劳动仲裁后续（一）

从11月13日至今，28天的时间，经历了老板的各种软磨硬泡，同事之间的冷暖关系，还有朋友的支持帮助。目前的结果是双方同意协商，公司赔偿我3倍月均薪以及11月工资。今天也想再次梳理一下整个过程，算是一个难得的经验教训。

遇到这种事情谁都会不好受，但是一味的焦虑烦躁或者是回避都无法解决问题，我们要做的就是寻求专业帮助，收据证据，维护自己的合法权利（前提是你没有违法哈！！！）。

一、心态

在和公司进行拉锯战的过程中，请一定要保持好的心态。要么你就耍赖闹事儿，要么你就当个菩萨不问世事。每天我去上班都带着口罩，因为工作钉钉和系统都被封停，我根本无法正常开展工作，所以每天去公司就是坐着玩手机。如果没有办法正常打卡做考勤，可以参考这个方法：每天到公司，打开百度搜“日期时间”然后自拍，发给HR（我就这样每天自拍两张给hr发了10多天）当然如果你还可以正常工作就按照原岗位开展工作，每天按时打卡上下班，等着公司出招。有空多去和朋友聊聊，如果有懂得仲裁或者律师朋友，可以咨询。

二、约谈

从13号开始，我几乎每天去公司上班都会被领导约谈，谈话内容无非就是几点：1.公司架构调整（公司调整是正常的，但是针对你调整的岗位不能有很大的工资差距，而且工作内容要有同质性）2.你的工作表现欠佳（有没有明确的岗位职责确认书，你是否明确签字。工作绩效的考核方式是否合理，以及末位淘汰是不符合劳动法的，一般情况下公司都很难证明不适岗）3.希望你接受调岗降薪或者主动提出离职（调岗降薪是需要公司和员工协商的，协商不一致的情况下，公司不能擅自调整你的岗位薪资，他们当然希望你主动离职，这样一分钱都不用赔偿你）

所以从13日开始，每次的约谈，我都当自己是一尊菩萨：1.所有谈话都录音。2.不接受调岗降薪，公司给出的岗位并不符合我的职业发展，除非公司拿出我不适岗的有效证据。3.可以和公司协商解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，公司给予我n+1的赔偿，我也会履行职责完成工作交接后走人。如果没有协商一致，那我也会申请劳动仲裁，由仲裁委进行裁决。4.不承认公司说的任何过失，要说这是我的工作失职，请拿出证据，千万不要自认！！！5.剩下的其他问题全沉默。6.不要在任何不确定的文件或者公文上签字。

三、收集证据

从你知道公司要“迫使你离职”的那一刻开始，收起你的同情，你现在要像一个去抓出轨老公的女特务，收集所有对你有利的证据：沟通聊天记录的截图、调岗降薪的通知，岗位薪资的差距、一出钉钉群或者工作系统的照片、工作记录备份、钉钉加班时长截图，劳动合同、在公司期间的社保、银行流水等。

11月17日，我和公司再次沟通，被威胁说再来上班就要报警抓我（报警最好，这样你就有证据证明公司无法提供工作支持并且不承认你是公司的员工），在协商未果的情况下擅自发公文即日起将我主管的岗位调整为初级员工。（保存好发文的截图、原件）。

11月19日，人事突然通知我，让我暂停所有工作，按照要求参加学习培训，20日下午进行考核。（公司是想证明我不适岗、经过培训或者调整岗位仍不能胜任来和我解除关系，这个时候就要和公司撕逼了）

