国内5大招聘网站，哪一个求职成功率高？

作为打工人，在寻找新工作机会的时候，有熟人推荐、企业内推、猎头推荐、企业官网招聘等，但是更多的还是使用招聘网站来寻找合适自己的机会，或者是看看市面上都有哪些机会。

你现在如果换工作，看新工作机会，你是用哪一个招聘平台呢？

虽然我不是一个高频跳槽的人，但是也是励志要做猎头的运营，所以就根据自己的感受，来列一下，各大招聘网站/app的优劣处，看看有没有合适你的。

一、boss直聘

这个APP，目前应该算是近两年广告打的最凶残的招聘平台了吧，最起码在杭州市这样的，地铁广告、电梯广告、公交车广告、街边视频广告，就是不缺钱的那种公司，到处打广告，签约的代言人也是价格不菲。传说他们的品牌营销费都是亿为单位的，豪气！

优点：

1，直接和面试官对话聊天，投递简历和交换联系方式。这里经常有业务部门的人，自己注册账号来招聘，所以避开HR那一关，直接和用人部门对话，直接也省事。

2，聊天消息有回执功能，就是可知道面试官是否阅读你的消息，（对于阅读并未回复你消息的，那多半可能是凉凉了），当然，如果你真的不死心，或者对岗位非常有意愿的，你可以再问一下，为自己多争取一下，也是没错的。

3，这个平台，原来是互联网岗位居多，现在行业也开始涉猎地产、餐饮等其他行业，不过像保险、直销等行业这里是不允许雇主发布的，所以就找不到这类的工作；（可见他们对于行业和公司资质的审核还是很严格的）。

4，面试官如果收藏了你，浏览了你，都可以看到，对于主动收藏你企业，你就可以主动询问，给自己创造机会。

缺点：

1，如果你不小心点击了某个岗位，代表你浏览了这个岗位，那发布者就可以看到你浏览了

2，目前没有面试评价的

它主打的就是和面试官直接聊天，所以这个点的确是挺吸引人，另外，个人觉得他们移动APP使用起来比PC更方便一点。

二、猎聘

这是一个定位中高端职位的平台，现在感觉猎头使用的会更多一些，一些招聘的岗位，大部分都是猎头在发布。

优点：

1，企业覆盖面比较广，岗位描述非常详细，主要针对于中高端的岗位，可能刚毕业的，杭州相对比较执行的岗位，在这里比较少；

2，你的简历，是否被HR查看，可以直接看到；

3，他们会提供修改简历的服务（不过是付费的），我特地尝试过，整体的服务感受还不错；

4，如果你想认识更多猎头的话，这个地方还真的合适，真的是一堆的猎头，基本简历一刷新，就会有猎头来浏览，或者联系你。

缺点：

1，现在企业直招的越来越少了，不知道是不是平台定位问题，还是对企业收费太高问题；

2，猎头很多时候只是发布一个岗位的粗略的JD，没有详细的公司介绍；

3，众多人评价，猎聘的HR回复消息是各个招聘网站最慢的。

如果你工作比较多年，并且履历不错、经验可以，在这里可以找到合适的岗位，尤其是针对于工作3年以上，5年以上的，甚至很多总监级别、专家级别的岗位。

三、拉勾网

拉勾前两年，在互联网这边招聘还是挺火的，而且它的定位，也是针对于互联网企业。可是后面被前程无忧收购以后，似乎就不温不火，甚至整体的体验有所下降。

优点：

1，定位很垂直，互联网岗位，所以基本互联网企业都可以在上面看到招聘信息；

2，有面试评价，对于候选人的参考作用还是很大的；

3，拉勾整体界面设计比较简单，搜索也明确，我个人还是比较喜欢这样的风格；

4，现在他们出了一个拉勾教育，针对于企业，可以申请15天免费学习，这个对于小公司还挺好的，尤其是公司有实习生，或者应届生的话，可以节省一笔培训费（涵盖技术、运营、产品的课程，有的课程质量还是比较高的）。

