既然每一个求职者希望找到更好的工作，而企业也希望找到更好的人。那么就一定要求求职者自己对自己有很好的定位，也就是必须明确自己究竟有几斤几两。
企业只能通过简单的几个面试来了解求职者的能力，所以求职者如果面试的时候，没有将自己所有的能力发挥出来，是很难找到一份称心如意的工作的。
学会面试本身就是自身能力的一种体现。很多人能力确实不错，但就是不会面试，这也会影响自己找到一个合适的工作。更不谈有些人本身能力就不怎么样，还想找到一份很好的工作可能呢？
既然外在条件我们没办法改变，那能做的就是改变自己，让自己在前进的路上，掌握更多的技能。并且学会如何面试，才有可能把自己卖一个更好的价钱。
找工作难是一种常态，除了抱怨，更应该学会发现问题、改善问题。毕竟即便找工作再难，也有人能找到非常好的工作，说明他们就具备找到好工作的能力。那么自己就应该向他们学习，向他们靠齐，让自己成为那一拨人。
04 总结
1、求职者和企业双方，对对方要求的拔高，导致定位的错位，进而导致匹配度较低。
2、市场环境整体低迷，好一点的岗位离职率较低，即便离职补充，企业也希望找到更好的人。
3、找工作难是一种常态，我们没办法改变外界环境，就只能加强自身能力，从自身来改变。
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