先和HR沟通，确定这个培训是针对哪个岗位的。HR如果说是针对你的新岗位的，那调岗同意书我签字了么？调岗程序走完了么？既然调岗都没有协商一致，那我就还是原岗位，新岗位的培训和我有什么关系？HR如果说是针对你原岗位的，那呵呵，公司在16日已经发布了公文，将我的岗位调整为初级员工了，现在需要考核我的时候，我又是原岗位了？作为人事主管，我是什么岗位都弄不清楚么？HR如果再蠢一些，说是针对你本人的，那直接可以说公司的培训考核不针对岗位而针对个人，这是违反劳动法，我有权利质疑公司恶意解除劳动关系。而且我们公司的HR拿的是新员工入职培训的内容，我直接给他说，这个培训考核我在入职的时候已经完成了。

11月23日，公司果然以经过培训或者调整岗位仍不能胜任为由，和我解除劳动关系，并补偿我一个月薪资。解除劳动合同通知书上还盖的有公司的鲜章，这就是公司违法解除劳动关系的有效证据，至此，我就可以不用来上班了，不然在公司没有明确和你解除劳动关系之前，你不去上班，公司会以旷工为由开除你。在不上班之前，工作交接还是要完成，不然公司会以此来拒绝支付你的赔偿。

以上，我就基本收集齐全了所有的证据，并且以公司违法解除劳动关系为由提起劳动仲裁，要求公司赔偿我2n=5个月的赔偿，并且支付我11月的工资。

三、怎么去仲裁

1.成都可以先打市长热线12345咨询情况，然后会有法律援助热线能够根据你的情况为你提供法律支持，各个地区的仲裁委也会有法律援助办公室，可以进行咨询。

2.仲裁之前，可以先在网上查到你要去的仲裁委的电话（一般是公司办公地区的仲裁委或者注册地的仲裁委），问清楚需要提交的材料有哪些，准备好了再去。地区不同要求也不一样，我是在成都市仲裁委（1.仲裁申请书网---上找模板填写好，一式三份。2.公司主体信息——在全国组织机构统一社会信用代码公示查询。3.本人身份证复印件）提交之后五个工作日再去查看是否受理，受理的话就提交所有的材料（材料分类整理好，一式两份，如果有录音材料要刻光盘并且把内容转换成文字打印出来）

3.所有材料都提交之后，一般三四天会出开庭通知书，通知你开庭的时间地点，注意事项等。开庭之前，仲裁员也会和你沟通是否愿意协商。我和律师朋友沟通过这个案子，基本上仲裁下来也就是三个月的赔偿，所以在仲裁员问我是否愿意协商的时候，我是同意的，反正是协商嘛，就慢慢磨，开始我就说同意赔偿四个月。最后几轮的协商下来，最终以3个月的赔偿进行调解。如果你坚持仲裁，那就尽量找专业的朋友多做证据材料，保证自己能够顺利拿到相应的赔偿。

4.计算赔偿金额的时候，是根据你近一年的实际工资流水的平均值来计算的，所以一定要算清楚。

5.在本次仲裁的过程中，我还发现，公司在我试用期间并没有为我购买社保，两年多以来，也没有按照我的实际收入购买社保，这些虽然不是仲裁委负责的，但是可以作为后续手段，去社保局进行投诉，要求公司补偿试用期间未购买社保对本人造成的损失并且补齐后续工作时间内的社保。

四、其他

也会有朋友说，仲裁好麻烦啊，好耽误时间哦。请问，你的时间很值钱么？你都不上班了，哪里来的收入？每天睡觉有用么？仲裁是免费的，仲裁庭也不需要律师。

申请仲裁，你最好的结果是拿到双倍补偿，最坏的结果是没有补偿（一般仲裁委都会偏向弱势劳动者）而公司最好的结果是不赔偿，最坏的结果是赔偿你双倍。这种博弈情况下，肯定是仲裁啊！

仲裁也不会影响你找工作，两手准备两手抓，你提交了仲裁之后，也可以更新简历找工作，还可以去就业局申请失业保险，就当丰富一下人生阅历，学习一下劳动法，万一以后还会遇到呢。

还是那句话，感谢公司让我更懂法，也很感谢在我困惑期间给我帮助，支持我维权的朋友们。