缺点：

1，如果HR长时间没有看你的简历，会被标记成不合适（不知道现在这个功能优化了没有）；

2，现在可能整体推广的少了，使用拉勾的人少了，之前我在上面发布一个岗位，很少有投递者，之前也在群里听到求职的人说，在拉钩上合适的岗位越来越少；

四、前程无忧（51job）

这应该是一个老品牌的招聘网站了，虽然之前出了一些不是特别好的消息，但是人家资历还是在的，毕竟市场占有率在。

不过互联网企业冲击，现在51更倾向传统行业，比如医疗、制造业等非互联网的公司居多。整体的企业覆盖相对比较综合，不像上面几个平台那么垂直。

优点：

1，简历可以设置一键多投，对于一些比较基础岗位，甚至应届生可能比较喜欢，反正先海投（当然现在越来越多HR都不建议你海投）；

2，会有专门的校招通道，像很多银行，国企都会有专门的曝光入口；

3，可以给自己书写多个版本的简历，便于自己投递的时候可以针对性的投递；

缺点：

1，整体的页面信息比较杂乱，这个可能和她们定位有关系，反正我不喜欢它首页的设计

2，简历模板还比较老，而且企业在邮箱里收到平台的简历信息也是比较老的；

3，因为是综合性的，所以整体的回复效率，寻找的精准性相比弱一些；

4，不能上传简历附件，就只能是他们自己页面的简历（不知道现在有没有改）；

如果你是非互联网的可以试试这个招聘网站，作为互联网的我，应该不会去用这个平台发布信息。因为公司签约的原因，有在上面发布过，但是收到的简历整体匹配度也不高。

五、脉脉

脉脉，定位是职场社交的招聘平台，这里会有很多人发布职场的言论，感觉更多是结识人脉会更多一些，当然发展至今，也会有很多企业HR，猎头会在这里发布岗位。

优点：

1，现在注册信息都是实名认证的，会需要企业认证，所以相对真实性高一点；

2，这里会有很多行业大佬，专家发一些自己的言论，可以学习的机会很多；会有企业HR实名发布动态的，有时候你可以直接联系他们，了解关于岗位招聘的信息。

3，因为信息实名，所以你去面试一家公司，可以在这里搜一下这个公司的信息，会有员工信息等，对于你去面试，提前了解这个公司，多少有一点帮助，甚至你面试官的履历都可以搜到。

缺点：

1，招聘消息鱼龙混杂，现在很多都是猎头，HR都是一键群发消息的，所以会导致你的消息很多；

上面提到的找工作，大部分是偏办公室职场类的，而且也只是很小的一部分渠道：

1，如果你想要看的工作机会相对基础一些，或者是兼职的，可以看58同城、赶集网，上面会有司机、家政、服务业从业人员岗位会比较多；

2，如果你是大学生，想要去企业实习的，那一般是【实习僧】，目前我很多实习生的简历都是从这里找的；如果你是想要兼职的，可以看【青团社】，很多企业临时需要兼职的实习生，会和她们合作，寻找合适的人员；

3，如果你是新媒体行业的，可以关注相关的公众号，有时候她们直接回在公众号发布招聘需求；

4，内推：如果你有熟人在这个企业，内推当然是最好的，这个简历被浏览的几率是更大的，而且你的朋友可以简单介绍一下公司的业务，以及对应部门的信息，有助于你面试。

补充：我们在入职/面试一家企业之前，可以从哪些地方了解这个公司信息？

1， 天眼查：通过公司名字可以搜索到这个公司的基本信息，包括一些过往登记在册的法律风险，以及相关的子公司关联信息、融资信息、股东信息等；

2，官网：虽然这个是企业自己做的，但是官网整体的设计，企业文化等信息，可以去了解初步印象，是否和自己理想企业相匹配；

3，公众号/微博：是否有自己的公众号，微博等，快速了解这个公司的作品质量，以及产品信息和近期动态；

4，脉脉等社交平台：比如脉脉、赤兔、知乎等，会有当前在职，离职的员工去发一些内容，针对于这些内容可以针对性的查看，毕竟有时候离职了，多少会有一些负面的信息；如果可以查询到创始人，核心员工在这些平台发表的言论更好，这样有助于了解你的面试官和这家公司的内容；

5，看准网：这个好像是boss直聘的前身吧，上面会有员工评价、面试经验、薪资水平，但是我个人觉得只能是参考，而且有的小公司信息都不够，甚至没法参考；

各大平台投递简历的注意事项：

1，真心不建议一个岗位，重复的投递。因为你多次投递，发布人的后台是可以看到的，而且一打开，看到你同一个人投递了四五个岗位，重复投递，多次投递，整体的感受不是太好；

像大厂之前他们后台，可以看到你通过各个渠道投递的每一个岗位情况，所以最好是针对性的投递，海投在当下信息越来越互通的时代，真的越来越不合适；

2，你的履历背景中，如果有大厂经历的，你直接会被标注有大厂背景等这样的标签（系统标注），所以一个人的履历好坏，某种意义上真的还是很有用的。毕竟我是HR每天看那么多简历，突然看到标注了一份大厂，那我可能就会去点击看看是哪一个大厂。

3，简历书写：一定要简洁，信息有效，错别字是一定不要出现，一定不要错别字，千万不要有错别字。我之前有收到一份简历，履历信息看着非常不错，但是我一眼就看到两处错别字，因为匹配的原因，我还是把简历给老大看看要不要面试，但是就因为两处错别字，我老大直接拒绝了，说再匹配也不要这么低级的错误。

2021年，希望每个人都拿到年终奖；

祝福每一个想要跳槽的人，都可以顺利跳槽，拿到心仪的offer；

如果想要在杭州，互联网圈子找运营、产品工作的，也欢迎私信，如果我可以帮你们兼职匹配的话